№ 2-85/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года ЗАТО г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ускова Д.А.,

при секретаре Чуяшенко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «ЖБИ» и просит взыскать в ее пользу образовавшуюся задолженность, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока (14 число ежемесячно) выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований она указала, что с 11.08.2017 она работала крановщиком в ООО «ЖБИ». С октября 2017 года ответчик прекратил выплату заработной платы и осуществление иных выплат работникам. По решению Арбитражного суда Красноярского края от 28.10.2017 - ООО «ЖБИ» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 20.05.2018, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, до судебного заседания не оспаривая суммы задолженности перед ФИО1, представил соответствующие справки.

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖБИ» с 11.08.2017 по 30.01.2018 в должности машиниста крана 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от 10.08.2017 и записью в трудовой книжке.

Средний размер заработной платы ФИО1 составлял 6 875,90 руб. в месяц.

Исходя из представленных представителем ответчика справок, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 34 924,84 руб.

С указанным размером задолженности по заработной плате истица полностью согласилась. 

В судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ООО «ЖБИ» норм ТК РФ, как несвоевременность выплаты ФИО1 долга по заработной плате в размере 34 924,84 рублей. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, в общем размере 34 924,84 руб. 

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, согласно абз. второму п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям абз. 2 п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 2 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

С учетом того, что задолженность ответчика по заработной плате за период с октября 2017 по 30.01.2018 составила 34 924,84 руб., в соответствии с п. 4.3 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать выплату заработной платы два раза в месяц, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 29 числа месяца, расчёт за предыдущий месяц 14-го числа следующего месяца.

Ключевая ставка банка России с 18.09.2017 по 30.10.2017 составляла 8,5 %; с 31.10.2017 по 18.12.2017 составляла 8,25 %, с 18.12.2017 по дату вынесения решения 7,75%., в связи с чем, размер денежной компенсации за период с 15.10.2017 (следующий день после установленного срока выплаты) по 06.02.2018 (дата вынесения решения) составит 2 160,10 рублей, исходя из следующего расчета: 

за период с 15.10.2017 по 30.10.2017 составит 316,65 руб. = (34924,84 х1/150 х8,5% х 16 дней);

за период с 31.10.2017 по 18.12.2017 составит 941,23 руб. = (34924,84 х1/150 х8,25% х49 дней);

за период с 19.12.2017 по 06.02.2018 составит 902,22 руб. = (34924,84 х1/150 х7,75% х50 дней).

Таким образом, при размере задолженности 34 924,84 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 2 160,10 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации подлежащего возмещению ФИО1 морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, требования закона о его разумности и справедливости.

Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. ФИО1, при подаче иска, в силу закона освобождена от уплаты госпошлины.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по иску неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 300 руб.

Всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета по удовлетворенным исковым требованиям составляет 1 312,55 рублей + 300 рублей = 1 612,55 рублей.

Решения в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 924,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 160,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 42 084 руб. 94 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ЖБИ» госпошлину в доход государства в размере 1 612,55 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев в сумме 19 977,5 рублей – подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Д.А. Усков