УИД № 77RS0033-02-2025-010296-66

Дело № 2-4786/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ      

26 ноября 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПК «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, по встречному иску ООО ПК «КВАНТ» к ФИО1 о признании трудового договора фиктивным, признании факта отсутствия трудовых отношений,   

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к ООО «Проектная компания «КВАНТ». Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 18.05.2021 г. состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 37 от 18.05.2021 г., ФИО1 занимает в ООО «Проектная компания «КВАНТ» должность заместителя генерального директора Администрации с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и возможностью получения премий. Согласно п. 5.2 Договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным. Начиная с января 2024 г. работодатель стал допускать задержки выплат. В январе 2024 г. полагалось к выплате сумма, 29.01.2024 г. было выплачено сумма, 29.02.2024 г. – сумма, задолженность отсутствует. В феврале 2024 г. полагалось к выплате сумма, 07.03.2024 г. было выплачено сумма, 04.04.2024 г. – сумма, задолженность отсутствует. В марте 2024 г. полагалось к выплате сумма, 16.05.2024 г. было выплачено сумма, задолженность отсутствует. В апреле 2024 г. полагалось к выплате сумма, 22.05.2024 г. было выплачено сумма, 03.09.2024 г. – сумма, задолженность отсутствует. В мае 2024 г. полагалось к выплате сумма, 03.09.2024 г. было выплачено сумма, сумма, 15.10.2024 г. – сумма, задолженность отсутствует. В июне 2024 г. полагалось к выплате сумма, 15.10.2024 г. было выплачено сумма, 20.06.2025 г. – сумма, задолженность отсутствует. В июле 2024 г. полагалось к выплате сумма, 20.03.2025 г. было выплачено сумма, сумма, 20.06.2025 г. – сумма, задолженность отсутствует. В августе 2024 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма В сентябре 2024 г. полагалось к выплате сумма, 30.10.2024 г. было выплачено сумма, 20.06.2025 г. – 286 824 руб. 75 коп., задолженность составляет 103 546 руб. 14 коп. В октябре 2024 г. полагалось к выплате 215 091 руб. 39 коп., выплат места не имело, задолженность составляет 215 091 руб. 39 коп. В ноябре 2024 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В декабре 2024 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В январе 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В феврале 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., 03.04.2025 г. было выплачено 286 204 руб. 35 коп., задолженность составляет 113 795 руб. 65 коп. В марте 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В апреле 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В мае 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В июне 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В июле 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В августе 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. В сентябре 2025 г. полагалось к выплате 400 000 руб., выплат места не имело, задолженность составляет 400 000 руб. За работодателем числится задолженность по заработной плате за период с января 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 4 796 069 руб. 45 коп. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 20.01.2024 г. по 20.10.2025 г. в размере сумма, с 21.10.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма (л.д. 4-6, 75-79).

ООО «Проектная компания «КВАНТ» с учетом произведенных уточнений обратилось в суд со встречным иском к ФИО1, ссылаясь на то, что стороны никогда не состояли в трудовых отношениях, трудовой договор № 37 от 18.05.2021 г. и дополнительные соглашения к нему являются фиктивными. ООО ПК «КВАНТ» осуществляющая деятельность в сфере проектирования строительства с момента своего создания. Руководителем (генеральным директором) ООО ПК «КВАНТ» на момент заключения трудового договора с ФИО1 являлся ее супруг фио По мнению ООО ПК «КВАНТ» фио, имея личные актуальные задолженности перед своими кредиторами, в том числе по выплате алиментов на несовершеннолетних детей, в целях уклонения и сокрытия своего дохода и получения денежных средств за свою работу, в нарушение требований закона, устроил свою супругу ФИО1 на должность своего заместителя с заработной платой в 9 раз превышающей его собственную. Фактическим адресом ООО ПК «КВАНТ» является: адрес, БЦ «Монарх», где имеются пропускная система и видеонаблюдение. ФИО1 ни разу не появлялась на рабочем месте, трудовые функции не исполняла, числилась в штате ООО ПК «КВАНТ» формально, однако ей перечислялась заработная плата по распоряжению ее супруга, который пользовался своими должностными полномочиями. Кроме того, ФИО1 с 18.11.2022 г. по 04.09.2023 г. находилась в отпуске по беременности и родам, необоснованно получала социальные пособия и оплату больничных. Также 06.09.2023 г. ФИО1 на имя своего супруга фио написала заявление об изменении формата работы с очного на дистанционный, с ней также Обществом в лице фио были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении заработной платы «в связи со сложностью проекта». При этом никакого проекта ФИО1 не вела, кроме того, ее формальная должность «заместитель генерального директора» не предполагала наличие каких-либо проектов. Все документы, касающиеся сферы трудового права, между ООО ПК «КВАНТ» и ФИО1 подписаны между ней и ее супругом фио Совокупный уровень ежемесячного дохода ФИО1 (оклад + доплаты и премии) составил сумма, в то время как уровень ежемесячного дохода генерального директора фио составлял сумма, но с установлением рабочего времени 10 часов в неделю, в результате ежемесячный доход фиоВ составил сумма, что почти в 9 раз меньше, чем у его супруги. Трудовой договор может считаться фиктивным, если стороны при заключении трудового договора не планировали фактического возникновения трудовых отношений. Так, трудовой договор может быть признан фиктивным в следующих случаях, в частности: когда с работником заключен трудовой договор, он числится в штате у работодателя, работник, либо иное лицо регулярно получает заработную плату, но фактически никакую трудовую функцию работник не выполняет и на рабочем месте не появляется; когда с работником заключен трудовой договор не в целях создания трудовых отношений, а с целью получения необходимого стажа либо соответствующих пособий по обязательному социальному страхованию. При наличии спора о наличии/отсутствии факта трудовых отношений между работником и работодателем, лицо, которое полагает, что трудовые отношения существовали, в порядке ст. 56 ГПК РФ должны доказать, что оно приступило к своим обязанностям и выполняло их. В связи с этим, ООО ПК «КВАНТ» просило признать трудовой договор № 37 от 18.05.2021 г. в редакции дополнительных соглашений, заключенный с ФИО1 незаключенным по признаку фиктивности; признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПК «КВАНТ», начиная с 18.05.2021 г. (л.д. 29-32).

