24RS0002-01-2018-006266-27

Дело № 2-474/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУ «Спортивная школа Ачинского района» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате оплачиваемого отпуска, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБУ «Спортивная школа Ачинского района» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что работает у ответчика 

<

данные изъяты> по трудовому договору от 01.12.2016 г. За период с января 2017 года по сентябрь 2018 года работодатель производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. Просит взыскать заработную плату и задолженность по оплате очередного отпуска за период с 01.09.2017 по 07.10.2017, с 24.09.2018 по 12.11.2018 в сумме 169 886,05 руб. (л.д.2-6).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.19).

Представитель ответчика МБУ «Спортивная школа Ачинского района» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.21), возражений не представил.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия Ачинского района» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.22), отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края. 

Из материалов дела следует, что на основании приказа и трудового договора от 01.12.2016 г. ФИО1 принят на работу в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа Ачинского района» 

<

данные изъяты> по основному месту работы, ему установлен оклад 4792 руб., надбавка за работу в сельской местности 25%-1198 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30% -3594 руб., 40-часовая рабочая неделя (л.д. 25,26-28).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2017 г. работнику установлена заработная плата в размере 10542,00 руб. (л.д.29).

На основании и приказа и трудового договора от 27.07.2017 г. ФИО1 принят на работу по совместительству с 27.07.2017 на 0,25 ставки на должность 

<

данные изъяты> (л.д.30-33). 

Приказом от 31.10.2017 г. ФИО1 уволен с 03.11.2017 г. с должности 

<

данные изъяты> (л.д.34). 

Из расчетных листков за период с января 2017 года по август 2018 года (л.д. 37-57) следует, что заработная плата истцу начислялась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна составлять не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 №164-ФЗ с 01 июля 2016 года МРОТ составлял в сумме 7 500 рублей, на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 с 01 июля 2017 года в сумме 7800 рублей, с 01 января 2018 г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО1 должен был составлять с января 2017 года не менее 12 000 руб. (7500х1,6), с 01 июля 2017 года не менее 12 480 руб. (7800х1,6), с 01 января 2018 года не менее 15 182,40 руб., с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате составит в сумме 67 686,28 руб., исходя из следующего расчета:

п/п 

Период, ставка 

Норма, дни 

Фактически отработано 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6) 

Недополученная сумма 

2017 январь 

17 

17 

10592,00 

12 000,00 

1408,00 

февраль 

18 

18 

10592,00 

12 000,00 

1408,00 

март 

22 

22 

10592,00 

12 000,00 

1408,00 

апрель 

20 

20 

10592,00 

12 000,00 

1408,00 

май 

20 

20 

10592,00 

12 000,00 

1408,00 

июнь 

21 

21 

10592,00 

12 000,00 

1408,00 

июль 

21 

21 

10592,00 

12480,00 

1888,00 

Август совмест-во 0,25 

23 

23 

11573,60 

12480,00+3120=15600 

4026,40 

сентябрь 

21 

0 

0 

0 

0 

октябрь совмест- во 0,25 

22 

17 

8943,23 

9643,63+2410,91=12054,54 

3111,31 

ноябрь совмест-во 0,25 

21 

21 

10732,23 

12480+3120,00=15600,00 

4867,77 

декабрь 

21 

21 

10592,00 

12480,00 

1888,00 

2018 январь 

17 

17 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

февраль 

19 

19 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

март 

20 

20 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

апрель 

21 

21 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

май 

20 

20 

11163,00 

17860,80 

6697,80 

июнь 

20 

20 

11163,00 

17860,80 

6697,80 

июль 

22 

22 

11163,00 

17860,80 

6697,80 

август 

23 

23 

11163,00 

17860,80 

6697,80 

сентябрь 

20 

15 

13395,75 

13395,60 

0 

Итого 

67686,28 

На основании приказа №62-к от 21.08.2017 ФИО1 находился в оплачиваемом отпуске 37 дней с 01.09. по 07.10.2017 (л.д.12).

На основании приказа №47-к от 17.09.2018 ФИО1 находился в оплачиваемом отпуске 37 дней с 24.09. по 12.11.2018 (л.д.11).

Поскольку исчисление среднего заработка при предоставлении отпуска произведено работодателем из заработной платы, начисленной без учета МРОТ, требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска являются обоснованным.

В записке-расчете № И000000051 от 30.09.2017 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 за отработанный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 в количестве 37 календарных дней, указан заработок истца по месяцам с сентября 2016 г. по август 2017 г. в сумме 95643,60 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 362,70 руб. (95643,60 руб. /263,7 дн.) (л.д.35).

Однако, в связи с доначислением судом заработной платы истцу за период с января по август 2017 года в общей сумме 14362,40 руб., среднедневная заработная плата составит 95643,60 +14362,40=119 006 руб./263,70=451,29 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате отпуска составит: 451,29*37=16697,73 руб.-13419,90 (фактически начислено) =3277,83 руб.

В записке-расчете № И000000055 от 18.09.2017 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 за отработанный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 в количестве 49 календарных дней, указан заработок истца по месяцам с сентября 2017 г. по август 2018г. в сумме 118 983,46 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 376,91 руб. (118 983,46 руб. /315,68 дн.) (л.д.36).

Однако, в связи с доначислением судом заработной платы истцу за период с сентября 2017 года по июль 2018 года в общей сумме 46 626,08 руб., среднедневная заработная плата составит 118 983,46 +46 626,08 =165 609,54 руб./315,68=524,61 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате отпуска составит: 524,61*49=25705,89 руб.-18468,59 (фактически начислено) =7237,30 руб.

Всего задолженность по оплате отпуска составит: 3277,83+7237,30 =10515,13 руб.

Итого, в пользу ФИО1 подлежит взысканию 67 686,28+10515,13=78201,41 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2546,04 руб. пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «Спортивная школа Ачинского района» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 67 686 рублей 28 копеек за период с января 2017 года по сентябрь 2018 года, задолженность по оплате отпуска в сумме 10515 рублей 13 копеек, всего 78201 рубль 41 копейка, в остальной части отказать. 

Взыскать с МБУ «Спортивная школа Ачинского района» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 2 546 рублей 04 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 28 января 2019 года.

Судья Т.Н. Настенко