Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Р.п. Черлак 18 февраля 2019 года.

Дело №2-58/2019

Резолютивная часть решения оглашена 18.02.2019 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.02.2019 года.

Черлакский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Губер Е.В.

При секретаре Воробьевой К.В.

С участием помощника прокурора Черлакского района Яшкина А.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Черлакского района Омской области «Тепловодоснабжение», о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП Черлакского района Омской области «Тепловодоснабжение», которым просит: восстановить его на работе в должности машиниста насосных установок 1 разряда и взыскать с ответчика в его пользу заработок за время вынужденного прогула в сумме 14 332,59 рублей. 

В обоснование заявленных исковых требований истец сослалась на то, что 01.03.2017 года он устроился на работу в МУП «Тепловодоснабжение» машинистом насосных установок 1 разряда «Елизаветинский участок». В данной должности он проработал 1 год и 9 месяцев без замечаний и нарушений трудового распорядка. Но в ходе общего заболевания 13.12.2018 года ему ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России Бюро №15 - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» установлена инвалидность 2 группы с трудовой направленностью и выдана ИПРА инвалида №1508.15.55/2018 от 13.12.2018 года. Данную индивидуальную программу реабилитации он предоставил в кадровую службу МУП «Тепловодоснабжение». 25.12.2018 года на основании приказа №12 от 25.12.2018 года его уволили по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Основанием увольнения явилась справка МСЭ-2017 №0915798 и ИПРА инвалида № 1508.15.55/2018 от 13.12.2018 года, то есть не противопоказания к работе, а наличие у него инвалидности. В ИПРА инвалида противопоказания к осуществлению им трудовой деятельности отсутствуют. Считает, что руководитель МУП «Тепловодоснабжнение» грубо нарушил положение ст.20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 и ряд других норм трудового законодательства РФ. Кроме того, его уволили в его выходной и уведомление вручили на следующий день после вручения ИПРА инвалида, что является грубым нарушением трудового законодательства. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям, дополнительно показав следующее. 24.12.2018 года он предоставил в организацию работодателя справку МСЭ об установлении ему 2 группы инвалидности и программу ИПРА инвалида. 25.12.2018 года ему позвонили по телефону и попросили приехать в р.п. Черлак, в организацию работодателя, где вручили Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показателям и под роспись приказ об увольнении с 25.12.2018 года, произведя расчет по заработной плате и выдав ему трудовую книжку. Он работал в указанной должности посменно два дня по двенадцать часов, то есть в день, затем в ночь и два дня выходных. 25.12.2018 года являлся его выходным.

Представитель истца ФИО2 участвующий в деле по устному ходатайству истца, поддержал заявленные последним требования по изложенным в исковом заявлении доводам и просит суд данные требования удовлетворить.

Представитель ответчика – МУП Черлакского района Омской области «Тепловодоснабжение» ФИО3 действующий на основании доверенности от 23.11.2018 года (л.д.66), показал, что с заявленными истцом требованиями он не согласен по изложенным в письменном отзыве (л.д.36-38) на исковое заявление доводам и просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Привлеченный в качестве специалиста ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России ФИО4 действующая на основании доверенности не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, направила письменные пояснения (л.д.27-34, 43-50) из которых следует. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности. Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок т условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. График работы согласовывается с администрацией предприятия. Специально созданные условия предполагают организацию работы, при которой инвалиду устанавливаются сокращенный рабочий день, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются соответствующие санитарно-гигиенические условия. Специально созданные условия труда – специально подобранная для инвалида совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, не оказывающая отрицательного влияния на работоспособность и не приводящая к ухудшению здоровья инвалида, в том числе (при необходимости) создание специального рабочего места. Согласно п.п.4.2, 4.3 Санитарных правил «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» СП 2.2.9.2510-09, противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов (3 класс), превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего по физическим, химическим т биологическим факторам. Показанными условиями труда являются оптимальные и допустимые (1 и 2 класс) санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим, химическим и биологическим факторам. Для всех инвалидов независимо от имеющихся у них стойких нарушений функций организма и ограничения основных категорий жизнедеятельности должны быть исключены условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или её части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Для всех инвалидов независимо от имеющихся у них стойких нарушений функций организма и ограничений основных категорий жизнедеятельности должны быть созданы оптимальные или допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам, а также предусмотрены работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статистической нагрузкой (в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой), работа преимущественно в свободной позе, сидя с возможностью смены положения тела (в отдельных случаях – стоя или с возможностью ходьбы), работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами), а также рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям. ФИО1 11.12.2018 года был направлен БУЗОО «Черлакская ЦРБ» на освидетельствование в Бюро №15 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области». 13.12.2018 года была проведена медико-социальная экспертиза ФИО1 при проведении которой установлены стойкие выраженные нарушения со стороны функций сердечно-сосудистой системы – 70%, приводящие к ограничению жизнедеятельности в следующих категориях жизнедеятельности – к самообслуживанию 1 ст., к трудовой деятельности 2 ст., обслуживающих социальную недостаточность, требующих проведения мер социальной защиты и помощи, в соответствии с чем имелись основания для установления ФИО1 2 группы инвалидности. Согласно санитарно-гигиенической характеристике рабочего места ФИО1 выполнял труд машиниста насосной установки. Класс условий труда по данной профессии – 3.1, уровень шума – 3.1. По результату медико-социальной экспертизы, ФИО1 установлена 2 группа инвалидности, с причиной «общее заболевание», сроком на один год, выдана справка, подтверждающая факт установления инвалидности МСЭ-2017 №0915798. Разработана ИПРА инвалида №1508.15.55/2018. Конкретные мероприятия по трудоустройству в ИПРА не отражались. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего о наличии правовых оснований для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В силу части 3 статьи 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 76, части 2 статьи 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производиться соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании приказа директора МУП «Тепловодоснабжение» СНВ №12-л/с от 01.03.2017 года (л.д.63), истец ФИО1 был принят на работу, которая является постоянной, основной в Елизаветинский водопроводный участок машинистом насосных установок 1 разряда, с окладом 8 968 рублей, выплатой 15% районного коэффициента с испытательным сроком три месяца. 

01.03.2017 года Муниципальным унитарным предприятием Черлакского муниципального района Омской области «Тепловодоснабжение» в лице директора СНВ, действующей на основании Устава (работодатель) с ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №12 (л.д.) на неопределенный срок (бессрочный). Согласно данного трудового договора работник ФИО1 принимается на работу в МУП «Тепловодоснабжение» для выполнения трудовых обязанностей машиниста насосных установок 1 разряда в Елизаветинский водопроводный участок и приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01.03.2017 года; работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 968 рублей в месяц, а также надбавки компенсационного характера: районный коэффициент 15%; за сверхурочные работы оплата до 2-х часов производится в полуторном размере, свыше 2-х часов в двойном размере; за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада; за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере. 

Как следует из справки серии МСЭ-2017 №0915798 (л.д.41) на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы №1738.15.55/2018 ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России Бюро №15 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России от 13.12.2018 года, истцу ФИО1 установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию на срок до 01.01.2020 года с прохождением очередного освидетельствования 11.12.2019 года.

Кроме того, указанным выше учреждением ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России Бюро №15 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России для ФИО1 разработана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) №1508.15.55/2018 к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина №1738.15.55/2018 от 13.12.2018 года (л.д.8-17). 

Согласно данной ИПРА ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения был направлен БУЗОО «Черлакская ЦРБ» на медико-социальную экспертизу (МСЭ). На момент проведения МСЭ ФИО1 работал в должности машиниста насосных установок, оператора, стаж его работы в данной должности составлял 1 год 9 месяцев. ФИО1 установлена первая степень ограничения к способности по самообслуживанию и вторая степень ограничения по способности к трудовой деятельности. У ФИО1 наблюдается нарушение функции сердечнососудистой системы, которые являются выраженными. Данная ИПРА разработана впервые на срок до 01.01.2020 года.

Указанные выше справка МСЭ-2017 №0915798 и ИПРА №1508.15.55/2018 были представлены истцом ФИО1 работодателю 24.12.2018 года, что подтверждается представленным ответной стороной журналом регистрации входящей документации (л.д.61-62) и не оспаривается самим истцом в судебном заседании. 

Как следует из материалов дела (л.д.7) за подписью исполняющего обязанности директора МУП «Тепловодоснабжение» СИИ 25.12.2018 года работнику ФИО1 вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода последнего на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья и о прекращении действия трудового договора от 01.03.2017 года №12 в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отсутствием у работодателя работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 

На основании приказа исполняющего обязанности директора МУП «Тепловодоснабжение» СИИ №147-л/с от 25.12.2018 года (л.д.6, 64) было прекращено действие трудового договора от 01.03.2017 года №12 и истец ФИО1 был уволен 25.12.2018 года в связи с отсутствием у работодателя работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с представленными работником справки МСЭ-2017 №0915798 и ИПРА №1508.15.55/2018. 

С указанным выше приказом истец ФИО1 был ознакомлен под роспись 25.12.2018 года; в трудовую книжку последнего внесена соответствующая запись (л.д.18-20).

Как показал истец ФИО1 25.12.2018 года ему была выдана трудовая книжка, произведен соответствующий расчет по заработной плате. 

В соответствии со ст.ст.7, 8 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Согласно ст.11 названного выше Федерального закона №181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 ФЗ №181).

Общие гигиенические требования к условиям труда инвалидов отражены в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09 утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 №30.

В соответствии с указанными Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов (3 класс), превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно: физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.); химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны); биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности); физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе; нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем) (п.4.2).

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются: оптимальные и допустимые (1 и 2 класс) санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам; работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой; работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы; рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям; работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами) (п.4.3 упомянутых выше СП).

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, машинисты насосных установок включены в Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (раздел XXXVIII. Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения, подраздел Водопроводно-канализационное хозяйство).

Как было установлено в судебном заседании истец ФИО1 работал в должности машиниста насосных установок I разряда на Елизаветинском водопроводном участке, со сменным графиком работы по 12 часов (с 08-00, 20-00, два выходных), что подтверждается показаниями самого истца в судебном заседании, а также исследованным в судебном заседании журналом сдачи смен, ежемесячными графиками работы и табелем учета рабочего времени.

Согласно должностной инструкции машиниста насосных установок (поселения) от 01.03.2017 года (л.д.59-60), с которой истец ФИО1 был ознакомлен под роспись и утвержденной директором МУП «Тепловодоснабжение» СНВ в должностные обязанности машиниста входит: обслуживание насосных установок, оборудованных насосами и трубонасосами различных систем с суммарной производительностью до 1000 мЗ/ч воды; контроль за бесперебойной работой насосов приводных двигателей, арматуры и трубопроводов обслуживаемого участка, а также за давлением воды в сети; пуск и остановка двигателей и насосов; осмотр, регулирование насосного оборудования, водонапорных устройств, контрольных приборов, автоматики и предохранительных устройств; выявление и устранение дефектов в насосных установках; проверка и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования; обслуживание силовых и осветительных установок; замена контрольно-измерительных приборов; наблюдение за состоянием фильтров и их очистка; выполнение текущего ремонта и участие в более сложных видах ремонта оборудования; ведение записей в журнале о работе оборудования. 

Согласно карте №196 от 27.02.2017 года специальной оценки условий труда машиниста насосных установок МУП «Тепловодоснабжение» (л.д.51-52), проведенной аккредитованной организацией по вредным (опасным) факторам, рабочее место истца объективно отвечает условиям труда третьего класса – 3.1 (вредный фактор – шум). Протоколом №28936 от 27.02.2017 года (л.д.55-56) измерения и оценки уровней шума, оформленным экспертом по проведению специальной оценки условий труда машиниста насосных установок, следует, что на рабочем месте машиниста насосных установок источником шума является насосное оборудование.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике рабочего места машиниста насосных установок (л.д.42) длительность рабочей смены ФИО1 составляет: дневная смена 12 часов/ ночная смена 12 часов; класс условий труда 3.1 (вредный); рабочее положение - периодическое, до 25% времени смены, пребывание в вынужденном положении, нахождение в положении стоя до 60% времени рабочего дня (смены); работа связана с поднятием тяжести.

Согласно письменной информации от 15.02.2019 года, направленной за подписью руководителя, главного эксперта по медико-социальной работе ФКУ «ГБ МСЭ по Омской области» Минтруда России ФИО5 истцу ФИО1 противопоказаны виды трудовой деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения предполагают высокий риск стрессовых ситуаций и могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья, а именно 3 класс условий труда по шуму и длительности рабочей смены, согласно представленной санитарно-гигиенической характеристике рабочего места ФИО1 Последнему доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых (1 и 2 класс) условиях труда, в специально-созданных условиях, с дополнительными перерывами в работе, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Как следует из представленной стороной ответчика справки от 18.02.2019 года б/н, по состоянию на 25.12.2018 года в МУП «Тепловодоснабжение» имелись семь вакансий рабочих мест: экономиста; техника-программиста; тракториста Т-150 V разряда; машиниста крана МАЗ 5537 V разряда; водителя автомобиля КАМАЗ; машиниста экскаватора IV разряда и электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, IV разряда котельной с.Николаевка. При этом, вакансия экономиста согласно должностной инструкции предполагает наличие высшего экономического профессионального образования, которого у истца не имеется. В судебном заседании были исследованы карты специальной оценки условий труда оставшихся шести вакансий рабочих мест. По вредным (опасным) факторам, указанные рабочие места объективно отвечают условиям труда третьего класса: техника-программиста – 3.1 (вредный фактор – параметры световой среды); тракториста Т-150 V разряда – 3.1 (вредный фактор – тяжесть трудового процесса); машиниста крана МАЗ 5537 V разряда – 3.1 (вредный фактор – тяжесть трудового процесса); водителя автомобиля КАМАЗ – 3.1 (вредный фактор – тяжесть трудового процесса); машиниста экскаватора IV разряда – 3.1 (вредный фактор – тяжесть трудового процесса); электрогазосварщика – 3.1 и 3.2 (вредные факторы: неионизирующие излучения и тяжесть трудового процесса соответственно).

Таким образом, принимая во внимание вышеустановленные обстоятельства, при отсутствии у работодателя вакансий, отвечающих характеру трудовой деятельности истца ФИО1 по его медицинским показателям и установленной группой инвалидности, суд находит увольнение истца по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ обоснованным и законным и соответственно правовых оснований для отмены приказа №147-л/с от 25.12.2018 года и восстановлении истца в прежней должности, не имеющихся.

Нарушений по процедуре увольнения истца судом не установлено.

Довод истца в иске о его увольнении в выходной день, суд не находит заслуживающим внимание, поскольку в силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал, то есть существует ситуация, когда день прекращения трудового договора (увольнения) выпадает на нерабочий для работника день.

Поскольку истец работал посменно и день его увольнения 25.12.2018 года являлся для работника выходным днем, тем не менее, за последним сохранялось рабочее место. Соответственно увольнение работника в его выходной день является законным.

При указанных обстоятельства суд полагает, что в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167 ч.5, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, о восстановлении его на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Губер