Дело № 2-2195/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Мочаловой О.И., 

при секретаре Юткиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника, указав следующее. 

Приказом ПАО «Аэрофлот» от 11.03.2016 года №/л ФИО1 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 14.03.2016 года, в качестве авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов.

Пунктом 6.2 трудового договора установлено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение.

На основании трудового договора № от 11.03.2016 года между работником и работодателем заключен ученический договор № от 11.03.2016 года, согласно которому было организовано переобучение ответчика в департаменте подготовки авиационного персонала по программе: Т-1 «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А -318/319/320/321». Категория В-1 (п.п.1.3,1.5. ученического договора). Форма переобучения - групповая. Срок обучения составляет 45 дней и проходит в период с 18.04.2016 по 10.06.2016 года (п.п. 1.4.,1.6. ученического договора).

Пунктом 2.1.4 ученического договора определена обязанность работника проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания переобучения.

Пунктом 2.1.5 ученического договора предусмотрено, что работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с п.п. 5.1.1. - 5.1.3. в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного п. 2.1.4 ученического договора; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника опрёделен в п.2.1.5 ученического договора и включает: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направления мужа/жены на работу за границу или переезд; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидом I группы или больными близкими родственниками; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру или призыв на военную службу; нарушение Работодателем Коллективного или Трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей; выход на пенсию.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю-стоимость обучения, стоимость практики (стажировки), дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами.

Таким образом, Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

После заключения ученического договоров, работник прошел обучение в Департаменте подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот», что подтверждается: приказом ПАО «Аэрофлот» от 18.04.2016 № направлении ИТП ДТО ВС в ДПАП на обучение по программе Т-1 «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-1; сертификатом от 25.06.2016 года.

Затраты, понесенные Истцом на обучение Ответчика по ученическому договору составили 142 290 рублей и включают в себя сумму затрат на переобучение в ДПАП соответствии с прейскурантом стоимости переподготовки инженерно-технического персонала.

Приказом ПАО «Аэрофлот» от 18.08.2017 года №/л ФИО1 был уволен из ПАО «Аэрофлот» 29.08.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию). Количество не отработанных в ПАО «Аэрофлот» дней по условиям ученического договора № № от 24.06.2016 года составило 650 дней.

Так как Ответчик уволился по собственному желанию, не отработал после окончания обучения трех лет, то затраты Истца, связанные с переобучением Ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, составляют 84 387,32 руб. Работодатель ознакомил работника с досудебной претензией №.№ от 29.08.2017 года, для урегулирования спора во внесудебном порядке. Ответчик с возвратом денежных средств согласился, о чем им сделана соответствующая запись на копии претензии, однако до настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены.

В исковом заявлении просят суд взыскать с ответчика ФИО1 затраты на обучение в учебном заведении в размере 84 387,32 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 732 руб..

Представитель истца ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащем образом. В отзыве просит рассмотреть дело в его отсутствие, не оспаривает размер задолженности перед истцом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п. 2.1.4 ученического договора № от 11.03.2016 года, заключенного между сторонами по делу, работник обязуется с даты окончания обучения отработать у работодателя в течение трех лет.

В соответствии с п. 2.1.5, п. 5.1.1, указанного договора работник обязуется возместить понесенные работодателем расходы на обучение при прекращении трудовых отношений по инициативе работника до истечения срока, указанного в п. 2.1.4 договора.

С указанными условиями ответчик ФИО1, согласился, подписав договор.

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, 11.03.2016 года ФИО1 был принят на должность авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов с испытательным сроком 3 месяца в ПАО "Аэрофлот - Российские авиалинии", ему был установлен должностной оклад в размере 14 450 руб., о чем 11.03.2016 года между сторонами был заключен трудовой договор № и издан приказ о приеме на работу; в п. 6.2. трудового договора указано, что работник обязан в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО "Аэрофлот" не менее срока, указанного в договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

24.06.2016 года, между ПАО "Аэрофлот" и ФИО1 был заключен ученический договор № на переобучение по программе Т-1. "Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321". Категория В-1, общей продолжительностью обучения 45 дней, в период с 18.04.2016 по 10.06.2016 г.; за период переобучения за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата (п. 2.2.3), стоимость переобучения составляет 142 290 руб. (разд. 4); работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты окончания обучения по последней программе (п. 2.1.4.), а также возместить работодателю денежные средства, затраченные на переобучение в случаях: увольнения по собственному желанию до истечения срока работы, установленного договором, за нарушения трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые установлена возможность увольнения с работы, отчисления работника за неуспеваемость; при этом уважительными причинами увольнения являются: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд, болезнь, препятствующая продолжению работы ил проживанию в данной местности, необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными близкими родственниками, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, зачисление в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру или призыв на военную службу, нарушение работодателем Коллективного или трудового договора, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, выход на пенсию (п. 2.1.5.).

Обязательства работодателя по данному договору были исполнены, что подтверждается сертификатом от 25.06.2016 г. выданным Департаментом управления персоналом ПАО "Аэрофлот - Российские авиалинии", согласно которому ФИО1 окончил учебный курс по программе Т-1 "Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-1.

18.08.2017 г. в соответствии с приказом №/л от 18.08.2017 г. ФИО1 был уволен из ПАО "Аэрофлот - Российские авиалинии" по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

29.08.2017 г. истец направил ответчику уведомление о необходимости возмещения работодателю средств на обучение, которое получено ФИО1 29.08.2017, однако до настоящего времени сумма, затраченная ПАО "Аэрофлот" на обучение ответчиком не возмещена.

Разрешая спор, суд принимает во внимание условия заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, заявление ответчика об увольнении и соглашением сторон об условиях расторжения трудового договора, то, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин, в связи с чем, прихожу к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца по ученическому договору 778/77-ТД-16 ль 24.06.2016 г. в размере 84 387,32 руб., что является суммой расходов пропорционально неотработанному времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с приведенной нормой в пользу истца с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере по 2 732 руб..

С учетом изложенного и, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, 198, 207 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот -российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» задолженность по ученическому договору № от 24.06.2016 года, в счет расходов понесенных на обучение в размере 84 387,32 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 2 732 руб..

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд, через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья : О.И. Мочалова