УИД: 78RS0011-01-2020-004600-29

Дело №2-2953/2020 27 октября 2020 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Коваль Н.Ю.

при секретаре Васине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гроссманн Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 25.10.2019 года работал в ООО «Гроссманн Рус» по специальности подсобный рабочий 2 разряда в обособленном подразделения в г. Новый-Уренгой, объекты строительства на территории Ямало-Ненецкого Автономного округа на основании трудового договора от 25.10.2019 года № 59-ОП НУР.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору истцу была изменена дата прекращения трудового договора на 30.04.2020 года. 29.02.2020 года трудовой договор прекращен по инициативе работника.

В обоснование заявленных требований, ФИО1 ссылается на то, что работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме до настоящего времени, окончательный расчет при увольнении не произвел, в настоящее время сумма долга составляет 110 001,52 руб. 

Истец просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10588,42 руб. и компенсацию морального вреда 50000 руб.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом (судебной повесткой) извещен о дате и времени судебного заседания. При этом, ходатайство об отложении дела не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутстиве не просил, сведения об уважительности причины неявки ответчика в судебное заседание - отсутствуют. Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ООО «Гроссманн Рус» в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив позицию истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

ФИО1 с 25.10.2019 года работал в ООО «Гроссманн Рус» по специальности подсобный рабочий 2 разряда в обособленном подразделения в г.Новый-Уренгой, объекты строительства на территории Ямало-Ненецкого Автономного округа на основании трудового договора от 25.10.2019 года № 59-ОП НУР.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору истцу была изменена дата прекращения трудового договора на 30.04.2020 года. 

Согласно п. 6.1. Трудового договора истцу установлена заработная плата в виде тарифной ставки, равной 77,36 руб. в час, осуществляется применение районного коэффициента в размере 70 % (п. 6.2. трудового договора).

29.02.2020 года трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как следует из представленного в дело расчетного листка, общая сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 110 001,52 руб. Окончательный расчет при увольнении не произведен (л.д. 26).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик надлежаще извещен о дате и времени судебного разбирательства, однако, в суд не является, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, не представляет.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 110 001,52 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, факт задержки выплаты заработной платы истцу нашел свое объективное подтверждение, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере: 9053,14 руб., согласно расчета истца (л.д. 7), который судом проверен, является правильным и ответчиком не оспорен.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на своевременное получение заработной платы и полного расчета при увольнении. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. суд полагает завышенной и не соответствующей принципу разумности.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в размере 3581,10 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Гроссманн Рус» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 001,52 руб., компенсацию за задержку выплат 9053,14 руб. и компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Всего взыскать 124 054,66 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Гроссманн Рус» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3581,10 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: