Дело № 2-584/2019

14 августа 2019 года

город Вельск

29RS0001-01-2019-000802-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Пестерева С.А., 

при секретаре Хомовой Т.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, 

установил:

Министерство здравоохранения Архангельской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с профессиональным обучением по договору о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием в сумме 526800 рублей. 

Обосновывают требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО2 (Петровская) был заключен договор на обучение за счет средств областного бюджета в Северном государственном медицинском университете, по условиям которого ответчик обязалась после прохождения обучения отработать у истца не менее 3 лет. По распределению ответчик должен был прибыть в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ». Однако условие договора о необходимости по распределению прибыть после окончания обучения в течение двух месяцев в медицинское учреждение и соответственно отработать не менее трех лет, не выполнено, истец на подготовку специалиста понес расходы 526800 рублей.

Представитель Министерства здравоохранения Архангельской области на судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело без их участия и на удовлетворении иска настаивают по тем же основаниям.

ФИО1 в судебном заседании иск признала и ей судом разъяснены положения ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав ФИО1, исследовав доводы искового заявления, письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В силу положений ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу ст.401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности …..

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком (ФИО2) был заключен ученический договор на обучение за счет средств областного бюджета в Северном государственном медицинском университете по специальности лечебное дело. (л.д.215-217)

Согласно п. 2.2.6 договора ответчик обязан по распределению Министерства прибыть после окончания обучения в течение двух месяцев в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» и отработать в ней не менее трех лет. 

В соответствии с п. 2.1.1 договора Министерство обязано осуществлять финансирование затрат университета на обучение студента начиная с ДД.ММ.ГГГГ учебного года, согласно ежегодно утверждаемой сметы расходов (без выплаты стипендии и оплаты проживания в общежитии). 

Согласно п. 4.1, 4.2 договора заинтересованная в изменении или расторжении договора сторона вправе обратиться к другой стороне договора с таким предложением в письменном виде. Сторона, получившая предложение об изменении или расторжении договора, обязана рассмотреть его и направить другой стороне ответ в письменном виде в месячный срок. 

Согласно п.4.4 договор может быть расторгнут Министерством в одностороннем порядке при отсутствия соответствующего финансирования. 

В силу п. 3.1 договора студент обязан возместить Министерству средства, затраченные на его обучение в соответствии с пунктом 3.2 настоящего договора: при отчислении Студента из Университета независимо от причин; при отказе студента, окончившего Университет от заключения трудового договора с лечебно-профилактическим учреждением района, указанного в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2; при совершении винновых действий, несовместимых с продолжением трудовой деятельности в лечебно-профилактическом учреждении области; в случае невозможности (принятия) на работу в лечебно-профилактическое учреждение по медицинским и другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством; отказе Студента приступить к учебе по истечении одного академического отпуска независимо от причин (пункт 5.2 раздела 5 настоящего договора); 

Согласно представленному расчету истца затраты на обучение ответчика составили 526800 рублей. 

Произведенные затраты подтверждаются государственными контрактами, заключаемыми между Министерством здравоохранения Архангельской области и ГБОУ ВПО «СГМУ» Минздрава России на каждый период обучения и платежными поручениями о перечислении денежных средств на счет университета.

Истец просит взыскать с ответчика данные расходы на обучение, поскольку последний нарушил условия договора, не приступив к работе в указанные сроки в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ». 

Расчет задолженности, опровергающий расчет истца, ответчик не представил. Задолженность в иной сумме документально не подтвердил.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

К данному выводу суд пришел на основании следующего.

Так согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Кроме этого истец предполагал добросовестность корпоративного (делового) поведения молодого специалиста и надлежащее исполнение последним взаимного обязательства проработать в указанной местности определенный срок.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Работодатель вправе требовать возмещения ему понесенных расходов (затрат), если только они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, расходы на оплату проезда, стипендию, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Со стороны ответчика контррасчета, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств тяжелого материального положения, наличия иных уважительных причин, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку факт обучения ответчика за счет средств работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, истцом понесены расходы на обучение ответчика, который не исполнил принятые на себя обязательства о продолжении работы не менее трех лет с момента прохождения обучения (ответчик не отработал ни одного дня), тогда как обязался отработать 3 года в указанном месте, а уважительных причин, исключающих дальнейшее сотрудничество между сторонами не установлено, размер затрат по обучению составит 526800 рублей. 

В связи со сменой фамилии с «Губина» на «Петровская» ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдан паспорт гражданина Российской Федерации серия и №.

Принимает суд и признание иска ответчиком, которое не нарушает интересы иных лиц, то в соответствии с положениями ст.173 ГПК РФ заявленные требования надлежит удовлетворить.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд рассмотрел данный спор по тем требованиям и основаниям, которые были заявлены, поскольку согласно ст.39 ГПК РФ предмет и основание иска определяет истец.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8468 рублей, пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Архангельской области расходы на обучение в размере 526800 рублей. 

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8468 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С.А. Пестерев