К делу № 2-5424/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

05 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

с участием помощника прокурора г. Таганрога Бороденко В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. заместителя прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Луч» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате времени простоя, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. заместителя прокурора г. Таганрога обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Луч» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате времени простоя, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения ФИО1 проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО «Луч». В результате проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Луч» в должности 

<

данные изъяты> по совместительству на основании трудового договора от 17.06.2010 г. № 3, приказа о приеме на работу от 17.06.2010 г. № 3. Согласно сведениям ООО «Луч» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 74 298,43 руб. за декабрь 2015 г., январь-декабрь 2016 г. и по выплате среднего заработка за время простоя работника по вине работодателя с апреля 2017 г. по июнь 2017 г. в сумме 11 446,05 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за декабрь 2015 г., январь-ноябрь 2016 г. в сумме 67 245,02 руб. является предметом рассмотрения искового заявления в Таганрогском городском суде, поэтому требования в данном иске о взыскании указанной задолженности не заявлены. Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в сумме 7053,41 руб., по выплате среднего заработка за время простоя работника с апреля 2017 г. по июнь 2017 г. в сумме 11 446,05 руб. и компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за весь период задолженности.

И.о. заместителя прокурора г. Таганрога просит взыскать с ООО «Луч» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в сумме 7053,41 руб., задолженность по выплате среднего заработка за время простоя работника с апреля 2017 г. по июнь 2017 г. в сумме 11 446,05 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.01.2016 г. по 01.09.2017 г. в сумме 17 650,09 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2015 г. – декабрь 2016 г., апрель 2017 г. - июнь 2017 г., обратить решение суда к немедленному исполнению в порядке ст. 212 ГПК РФ.

В судебном заседании пом.прокурора Бороденко В.Б. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Луч» в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, должно быть направлено по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом следует учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено ответчику заблаговременно по адресу его регистрации, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, возвращено в суд по истечении срока хранения.

При указанных обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истцы не возражали.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Луч» с 17 июня 2010 г.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истице заработную плату. Согласно представленным ответчиком в адрес прокурора сведениям, задолженность по выплате истице заработной платы за период с декабря 2015 г. по декабрь 2016 г. составляет 74 298,43 руб., из которых за декабрь 2016 г. – 7053,41 руб.

В силу ч. 1 статьи 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Пред истицей имеется задолженность по выплате среднего заработка за время простоя работника по вине работодателя с апреля 2017 г. по июнь 2017 г. в сумме 11 446,05 руб., что не оспаривается ответчиком. 

При таком положении с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за декабрь 2016 г. в сумме 7053,41 руб., средний заработок за время простоя работника по вине работодателя с апреля 2017 г. по июнь 2017 г. в сумме 11 446,05 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До 03.10.2016 г. размер компенсации определялся как одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 17 650,09 руб. за период с 15.01.2016 г. по 01.09.2017 г. в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2015 г. – декабрь 2016 г., апрель - июнь 2017 г., согласно представленному истцом расчету. 

Из представленного истицей ответа судебного пристава-исполнителя ФИО4 от 04.10.2017 г. на заявление ФИО1 следует, что на исполнении в Таганрогском городском отделе судебных приставов находится исполнительное производство № 42630/17/61076 от 19.04.2017 г., возбужденное в отношении должника ООО «Луч» на основании исполнительного документа от 13.04.2017 г., выданного Таганрогским городским судом, о взыскании в пользу ФИО1 оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 67 245,02 руб. Остаток задолженности по данному исполнительному производству на 04.10.2017 г. составляет 67 245,02 руб.

Как пояснила в судебном заседании истица, взысканная судом задолженность является задолженностью по заработной плате за декабрь 2015 г., январь-ноябрь 2016 г. При таком положении заявленное требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2015 г. – декабрь 2016 г., апрель - июнь 2017 г. является правомерным. Представленный истцом расчет компенсации соответствует требованиям закона, вследствие чего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

При таком положении исковые требования и.о. заместителя прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы и среднего заработка за время простоя, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 1284 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. заместителя прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Луч» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате времени простоя, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Луч» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2016 года в сумме 7053,41 руб., задолженность по выплате среднего заработка за время простоя с апреля 2017 г. по июнь 2017 г. сумме 11 446,05 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 17 650,09 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Луч» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1284 руб.

Решение в части взыскания заработной платы и среднего заработка за время простоя подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий