Дело № 2-2983/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 26 сентября 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Кошурове Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ОАО «УМЗ №2», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска указав, что осуществлял трудовую деятельность по 20 июня 2017 года, в должности инженера электросвязи в открытом акционерном обществе «Ульяновский механический завод № 2», на основании заключенного между ними трудового договора. В настоящее время заработная плата еще не выплачена за май 2017 года, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате и иным выплатам связанным с осуществлением трудовой деятельности составляет: в размере 76156 рублей 86 копеек, что подтверждается выданным расчетным листком за июнь 2017 года. В связи с тем, что ему была задержана оплата труда сумме 76156,86 руб., то компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: с 16 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (3 дн.) в сумме 140 руб. 89 коп. (76156.86 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн.); с 19 июня 2017 г. по 9 июля 2017 г. (21 дн.) в сумме 959 руб. 58 коп. (76156.86руб. х 9% х 1/150x21 дн.).Итого 1100 рублей 47 копеек. Также ему был причинен моральный вред, который оценивает в размере 30000 рублей. Просит суд взыскать в свою пользу с ОАО «УМЗ №2» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 76156 рублей 86 копеек, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1100 рублей 47 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 8000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ОАО «УМЗ №2» ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал, что ФИО1 уволен в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения задолженность перед истцом составляет 76156 руб.86 коп.

С учетом мнения истца, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.09.2010 г. по 20.06.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «УМЗ №2», что подтверждается приказами о приеме и увольнении.

Из расчетного листка ФИО1 усматривается, что: - в мае 2017г. начислено: - компенсация за вынужденный прогул 14737 руб.93 коп., удержано 1526 руб.00 коп., долг за предприятием 13211 руб. 93 коп.; - в июне 2017г. начислено: - компенсация за вынужденный прогул 9579 руб.65 коп., выходное пособие -22427 руб.24 коп., компенсация отпуска при увольнении 36544 руб.04 коп., начислено -68550 руб.93 коп. и долг за предприятием 13211 руб.93 коп., удержано 5606 руб. Долг за предприятием на конец месяца 76156 руб.86 коп.

Данные обстоятельства не оспаривается ответчиком.

С учетом вышеизложенного, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в день увольнения 20.06.2017г. расчет с истцом был произведен не в полном объеме. Истец просит взыскать проценты за задержку выплат по 09.07.2017 г.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1026,73 рублей, из расчета: за май 2017г. в сумме 317 руб.75 коп. (13211,93 руб.х9%/150х39дн.) + за июнь 2017г. в сумме 1026 руб. 73 коп. (62944,93 руб.х9%/150х19дн.).

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1, с ответчика, в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000 руб. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, количества судебных заседаний по делу, сложности дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 2818 руб. 33 коп. (2518,33 руб. – требованию имущественного характера+300руб.- по требованию о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению начисленная, но необоснованно удержанная ответчиком, заработная плата в сумме 76156 руб. 86 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод №2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 76156 рублей 86 копеек компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1026 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод №2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2818 рублей 58 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.05.2017 г. по 20.06.2017 г. в сумме 76156 рублей 86 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А. Родионова