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в суд явились, первоначальный иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений, возражали против удовлетворения встречного иска по доводам письменных возражений по встречным исковым требованиям, где указано, что факт семейных отношений не доказывает фиктивность трудового договора. ФИО1 не оспаривает факт нахождения в браке с бывшим генеральным директором ООО ПК «Квант» — фио Однако, данный факт не может и не должен рассматриваться как свидетельство мнимости или притворности заключенного трудового договора. Семейное положение работника не имеет юридического значения при оценке действительности трудовых отношений, если соблюдены все требования трудового законодательства и фактически выполняется трудовая функция. ТК РФ не содержит запрета на трудоустройство близких родственников в одной коммерческой организации, в том числе в подчиненных отношениях. Отсутствие конфликта интересов, наличие трудовой функции, ее фактическое исполнение, наличие документации по должности (приказы, табели, отчеты, служебные задания) свидетельствуют о реальности трудовых отношений, вне зависимости от того, являются ли стороны договора родственниками. Ограничения на совместную работу близких родственников установлены исключительно для государственных и муниципальных служащих в рамках законодательства о противодействии коррупции, но никак не распространяются на субъекты частного права, к которым относится ООО ПК «Квант». Трудовой договор № 37 от 18.05.2021 г. был заключен и исполнялся надлежащим образом, был оформлен в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации: заключен в письменной форме, подписан обеими сторонами и скреплен печатью работодателя. ФИО1 была принята на должность заместителя генерального директора с установленным окладом и четко определенной трудовой функцией, включающей в себя задачи организационного, управленческого и административного характера. В рамках исполнения своих обязанностей она координировала деятельность структурных подразделений, участвовала в планировании и ведении внутреннего документооборота, контролировала выполнение производственных поручений, согласовывала приказы и иные управленческие документы. Эти функции ею исполнялись как в офисе компании, так и в дистанционном формате. ФИО1 являлась одним из учредителей ООО ПК «Квант» на момент образования общества, и ее участие в управлении компанией не было формальным, напротив, оно носило устойчивый и деловой и комплексный характер: как собственника на этапе создания компании, так и как наемного управленца в рамках трудовых правоотношений. Наличие у ФИО1 статуса учредителя прямо подтверждает ее заинтересованность в развитии организации и добросовестное исполнение возложенных обязанностей. Реальность трудовых отношений подтверждается не только содержанием трудового договора, но и фактическим регулярным начислением и выплатой заработной платы, осуществлявшейся на протяжении длительного времени: вплоть до сентября 2024 года. Выплата заработной платы невозможна в рамках мнимых или фиктивных отношений, так как предполагает реальное выполнение работы и оформление соответствующих бухгалтерских и кадровых документов. С сентября 2024 года ФИО1 приостановила работу в порядке статьи 142 ТК РФ, в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы, о чем своевременно уведомила работодателя. Несмотря на это, трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, а работодатель продолжает оставаться обязанным по выплате заработной платы, в том числе за период приостановки. Утверждение о фиктивности трудового договора не соответствует действительности и направлено исключительно на попытку уклонения работодателя от исполнения своих обязательств по выплате заработной платы и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Ссылка на то, что 06.09.2023 г. ФИО1 якобы заключила дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении заработной платы «в связи со сложностью проекта», ничем не подтверждена, не представлено само заявление, подписанное ФИО1, отсутствуют копии или оригиналы дополнительных соглашений, подписанных сторонами, не представлено ни одного документа, из которого следовало бы, что заработная плата была увеличена по инициативе работника или без реального трудового содержания. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору от 18.05.2021 г. в части увеличения заработной платы в связи со сложностью проекта ФИО1 не подписывала. Обязанность по доказыванию наличия таких соглашений и их содержания лежит на стороне, заявляющей об их существовании, то есть на ответчике. Трудовая деятельность ФИО1 велась на постоянной основе с июня 2021 по сентябрь 2023 года, в том числе при прежнем генеральном директоре, с фактическим исполнением обязанностей, оплатой труда и служебной перепиской по корпоративной почте. Трудовая функция ФИО1 как заместителя генерального директора ООО ПК «Квант» фактически исполнялась с момента заключения трудового договора в июне 2021 года, включая весь период руководства компании со стороны генерального директора фио с 2021 по 2023 годы. В этот период ФИО1 находилась в своей должности, выполняла управленческие и административные задачи, а также регулярно получала заработную плату. Начисления и выплаты осуществлялись в штатном порядке через бухгалтерию организации, без каких-либо замечаний или претензий со стороны работодателя. Это однозначно свидетельствует о признании работодателем факта исполнения трудовой функции, а также о том, что договор действовал и исполнялся обеими сторонами. Вся рабочая коммуникация между ФИО1 и другими сотрудниками, а также с генеральным директором, бухгалтерией и отделами компании велась через корпоративную электронную почту, выделенную ей как штатному сотруднику организации. Переписка велась на постоянной основе и отражала повседневную трудовую деятельность истца. Однако, после приостановки ФИО1 своей трудовой деятельности (в порядке статьи 142 ТК РФ в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы), ее доступ к корпоративной почте был односторонне заблокирован работодателем. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит термина «фиктивный трудовой договор» и не устанавливает специальных правовых критериев фиктивности. Мнимыми (фиктивными) могут признаваться только такие трудовые отношения, при которых стороны с самого начала не имели намерения вступать в реальные трудовые отношения, а договор заключался исключительно формально - например, когда лицо числится в штате, но трудовую функцию не исполняет. ФИО1 не только обладала необходимой квалификацией для исполнения возложенных функций, но и является членом саморегулируемой организации (СРО), основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации. В частности, с 18.03.2020 г. она состоит статусе индивидуального предпринимателя в Ассоциации ЭАЦП «Проектный портал» (регистрационный номер СРО-П-019-26082009). Наличие соответствующего профессионального статуса, подтвержденного членством в СРО и правом выполнять проектные работы по договорам на сумму до сумма, дополнительно подтверждает наличие квалификационных оснований для назначения ФИО1 на управленческую должность. Обязанность доказать фиктивность или мнимость договора лежит на стороне, заявляющей соответствующее требование. В настоящем случае ООО ПК «Квант» представило ни одного допустимого доказательства отсутствия фактического исполнения ФИО1 своих обязанностей. Дополнительным доказательством того, что трудовой договор между ФИО1 и ООО ПК «Квант» был не формальным, а реально исполняемым, служит факт выплаты заработной платы уже после увольнения фио с должности генерального директора общества. 20.06.2025 г., то есть при новом руководстве компании, ФИО1 были перечислены денежные средства в размере сумма в счет оплаты труда. 

Представитель ответчика ООО ПК «КВАНТ» по доверенности фио в суд явилась, встречный иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, возражала против удовлетворения первоначального иска, представила дополнительные письменные пояснения по делу (в составе уточненного искового заявления), согласно которым в процессе судебного разбирательства были заслушаны свидетели стороны истца ﻿﻿фио (Тройная) А.А. (помощник руководителя ООО ПК «КВАНТ»), ﻿﻿фио Показания фио носят в части вопросов по истцу неоднозначный, противоречивый и неуверенный характер, подразумевают различную вариативность в их толковании. ООО ПК «КВАНТ» считает, что к показаниям фио следует относиться критически, так как они содержат неясные противоречивые ответы, не позволяющие однозначно сделать вывод о следующих фактических обстоятельствах дела. Кроме того, в материалах дела имеется ответ на запрос управляющего БЦ «Монарх» № И-МЛ-153 от 16.10.2025, о том, что ФИО1 пропуск для прохода в Бизнес-центр «МонАрх» не выдавался. ﻿﻿﻿Материалами дела опровергаются пояснения свидетеля фио о том, что «главным бенефициаром» компании ООО ПК «КВАНТ» является фио, поскольку сведения из ЕГРЮЛ не содержат сведений о данном лице применительно к компании ответчика. Кроме того, материалы дела не содержат сведений о том, что данное лицо было среди иных сотрудников компании или могло влиять на управленческие решения, в том числе согласовывать заработную плату сотрудникам. ﻿﻿﻿фио не смог пояснить, какие именно трудовые обязанности за сумма ежемесячно выполняла его супруга в должности заместителя генерального директора проектной компании, обладая неоконченным высшим образованием по специальности «технолог пищевой промышленности». ﻿﻿﻿фио пояснил, что формат работы был у нее гибрид / удаленный. Однако в самом Трудовом договоре, начиная с 2021 года, такого указания не было. ﻿﻿﻿Показания фио не могут быть объективными, поскольку он сам является заинтересованным лицом в рамках данного спора, так как имеет статус супруга истца. ФИО1 и фио являются аффилированными между собой лицами. Свидетель предоставил суду неверную информацию о том, что между ООО ПК «КВАНТ» и им отсутствуют какие-либо конфликты, поскольку в адрес нового руководства не передана по акту приема-передачи необходимая документация. Кроме того, компания ООО ПК «КВАНТ» имеет большую задолженность по налоговым обязательствам, задолженность перед третьими лицами и перед сотрудниками. И вся эта кредиторская задолженность появилась в период работы фио в качестве руководителя. Заработная плата сотрудникам выплачивалась самим ООО ПК «КВАНТ». ФИО1 имеет статус индивидуального предпринимателя, что предполагает наличие иной занятости и возможности получать доход от этой деятельности. Дополнительное соглашение о повышении заработной платы ФИО1 от 05.09.2023 г. действительно отсутствует на предприятии, поскольку бывший руководитель фио не передал документацию новому руководству, информация о дополнительном соглашении возникла в связи с тем, что проект подобного документа был найден в формате Word без подписей и печатей, поэтому ООО ПК «КВАНТ» исключает его из перечня своих доказательств поскольку, документ без соответствующих подписей уполномоченных лиц не может считаться надлежащим доказательством. Оригинал или копия данного дополнительного соглашения с обязательными реквизитами отсутствует. Расчет, исковых требований, представленный истцом не соответствует сведениям, изложенным в трудовом договоре № 37, в частности условиям о размере заработной платы. Штатное расписание также не было передано фио С учетом положений статей 15, 16, 56, 61, 312.1, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным условием признания трудового договора заключенным и вступившим в силу является фактический допуск к работе, законом допускается возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, то есть такое оформление имеет признаки фиктивности. Положения трудового законодательства, допускают возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, такое оформление имеет признаки фиктивности.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 18.05.2021 г. состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 37 от 18.05.2021 г., ФИО1 занимает в ООО «Проектная компания «КВАНТ» должность заместителя генерального директора Администрации с графиком работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)с 09-00 до 18-00 с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00, с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и возможностью получения премий (л.д. 19-20). 

