Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2024 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи ФИО6,

при секретаре Уваровой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Администрации г.Дзержинска Нижегородской области об изменении формулировки увольнения и признании права на получение пенсии за выслугу лет, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на муниципальную должность начальника отдела договорных отношений Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Дзержинск на основании трудового договора №. Распоряжением мэра 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Истец был переведен на должность начальника управления имущественных отношений. ДД.ММ.ГГГГ истцу была присвоена вторая группа инвалидности на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, назначена страховая пенсия, по инвалидности. Распоряжением Администрации города Дзержинска Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок 212 календарных дней до ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с установленной инвалидностью. В связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья и выходом на страховую пенсию по инвалидности ФИО4 был вынужден уволиться с занимаемой должности муниципального служащего. Заявление об увольнении истцом было составлено по общей форме (по образцу), об особенностях составления заявления в связи с выходом на пенсию ему разъяснено не было. В трудовой книжке истца была сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволен по собственному желанию пункт 3 части I статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», основание: «Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ. №». Согласно Распоряжению Главы г.Дзержинска Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении действия трудового договора с муниципальным служащим ФИО4.» истец был уволен по собственному желанию, пункт 3 части I статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание: заявление ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. Стаж муниципальной службы Истца на дату увольнения составил 18 лет 2 месяца и 9 дней. ДД.ММ.ГГГГ Истцу была присвоена повторно вторая группа инвалидности на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоена первая группа инвалидности бессрочно. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к Главе 

<

адрес> о назначении пенсии за выслугу лет на основании ч. 4 ст. 3 Положения. ДД.ММ.ГГГГ заявление было рассмотрено на заседании комиссии по назначению пенсии за выслугу лет лицам, замешавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе 

<

адрес>, по результатам которого было принято решение получить разъяснения Управления по труду и занятости населения 

<

адрес>, поскольку основание увольнения указано: «увольнение по собственному желанию», тогда как для целей назначения пенсии за выслугу лет должно быть указано: «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию». Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ такого основания увольнения как «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию» не содержит. Согласно ответу Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ при изложенных обстоятельствах достаточно внести изменение в первоначальный приказ (распоряжение) об увольнении. В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись. ДД.ММ.ГГГГ с учетом поступившего письма 

<

данные изъяты> заявление ФИО4 о назначении пенсии за выслугу лет рассмотрено повторно. Истцу предложено обращение к работодателю с просьбой изменить формулировку увольнения с «уволен по собственному желанию пункт 3 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на «уволен по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию, но инвалидности, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации» либо обращение в суд с исковым заявлением, минуя комиссию по трудовым спорам. Указано, что после получения правового основания для изменения формулировки причины увольнения в распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № внесены соответствующие изменения, и комиссия по назначению пенсии за выслугу лет повторно рассмотрит заявление. Следуя указаниям комиссии по назначению пенсии за выслугу лет, ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ФИО3 

<

адрес> заявление, в котором просил изменить формулировку увольнения с «уволен по собственном желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на «уволен по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» посредством внесения соответствующих изменений в трудовую книжку истца, а также в Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 

<

адрес>. Заявление ФИО4 было рассмотрено на заседании Комиссии по трудовым спорам 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Принятое решение и его обоснование: индивидуальный трудовой спор по заявлению работника об изменении формулировки причины увольнения рассматривается непосредственно в суде и не входит в полномочия данной комиссии. Истцу рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением об изменении формулировки причины увольнения. На территории городского округа 

<

адрес> действует Положение о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы, принятое в рамках полномочий. предусмотренных действующим законодательством и утвержденное решением городской думы 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 3 главы 2 указанного Положения условием назначения пенсии за выслугу лет является увольнение по собственному желанию связи с выходом на страховую пенсию. При данных обстоятельствах истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском. ФИО4 на день увольнения с муниципальной службы имел стаж государственной и муниципальной службы более 18 лет и непосредственно перед увольнением замещал должность муниципальной службы более 12 полных месяцев. Увольнению предшествовало установление ему второй труппы инвалидности, назначение страховой пенсии по инвалидности и предоставление в связи с этим отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 212 календарных дней. При таком положении, очевидно, что увольнение истца по собственному желанию было обусловлено именно выходом на страховую пенсию. Заявление об увольнении было составлено по общей форме (по образцу), об особенностях составления заявления в связи с выходом на пенсию ему разъяснено не было. Трудовой кодекс РФ такого основания увольнения как «увольнение, по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию» не содержит. Сотрудники, принимавшие заявление и занимавшиеся оформлением увольнения ФИО4 не дали ему никаких разъяснений относительно формулировки причины увольнения. При этом фактически увольнение истца в связи с выходом на страховую пенсию и право истца на пенсию за выслугу лет ответчиком не оспаривается, а его требование отклонено, по формальным основаниям. Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. О том, что запись в трудовой книжке препятствует истцу в назначении пепсин за выслугу лет, ему стало известно лишь из ответа комиссии по назначению пенсии за выслугу лет от ДД.ММ.ГГГГ, после чего истец обратился с заявлением, которое было рассмотрено комиссией по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ Копия Решения комиссии по трудовым спорам истцу выдана ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подготовлено и подано незамедлительно. В связи с чем, истец просит суд:

- изменить в сведениях в трудовой книжке ФИО4 запись № от ДД.ММ.ГГГГ в части формулировки причины увольнения с «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на «уволен по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»,

- признать право ФИО4 на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом 4 статьи 3 Положения о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе город Дзержинск (утв. 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

- признать уважительной причину пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и восстановить ФИО4 срок на обращение в суд с настоящим иском. 

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалы дела представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Администрация г.Дзержинска Нижегородской области явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В материалы дела представителем ответчика, действующим по доверенности ФИО8, представлен отзыв, согласно которому просит дело рассмотреть в его отсутствие, решение вынести в соответствии с действующим законодательством.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон и их представителей.

В силу положений ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Правильное рассмотрение и разрешение дел означает, что они должны быть исследованы всесторонне и объективно, с учетом интересов всех участвующих лиц. При этом в соответствии со ст. 12 ГПК РФ суду необходимо соблюдать принципы равенства сторон, гласности и состязательности судопроизводства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьей 55, 59, 60 и 67 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что на основании п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при подготовке дела к судебному разбирательству и в процессе разбирательства дела сторонам предоставлена возможность представить доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (п.1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает все доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ. 

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствие со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимания, что отказ в удовлетворении заявления истца формализован в решении комиссии по трудовым спорам Администрации г.Дзержинска от 25.04.2024 года, при принятии которого истец узнал о нарушенном праве в части невозможности разрешения спорной ситуации в досудебном порядке, учитывая, что исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает, что срок истцом не пропущен. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьёй 77 ТК РФ предусмотрены основаниями прекращения трудового договора, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3), а также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п.4).

Согласно ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 принят на работу в отдел договорных отношений на должность начальника отдела (ведущая муниципальная должность).

Распоряжением Главы Администрации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в управление имущественных отношений КУМИ на должность начальника управления (ведущая муниципальная должность), что подтверждено копией трудовой книжки, представленной в материалы дела (л.д. №).

С истцом был заключен трудовой договор, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО4 назначен на должность начальника договорных отношений на неопределённый срок (п.1.1 договор) (л.д. 14-15).

В материалы дела представлена копия справки 

<

данные изъяты> №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 присвоена вторая группа инвалидности общее заболевание (инвалид по зрению) на основании акта освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

На основании установленной инвалидности ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением главы Администрации 

<

адрес> ФИО4 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 212 дней на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ Истцу была присвоена повторно вторая группа инвалидности на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико--социальной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ

В связи с невозможностью продолжения работы в указанной должности по состоянию здоровья, а также выходом на страховую пенсию по инвалидности ФИО4 предоставил работодателю заявление на увольнение. 

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы Администрации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности начальника управления имущественных отношений по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. №).

Согласно справки № №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 на основании акта медицинского заключения № от ДД.ММ.ГГГГ установлена инвалидность 1 группы, бессрочно (л.д. №).

В соответствии с п.1 ст.3 Положения о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе город Дзержинск, утвержденным решением Городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ №, лица, замещавшие муниципальные должности либо должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, имеют право на пенсию за выслугу лет при соблюдении условий, указанных в частях 2-4.1 настоящей статьи, и увольнении с муниципальных должностей либо должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления после ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, включая:

6) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию:

6.1) увольнение по собственному желанию, по собственной инициативе.

На основании п. 4 названной статьи лица, замещавшие должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, за исключением лиц, указанных в части 3 настоящей статьи, имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии:

- стажа муниципальной службы, продолжительностью которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно Приложению 2 к настоящему Положению. 

- увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 6 части 1 настоящей статьи и замещении указанными липами не менее 12 полных месяцев должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления непосредственно перед увольнением.

Согласно п. 1 ст. 8 Положения, пенсия за выслугу лет назначается с 1-го числа месяца, в котором заявитель обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.

Стаж муниципальной службы истца на дату увольнения составляет 18 лет 2 месяца 9 дней, что подтверждено копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к Главе 

<

адрес> с просьбой назначить ему пенсию за выслугу лет, согласно Положению о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе 

<

адрес>, утвержденному решением городской думы от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д№).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по назначению пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе 

<

адрес>, на котором было рассмотрено заявление ФИО4 (л.д. №). По результатам заседания комиссии было принято решение получить разъяснения 

<

данные изъяты>, поскольку основание увольнения указано: «увольнение по собственному желанию», тогда как для целей назначения пенсии за выслугу лет должно быть указано: «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию». 

Согласно ответу 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № при изложенных обстоятельствах достаточно внести изменение в первоначальный приказ (распоряжение) об увольнении. В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направил в адрес Главы 

<

адрес> заявление, в котором просил изменить формулировку увольнения с «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на «уволен по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности», пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, путем внесения соответствующих изменений в трудовую книжку ФИО4, а также Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № Главы 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО4 было рассмотрено на заседании Комиссии по трудовым спорам Администрации 

<

адрес>, в котором указано, что ФИО2 подпункту 6 пункта 1 статьи 3 главы 2 указанного Положения о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы, принятое в рамках полномочий. предусмотренных действующим законодательством и утвержденное решением городской думы 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, условием назначения пенсии за выслугу лет является увольнение по собственному. желанию связи с выходом на страховую пенсию.

В силу ст. 42 Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 10.10.2013 N 1591- О указал, что законоположение, содержащееся в ч.1 ст. 24 Федерального закона о муниципальной службе и находящееся в системном единстве с п. 6 ст. 5 этого же федерального закона, направлено на определение основных начал правового статуса муниципальных служащих в сфере государственных пенсионных отношений нулем введения общего требования, предполагающего гарантирование пенсионных прав муниципальных служащих на уровне, сопоставимом с тем. какой установлен для государственных гражданских служащих.

Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счел средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, и актами органов местного самоуправления (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

Согласно и. 5 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальному служащему гарантируется пенсионное обеспечение за выслугу лег.

В соответствии со ст. 26 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-3 «О муниципальной службе в Нижегородской области» муниципальному служащему гарантируется пенсионное обеспечение за выслугу лет.

Условия и основания назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим города Дзержинск устанавливаются Положением о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе город Дзержинск, утвержденным Решением городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании и. 5 ст. 3 Положения пенсии за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условий назначения пенсии за выслугу лет содержатся в ст. 4 указанного Положения.

На день увольнения с муниципальной службы имел стаж государственной и муниципальной службы истца более 18 лет и непосредственно перед увольнением замещал должность муниципальной службы более 12 полных месяцев. 

Увольнению ФИО4 предшествовало установление ему второй труппы инвалидности, назначение страховой пенсии по инвалидности и предоставление в связи с этим отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 212 календарных дней. Впоследствии истцу присвоена первая группа инвалидности, в связи с чем, безусловно имеется причинно-следственная связь между увольнением истца по собственному желанию и выходом его на страховую пенсию по инвалидности.

Частью 5 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона) ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. В связи с изменением формулировки оснований увольнения ФИО4 требование об обязаны ответчика внести изменения в трудовую книжку истца с заменой формулировки увольнения с «уволен по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации на «уволен по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию, п. 3, ч 1 ст. 77 Трудового Кодекса ФИО1 Федерации подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом.

В силу ч.1 ст.19 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации трудовой договор с муниципальными служащими расторгается по основаниям, в том числе, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В связи с тем, что требование об изменении формулировки увольнения с «уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на «уволен по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению, следовательно, имеются достаточные правовые основания для признания за ним права на пенсию за выслугу с 01.06.2023 года.

Ответчик в судебное заседание не явился. Доказательств, опровергающих доводы истца, не представил в материалы дела достоверных доказательств об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части признания права ФИО4 на пенсию за выслугу лет в соответствии с п. 4 ст. 3 Положения о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы в городском округе 

<

адрес>, утвержденное Решением городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 (СНИЛС №) удовлетворить.

Изменить в трудовой книжке ФИО4 (СНИЛС №) запись № от ДД.ММ.ГГГГ в части формулировки причины увольнения с «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» на «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Признать право ФИО4 (СНИЛС №) на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом 4 статьи 3 Положения о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе 

<

адрес>, утвержденного решением Городской Думы 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п ФИО5

Копия верна 

Судья: