Дело №2-4234/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года город Казань

Советский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тимерхан-Сервис» о взыскании компенсации при увольнении, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Тимерхан-Сервис» (далее ответчик). В обоснование иска ФИО1 указал, что он работал в АО Холдинговая компания «Ак Барс», которое, с целью сокращения своих затрат создало дочернее предприятие ООО «Тимерхан-Сервис» и ликвидировало свои департаменты, в том числе технический. Специалисты технического департамента были трудоустроены в ООО «Тимерхан-Сервис». Истец с 

<

дата изъята> был трудоустроен на должность энергетика, о чем 

<

дата изъята> подписал трудовой договор. Однако только при подписании трудового договора, задним числом, истцу стало известно о том, что его оклад будет составлять 30 000 рублей, а не 46 000 рублей, как на прежнем месте работы. Но руководство его заверило, что в качестве компенсации к окладу истцу будет проведена ежемесячная доплата, чтобы истец не потерял в деньгах. В результате с ноября 2018 года он получал ежемесячно сумму из расчета 46 000 рублей. 

<

дата изъята> директор ООО «Тимерхан-Сервис» ФИО2 предложил уйти в административный отпуск по своей инициативе на неопределенное время, сославшись на тяжелое финансовое положение, или уволиться по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. По истечении недели была достигнута договоренность на увольнение по соглашению сторон с компенсацией в два оклада. Окончательный расчет был произведен 

<

дата изъята>, в размере 9 200 рублей. После обращения за разъяснениями истцу было сказано, что так как в течение 5 месяцев платили ошибочно из расчета 46 000 рублей и, что с учетом удержания истцу положено только 9 200 рублей.

Таким образом, истец считает, что работодателем были нарушены его трудовые права.

На основании вышеизложенного истец просит обязать ответчика выплатить расчет при увольнении, состоящий из компенсации при увольнении, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 128 505 рублей из расчета заработной платы в размере 46 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в связи с незаконным побуждением к увольнению как дискриминацией по возрасту в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчика – ФИО2, директор общества, ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, представив письменный отзыв относительно исковых требований. В судебном заседании так же пояснили, что считает иск необоснованным, истцу был установлен оклад в размере 30 000 рублей, а бухгалтер на протяжении 5 месяцев ошибочно начисляла 46 000 рублей, что является счетной ошибкой. В марте был произведен перерасчет заработной платы и ранее полученная сумма была минусована при выплате 

<

дата изъята> расчета при увольнении.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 

<

дата изъята> между ООО «Тимерхан-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Тимерхан-Сервис» в качестве энергетика.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата должностной оклад в размере 30 000 рублей ежемесячно.

Приказом от 

<

дата изъята> ФИО1 был уволен по соглашению сторон, по условиям которого ООО «Тимерхан-Сервис» обязался выплатить истцу при увольнении компенсацию в размере двух окладов и компенсацию за неиспользованный отпуск 11,65 дней.

Из представленных суду расчетных листов и платежных документов следует, что в период с ноября по февраль включительно истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 46 000 рублей, состоящая из оклада в размере 30 000 рублей и надбавки к окладу в размере 16 000 рублей. Кроме того, в январе 2019 года истцу начислялась и выплачивалась разовая премия в размере 46 000 рублей.

При расчете, подлежащей к выплате суммы к увольнению ФИО1 из его заработной платы ответчиком было удержано 80 000 рублей.

В ходе судебного заседания представители ООО «Тимерхан-сервис» пояснили, что истцу ошибочно выплачивалась заработная плата на 16 000 больше, так как его оклад по трудовому договору составляет 30 000 рублей. В марте эта ошибка была обнаружена и при увольнении произведен перерасчет на сумму 80 000 рублей.

Между тем положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств. 

Указанные удержания из заработной платы работника в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абзац 4 части 2)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

По смыслу приведенной нормы работодатель не вправе удерживать без согласия работника излишне выплаченную ему заработную плату, при этом и в судебном порядке такое взыскание может быть произведено лишь в случаях, когда такая выплата стала результатом недобросовестного поведения самого работника или счетной ошибки.

Письменных доказательств о даче согласия ФИО1 на удержание из заработной платы, так и издание распоряжения (приказа) об удержании из заработной платы ФИО1 денежных сумм ответчиком не представлены. Поэтому у ответчика отсутствовали основания для удержания спорной суммы из заработной платы истца. Данный вопрос подлежал разрешению только в судебном порядке.

Доводы ответчика о том, что имело место не удержание, а перерасчет заработной платы, и никаких удержаний ответчиком из заработной платы истца не производилось, являются несостоятельными. Так, из расчетного листа ФИО1 за апрель 2019 года следует, что ему были начислены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 928,32 рублей, 2 727,27 рублей оклад за фактически отработанное время, компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 60 000 рублей, которые в полном объеме не были им получены, в связи с удержанием из его заработной платы 80 000 рублей надбавки к окладу. Таким образом, в данном случае имеет место быть удержание из заработной платы работника, на основании чего к указанным правоотношениям подлежит применению статья 137 Трудового кодекса РФ.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что начисленные истцу к увольнению денежные суммы, состоящие из компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 928,32 рублей, оклада за фактически отработанное время в размере 2 727,27 рублей, компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 60 000 рублей, а также задолженности по заработной плате за предыдущий период в размере 13890 рублей подлежали выплате в полном объеме. 

Поскольку истцом из указанных сумм (88545,59 рублей) получены лишь 9240, 59 рублей и с учетом удержанного подоходного налога в размере 695 рублей с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 78610 рублей в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за фактически отработанное время, компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Вместе с тем, суд не соглашается с требованиями истца о том, что расчет подлежащих к выплате при увольнении денежных сумм должен быть произведен исходя из размера заработной платы – 46 000 рублей, поскольку такой размер должностного оклада истцу не устанавливался. Согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляет 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма процентов, причитающихся истцу на 

<

дата изъята>, составит 2 111,99 рублей из следующего расчета: c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (52 дн.) (78610.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 52 дн.). 

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате своевременно истцу заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2945 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тимерхан-Сервис» о взыскании компенсации при увольнении, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тимерхан-Сервис» в пользу ФИО1 78 610 (семьдесят восемь тысяч шестьсот десять) рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, 2 111 (две тысячи сто одиннадцать) рублей 99 копеек в счет выплаты процентов за задержку причитающихся при увольнении выплат, а также 2 000 (две тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тимерхан-Сервис» в бюджет муниципального образования г.Казани государственную пошлину в размере 2 945 (две тысячи девятьсот сорок пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е.