Согласно п. 5.2 Договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца – 05 числа месяца, следующего за текущим, за вторую половину месяца – 20 числа месяца, следующего за расчетным. 

Начиная с января 2024 г. работодатель стал допускать задержки выплат.

Согласно расчетным листкам за январь 2024 г. – октябрь 2024 г. долг за предприятием на начало января 2024 г. составлял сумма, на конец января 2024 г. и на начало февраля 2024 г. – сумма, на конец февраля 2024 г. и на начало марта 2024 г. – сумма, на конец марта 2024 г. и на начало апреля 2024 г. – сумма, на конец апреля 2024 г. и на начало мая 2024 г. – сумма, на конец мая 2024 г. и на начало июня 2024 г. – сумма, на конец июня 2024 г. и на начало июля 2024 г. – сумма, на конец июля 2024 г. и на начало августа 2024 г. – сумма, на конец августа 2024 г. и на начало сентября 2024 г. – сумма, на конец сентября 2024 г. и на начало октября 2024 г. – сумма, на конец октября 2024 г. и на начало ноября 2024 г. – сумма (л.д. 22-23).

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Ответчик утверждает, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему являются незаключенными, фиктивными, т.к. работник фактически не приступил к работе. 

Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Вопреки доводам ответчика, бремя доказывания наличия обстоятельств ля признания трудового договора незаключенным (по признаку фиктивности) возлагается на лицо, заявляющее об этом, т.е. на ответчика.  

При этом все возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения. 

Трудовой договор со стороны ООО «Проектная компания «КВАНТ» подписан генеральным директором фио и скреплен печатью работодателя.  

В судебном заседании были допрошены свидетели стороны истца.

фио показала, что работала в компании ООО ПК «КВАНТ» с августа 2021 г. по декабрь 2022 г. в должности помощника руководителя, в компании была пропускная система, фио и фио были ее непосредственными руководителями, ФИО1 не была ее непосредственным руководителем, от нее в адрес свидетеля никаких поручений не поступало, служебные письма от ФИО1 свидетель не получала, напрямую свидетель и ФИО1 не взаимодействовали, у них было совместное ведение таблиц, отчетности, в которых фигурировала учетная запись от имени ФИО1, истец занималась бюджетированием, доходными и расходными статьями, от ее лица вносились изменения, данные, должностные обязанности ФИО1 свидетелю неизвестны. фио предполагает, что у истца был удаленный или гибридный формат работы, так как видела ее в офисе не каждый день, заработную плату выплачивало ООО ПК «КВАНТ». 

фио пояснил, что состоит в браке с ФИО1, они имеют троих общих несовершеннолетних детей, с июня 2021 года, а также с сентября 2023 по апрель 2025 года являлся руководителем компании ООО ПК «КВАНТ», неприязненных отношений с новым руководством не имеет, дела новому руководству передал. Предложение о назначении своей супруги на должность заместителя генерального директора в ООО ПК «КВАНТ» было сделано им по согласованию с бывшим учредителем компании фио. Трудовой договор с ФИО1 заключал он сам. Дополнительное соглашение об увеличении заработной платы супруге в связи со сложностью ее проекта, он не подписывал и не заключал. Занимаемая ей должность была в штатном расписании. Ее основной задачей было поднять уровень бюджетирования, анализ текущей деятельности, оптимизация производственных расходов. В ее трудовые функции входило ведение гугл-таблиц, куда выгружалась информация о бюджетировании / финансировании компании, информация, полученная в результате бухгалтерской отчетности, расходы перед третьими лицами и т.д. Заработная плата каждого сотрудника согласовывалась с фио, который является гендиректором компании Бестконсалтинг, входящей как и ответчик в группу компаний Бесткон. По сути фио являлся владельцем всех компаний. В компании был пропускной контроль, у всех сотрудников были пропуска, заработная плата выплачивалась с расчетного счета ООО ПК «КВАНТ», ФИО1 задерживалась заработная плата. ФИО1 обладает неоконченным высшим образованием по специальности «технолог пищевой промышленности». ФИО1 взаимодействовала с ним, с фио, с фио, у ФИО1 не было производственной необходимости взаимодействовать с контрагентами компании, с иными сотрудниками, формат работы у его супруги был скорее удаленный или гибридный. На период декрета ФИО1 никто не выполнял альтернативные функции, сотрудника не было.

Свидетели фио и фио показали, что они работают в ООО ПК «КВАНТ», ФИО1 они не знают, никогда не видели. Никаких заданий от нее не получали.

Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

С учетом того, что свидетели со стороны истца и ответчика дают противоречивые показания, суд не может положить в основу решения суда показания свидетелей.

ФИО1 наравне со своим супругом фио являлась соучредителем ООО «Проектная компания «КВАНТ», т.е. лицом, заинтересованность которого в обеспечении нормальной жизнедеятельности, развитии и финансовой стабильности компании предполагается (л.д. 34-42, 43-44). С 18.03.2020 г. состоит в статусе индивидуального предпринимателя в Ассоциации ЭАЦП «Проектный портал» с правом выполнять проектные работы по договорам на сумму до сумма (регистрационный номер СРО-П-019-26082009).

Отсутствие профильного образования не исключает возможность работы на одной из руководящих должностей в компании. 

Истцом представлена копия магнитной карты с ее фото и надписью ПК «КВАНТ». 

Работа супругов фио в одной коммерческой компании, в т.ч. принятие фио на работу ФИО1 не запрещена какими-либо нормативно правовыми актами.

С 22.09.2023 г. должность генерального директора Общества занимал фио, с 06.05.2025 г. – фио (л.д. 45-46, 47-48).

Выплата заработной платы истцу производилась на протяжении нескольких лет, как при фио, так и после освобождения его от занимаемой должности, в т.ч. было совершено несколько платежей при действующем генеральном директоре в июне, июле и августе 2025 г.

Вплоть до подачи первоначального иска в суд ответчик не предъявлял истцу никаких претензий и не заявлял о фиктивности Трудового договора. 

При этом истец не являлась лицом, контролирующим действия сменяющих друг друга генеральных директоров в целях личного обогащения. 

Поведение ответчика (длительное не предъявление претензий и выплата заработной платы, что оценивается судом как встречное предоставление) указывает на исполнение сторонами Трудового договора.

Сведений о наличии каких бы то ни было дополнительных соглашений к Трудовому договору, которые ответчик также просит признать незаключенными (фиктивными) не имеется. 

При таких обстоятельствах встречный иск подлежит отклонению в полном объеме.

Истцом приведен следующий расчет задолженности по заработной плате.

В январе 2024 г. полагалось к выплате сумма, 29.01.2024 г. было выплачено сумма, 29.02.2024 г. – сумма, задолженность отсутствует. 

В феврале 2024 г. полагалось к выплате сумма, 07.03.2024 г. было выплачено сумма, 04.04.2024 г. – сумма, задолженность отсутствует.

В марте 2024 г. полагалось к выплате сумма, 16.05.2024 г. было выплачено сумма, задолженность отсутствует.

В апреле 2024 г. полагалось к выплате сумма, 22.05.2024 г. было выплачено сумма, 03.09.2024 г. – сумма, задолженность отсутствует.

В мае 2024 г. полагалось к выплате сумма, 03.09.2024 г. было выплачено сумма, сумма, 15.10.2024 г. – сумма, задолженность отсутствует.

В июне 2024 г. полагалось к выплате сумма, 15.10.2024 г. было выплачено сумма, 20.06.2025 г. – сумма, задолженность отсутствует.

В июле 2024 г. полагалось к выплате сумма, 20.03.2025 г. было выплачено сумма, сумма, 20.06.2025 г. – сумма, задолженность отсутствует.

В августе 2024 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма 

В сентябре 2024 г. полагалось к выплате сумма, 30.10.2024 г. было выплачено сумма, 20.06.2025 г. – сумма, задолженность составляет сумма

В октябре 2024 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В ноябре 2024 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма 

В декабре 2024 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В январе 2025 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В феврале 2025 г. полагалось к выплате сумма, 03.04.2025 г. было выплачено сумма, задолженность составляет сумма

В марте 2025 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В апреле 2025 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В мае 2025 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В июне 2025 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В июле 2025 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В августе 2025 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

В сентябре 2025 г. полагалось к выплате сумма, выплат места не имело, задолженность составляет сумма

Указанный расчет не учитывает ряд совершенных ответчиком платежей: 03.09.2024 г. в счет заработной платы за июль 2024 г. – сумма, 08.04.2025 г. в счет заработной платы за март 2025 г. – сумма, 20.06.2025 г. в счет заработной платы за июнь 2025 г. – сумма

Платеж от 20.03.2025 г. на сумму сумма совершен в счет заработной платы не за июль, а за июнь 2024 г.

Помимо прочего, должностной оклад истца составлял не сумма, а сумма, сведений о начислении премиальных выплат в месяцах, по которым выплаты не производились (начиная с ноября 2025 г.) не имеется. 

Таким образом, задолженность по заработной плате подлежит взысканию в размере: за август 2024 г. – сумма, за сентябрь 2024 г. – сумма – сумма – сумма = сумма, за октябрь 2024 г. – сумма, за ноябрь 2024 г. – сумма, за декабрь 2024 г. – сумма, за январь 2025 г. – сумма, за февраль 2025 г. – сумма – сумма = сумма, за март 2025 г. – сумма – сумма = сумма, за апрель 2025 г. – сумма, за май 2025 г. – сумма, за июль 2025 г. – сумма, за август 2025 г. – сумма, за сентябрь 2025 г. – сумма, всего сумма 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации по выплатам за январь-ноябрь 2024 г. в размере сумма проверен судом, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены правильно.

В остальной части составленный стороной истца расчет компенсации подлежит изменению.

1) Компенсация по выплатам за ноябрь 2024 г. составляет: 

- с 05.12.2024 г. по 08.06.2025 г.: 344 828,00 × 186 × 1/150 × 21% = сумма

- с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 20% = сумма

- с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма

- с 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г.: 344 828,00 × 36 × 1/150 × 17% = сумма

Всего: сумма

2) Компенсация по выплатам за декабрь 2024 г. составляет:

- с 28.12.2024 г. по 08.06.2025 г.: 344 828,00 × 163 × 1/150 × 21% = сумма

- с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 20% = сумма

- с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма

- 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г.: 344 828,00 × 36 × 1/150 × 17% = сумма

Всего: сумма

3) Компенсация по выплатам за январь 2025 г. составляет:

