Дело № 2-1231/2024

Поступило в суд 29.01.2024

УИД 54RS0002-01-2024-000427-12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2024 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Меньших О.Е., 

при секретаре Залевской Е.И., 

с участием: 

представителя истца ФИО1, 

ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, 

у с т а н о в и л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 с учетом уточнений (л.д. 144) просили взыскать расходы на обучение в размере 11 045,42 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 221 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «ФПК» и ФИО2 заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец, обязался обучить ответчика профессии – проводник пассажирского вагона, а ответчик, в свою очередь, обязалась заключить трудовой договор с истцом, по которому обязана проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. Ответчик успешно прошел обучение и **** решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона. 

**** с ответчиком был заключен трудовой договор **. В нарушение требований договора ответчик расторгнул трудовой договор ****. 

**** ответчиком лично подписано предупреждение о возмещении расходов на обучение. 

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 47 012,68 рублей, исходя из расчета: 47 012,68 рублей:366 * 265=34 039,24 рублей, где: 24 003,18 рублей – стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона», 23 009,50 рублей стипендия за время обучения, 366 дней – количество дней, которые ученик обязан отработать,265 дней – количество неотработанных дней (366-265= 265, где 101 – количество отработанных дней).

Частичная оплата составила 22 993,82 рублей – ****.

Задолженность составляет 11 045,42 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме с аналогичной аргументацией. Пояснила, что время работы определяется по маршрутному листу, все часы были учтены. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требования согласился частично в размере 22 993,82 рублей. Указал, что ему не включили часы за переработку 56,98 часов, которые он переработал во время приемки и сдачи вагонов. В маршрутных листах и в платежных документах указана одна и та же информация по часам. Не был ознакомлен с документами, в которых указано относительно переработок, ему не вручили свидетельство о квалификации. Представил свой расчет задолженности (л.д. 114-117, 124-125). 

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового Кодека РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от **** N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Судом установлено, что **** между АО «ФПК» и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу **, согласно условиям которого последний принял на себя обязательство пройти обучение по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда и в срок до **** заключить трудовой договор с работодателем, по которому проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии (л.д.10-11).

Подписав договор, ученик принял на себя обязательства после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии заключить трудовой договор с работодателем, по которому приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее одного года. 

**** ФИО2 прошел профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о присвоении профессии ** (л.д. 12).

Приказом ** от **** ФИО2 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 14).

**** между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор ** (л.д. 15-17), который расторгнут **** (л.д.18-19) по инициативе работника (п.3ч.1 ст.77 ТК РФ).

**** ФИО2 подписал соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 34 039,24 рублей (л.д. 21). 

**** ФИО2 вручено предупреждение о возмещении расходов на обучение (л.д. 20). 

ФИО2 до настоящего времени расходы за обучение не возместил в полном объёме.

Стоимость обучения составила 24 003,18 рублей. Так же ответчику оплачивалась стипендия в размере 23 009,50 рублей.

Факт несения истцом расходов на обучение ФИО2 подтверждается расчетом затрат, подлежащих возмещению (л.д. 22), калькуляцией затрат (л.д. 23), расчетными листками за май 2023 года, июнь 2023 года, платежными поручениями ** от ****, ** от ****, ** от ****, ** от **** (л.д. 22-26). 

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО2 добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора – возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

В силу п. 5 указанного договора стипендия составляет 16 242 рублей в месяц, согласно п. 6 указанного договора стоимость обучения составляет 24 003,18 рублей. Сумма стипендии, выплаченной ФИО2 за все время обучения, составляет 23 009,50 рублей. 

ФИО2 отработал в АО «ФПК» с **** по **** – 101 дней. 

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать 1 год, что составляет 366 дней. 

Таким образом, неотработанное ФИО2 время составляет 265 дней.

Следовательно, в соответствии с п. 11 ученического договора ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также возместить другие расходы, понесенные работодателем, связанные с получением работником профессии, до истечения срока, указанного договоре, что составляет 34 039,24 рублей (24 003,18 рублей + 23 009,50 рублей / 366 дней*265 дней).

**** ответчиком погашена задолженность в размере 22 993,82 рублей (л.д. 143). 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 34 039,24 рублей – 22 993,82 рублей = 11 045,42 рублей. 

Подсудность споров Железнодорожному районному суду определена в ученическом договоре (п.17).

Денежные средства, затраченные АО «ФПК» на обучение ответчик не возместил, требования досудебной претензии не исполнил.

Представляя контр расчёт ответчик ФИО2 указывает, что за период с **** по **** истцом не учтено отработанное ФИО2 время 56,98 часов, в связи, с чем задолженность АО «ФПК» составляет 11 045,42 рублей. 

Однако, доказательств, свидетельствующих о незаконном привлечении работника к сверхурочным работам без дополнительной оплаты, ответчиком не представлено.

Из представленных истцом табелей учета времени, расчётных листков, маршрутных листах (л.д. 64-68, 69-72, 131-133), усматривается, что ответчику за период с **** по **** выплачена заработная плата в полном объеме, с учетом отработанных часов. 

Суд отмечает, что при наличии нарушений трудовых прав работодателем АО «ФПК» ответчик к работодателю по факту нарушения его трудовых прав не обращался, доказательства обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию не представил. Кроме того, с учетом его доводов о систематической переработке сверх норматива с самостоятельным трудовым спором в суд не обращался

В данном случае трудовой договор расторгнут на основании личного заявления ФИО2, что предусмотрено п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и не является основанием для невозврата затраченных на обучение.

Довод ответчика, что он не был ознакомлен с документами, ему не вручили свидетельство о квалификации, не являются основание для отказа в иске.

Суд обращает внимание на то, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03. 2015 N 498-О).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств уважительности причин увольнения. Имеет место злоупотребление и неисполнение со стороны работника принятого на себя обязательства.

Расходы работодателя в сумме 11 045,42 рублей подтверждены документально, платежными поручениями, калькуляцией. Трудовым законодательством не установлено ограничений по включению в ученический договор условия о размере расходов, затраченных работодателем на обучение одного ученика. Расчет истца проверен и признан арифметически верным. Доказательств невозможности исполнения обязательств в оставшейся части по договору ответчиком не представлено.

Ученический договор в установленном законом порядке недействительным не признан, с каким-либо встречными требованиями о защите нарушенных предприятием прав ответчик не обращалась.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу части 1 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В соответствии с абзацем 2 пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Истцом, за подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 1 221 рублей (л.д. 7).

Учитывая, что часть задолженности ФИО2 погашена в период рассмотрения дела, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 1 221 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серия **, **) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 11 045,42 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 221 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05 июня 2024 года.

Судья О.Е. Меньших