Дело № 2-2864/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Л.Ф. Ауловой,

при секретаре судебного заседания Л.Ф. Валиевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камгэс-Инжиниринг» о взыскании заработной платы и премии, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к названному ответчику в вышеприведенной формулировке. В обоснование исковых требований указал, что работал в должности системного администратора в ООО «Камгэс-Инжиниринг». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и премия, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 160 609 рублей. 

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и премии в размере 98 284 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 325 рублей, выходное пособие в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 9 018 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец и его представитель уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и премии в размере 98 284 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 325 рублей, выходное пособие в размере 10 214 рубля 27 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 9 018 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, пояснив, что ответчик произвел ему выплату в размере 39 786 рублей 73 копейки. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не установлена. 

С учетом мнения истца и его представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность системного администратора в ООО «Камгэс-Инжиниринг», в которой работал на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 21 000 рублей, который подлежал выплате два раза в месяц: 30-го числа и 15-го числа ежемесячно. Кроме того помимо оклада истцу может выплачивать премия по итогам работы. Размер премии определяется исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности. 

За период с марта 2018 года по июль 2018 года истцу не выплачена заработная плата и премия в размере 98 284 рубля.

Суд находит расчет задолженности зарплаты и премии правильным. 

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, возражений относительно расчета задолженности истцом не представил. 

Следовательно, суд приходит к выводу, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы и премии подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 325 рублей. 

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора. 

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в двойном размере от установленного оклада и премии, а именно 50 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель требования о взыскании выходного пособия уточнили, просили взыскать с ответчика выходное пособие в размере 10 217 рублей 27 копеек, поскольку работодатель выплатил выходное пособие в размере 39 786 рублей 72 копейки. 

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере 10 213 рублей 27 копеек. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее невыплату в размере 9 018 рублей. 

Расчет компенсации судом проверен, ответчиком возражений по расчету компенсации не представлено.

В судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, то имеются все основания для взыскания с него в пользу истца компенсации морального вреда. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, его индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, и с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 096 рублей 81 копейка (в том числе 300 рублей – за требования неимущественного характера).

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камгэс-Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и премии в размере 98 284 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 325 рублей, выходное пособие в размере 10 214 рубля 27 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 9 018 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камгэс-Инжиниринг» государственную пошлину в размере 4 096 рублей 81 копейку копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Авиастроительный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: Л.Ф. Аулова.