- с 05.02.2025 г. по 08.06.2025 г.: 344 828,00 × 124 × 1/150 × 21% = сумма

- с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 20% = сумма

- с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма

- с 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г.: 344 828,00 × 36 × 1/150 × 17% = сумма

Всего сумма

4) Компенсация по выплатам за февраль 2025 г. составляет:

- с 05.03.2025 г. по 03.04.2025 г.: 344 828,00 × 30 × 1/150 × 21% = сумма

- с 04.04.2025 г. по 08.06.2025 г.: 58 623,65 × 66 × 1/150 × 21% = сумма

- с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г.: 58 623,65 × 49 × 1/150 × 20% = сумма

- с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г.: 58 623,65 × 49 × 1/150 × 18% = сумма

- 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г.: 58 623,65 × 36 × 1/150 × 17% = сумма

Всего: сумма

5) Компенсация по выплатам за март 2025 г. составляет:

- с 05.04.2025 г. по 08.04.2025 г.: 344 828,00 × 4 × 1/150 × 21% = сумма

- с 09.04.2025 г. по 08.06.2025 г.: 281 032,35 × 61 × 1/150 × 21% = сумма

- с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г.: 281 032,35 × 49 × 1/150 × 20% = сумма

- с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г.: 281 032,35 × 49 × 1/150 × 18% = сумма

- с 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г: 281 032,35 × 36 × 1/150 × 17% = сумма

Всего: сумма

6) Компенсация по выплатам за апрель 2025 г. составляет:

- с 05.05.2025 г. по 08.06.2025 г.: 344 828,00 × 35 × 1/150 × 21%= сумма

- 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 20% = сумма

- с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма

- с 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г.: 344 828,00 × 36 × 1/150 × 17% = сумма

Всего: сумма

7) Компенсация по выплатам за май 2025 г. составляет:

- с 05.06.2025 г. по 08.06.2025 г.: 344 828,00 × 4 × 1/150 × 21% = сумма

- с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 20% = сумма

- с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г.: 344 828,00 × 49 × 1/150 × 18% = сумма

- с 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г.: 344 828,00 × 36 × 1/150 × 17% = сумма

Всего: сумма

8) Компенсация по выплатам за июль 2025 г. составляет:

- с 05.08.2025 г. по 14.09.2025 г.: 344 828,00 × 41 × 1/150 × 18%= сумма

- с 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г.: 344 828,00 × 36 × 1/150 × 17%сумма

Всего: сумма

9) Компенсация по выплатам за июль 2025 г. составляет:

- с 05.09.2025 г. по 14.09.2025 г.: 344 828,00 × 10 × 1/150 × 18% = сумма

- с 15.09.2025 г. по 20.10.2025 г.: 344 828,00 × 36 × 1/150 × 17%= сумма

Всего: сумма

10) Компенсация по выплатам за июль 2025 г. составляет:

- с 05.10.2025 г. по 20.10.2025 г.: 344 828,00 × 16 × 1/150 × 17% = сумма

Всего: сумма

Итоговая сумма компенсации по состоянию на 20.10.2025 г. составляет сумма 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. 

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Относительно расходов на составление и удостоверение доверенности представителя, то представленная в материалы дела доверенность выдана не для участия представителя в конкретном деле, а содержит общие полномочия на представление интересов истца во всех судах, в иных государственных органах и организациях, в связи с чем, указанные расходы не подлежат возмещению в качестве судебных, т.к. отсутствуют достаточные основания полагать, что они были понесены в связи с рассмотрением данного дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы на представителя в размере сумма 

Учитывая уровень сложности и продолжительность рассмотрения данного гражданского дела, объем работы представителя суд считает, что заявленная в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя сумма подлежит взысканию в полном объеме. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ПК «КВАНТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.10.2025 г. в размере сумма, далее взыскивать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты заработной платы от суммы оклада сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма

В остальной части иска – отказать. 

В удовлетворении встречного иска – отказать.

Взыскать с ООО ПК «КВАНТ» (ИНН 

<

***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.01.2026 г.

Судья: