ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года г.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Василевича В.Л.,

при секретаре Евтеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-321/2020 по уточненному иску ФИО1 к МП ЖКХ Чеховского района о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с уточненными исковыми требованиями: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в размере 42% от должностного оклада 4393 рубля 09 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период со дня, следующего за днем вынесения судебного решения по день фактической уплаты долга истцу.

Истец и ее представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражала.

При таких обстоятельствах, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными 

Как 

<

данные изъяты> оператора с окладом 896.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность 

<

данные изъяты> с окладом 6440 с надбавкой 42%, что подтверждается соответствующим приказом в совокупности со сведениями трудовой книжки.

После проводимой индексации заработной платы оклад истца увеличился до 8054 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности лифтера, по сокращению штата работников, по п.2 части первой ст.81 ТК РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 % от должностного оклада 8054 рублей, с учетом отпуска, и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Ответчик исковые требования истца не признал по тем основаниям, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет и задолженности перед ней не имеется, поскольку премия это стимулирующая выплата.

Судом установлено, что тарифная месячная ставка у истца в спорный период составляла 8054 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами, которые имеются в материалах дела.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске и согласно расчету истца ее оклад в августе месяца составил 4393 рубля 09 копеек.

Указанный расчет оклада ответчик не оспаривал, как и то, что в июне, июле и августе премия в 42% от оклада истцу не выплачивалась.

Судом установлено, что ответчик считает свою позицию по невыплате премии правомерной на основании того, что локальный нормативный акт МП ЖКХ Чеховского района не включат выплату ежемесячной премии к гарантированным выплатам, а относит ее к стимулирующим выплатам при наличии финансовой возможности на предприятии и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.6.11 Коллективного договора, приложений к Коллективному договору, начисление ежемесячной премии решено было не производить с июня 2019 года. 

Однако суд считает, что в данном случае указанные обстоятельства основанием для отказа в удовлетворении требований быть не могут.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Как установлено судом из приказа о переводе усматривается, что заработная плата истца состоит из оклада и надбавки в виде премии в размере 42% от должностного оклада. 

Следовательно не включением премии в размере 42% от должностного оклада, входящей в состав заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ является нарушением работодателем действующего законодательства в части выплаты истице заработной платы.

Таким образом, за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 8610,45 рублей. (8054*42% *2=6765,36) + (4393,09*42%+ 1845,09)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 2,56,67,194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42% от должностного оклада 8054 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42% от должностного оклада 4393 рубля 09 копеек, а всего в сумме 8610,45 рублей

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в пользу ФИО1 денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ день фактической уплаты долга истцу.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись В.Л.Василевич 

Копия верна: