Дело № 2-514/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017г. г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Фепоновой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» (далее по тексту ООО «Медвежьегорский молокозавод», Общество) о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Медвежьегорский молокозавод», работает 

<

данные изъяты>. Ей начислена, но не выплачена заработная плата за период с ноября 2016 г. по июль 2017 г. в размере 78 843 рубля 29 коп. Просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5299 руб.

Исковые требования обоснованы положениями ст. 22, 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ. 

Определением Медвежьегорского районного суда от 05.09.2017 принято увеличение исковых требований. Окончательно истец просила взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.11.2016 по 05.09.2017 в размере 6693 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, просила рассматривать дело без неё, на иске настаивает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» не явился, о его проведении извещен, мотивированных возражений и доказательств, опровергающих позицию истца, не представил. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать дело в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно п. 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» суд рассматривает дело в пределах требований и оснований, указанных стороной. 

Как установлено при рассмотрении дела и не оспаривается сторонами, истица состоит с Обществом в трудовых отношениях в должности слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда с 22.11.2016. 

Из материалов дела следует, что истице начислена, но не выплачена заработная плата за период с ноября 2016 г. по июль 2017 г. в размере 78 843 руб. 29 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По информации Банка России от 16.09.2016г. ключевая ставка с 19.09.2016г. установлена 10,00% годовых, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не опровергнутый стороной ответчика, согласно которому размер компенсации составит: за период с 22.11.2016 по 05.09.2017 в размере 1032 руб. 64 коп. (5620,34 руб. х 10%/150 х 125)+(5620,34 руб. х 9,75%/150 х 36)+(5620,34 руб. х 9,25%/150 х 48)+(5620,34 руб. х 9%/150 х 79); за период с 22.12.2016 по 05.09.2017 в размере 1359 руб. 64 коп. (8303,39 руб. х 10%/150 х 95)+(8303,39 руб. х 9,75%/150 х 36)+(8303,39 руб. х 9,25%/150 х 48)+(8303,39 руб. х 9%/150 х 79); за период с 22.01.2017 по 05.09.2017 в размере 592 руб. 99 коп. (4144,81 руб. х 10%/150 х 64)+(4144,81 руб. х 9,75%/150 х 36)+(4144,81 руб. х 9,25%/150 х 48)+(4144,81 руб. х 9%/150 х 79); за период с 22.02.2017 по 05.09.2017 в размере 532 руб. 94 коп. (4354,11 руб. х 10%/150 х 33)+( 4354,11 руб. х 9,75%/150 х 36)+( 4354,11 руб. х 9,25%/150 х 48)+( 4354,11 руб. х 9%/150 х 79), за период с 22.03.2017 по 05.09.2017 в размере 552 руб. 90 коп. (5330,01 руб. х 10%/150 х 5)+( 5330,01 руб. х 9,75%/150 х 36)+( 5330,01 руб. х 9,25%/150 х 48)+( 5330,01 руб. х 9%/150 х 79), за период с 22.04.2017 по 05.09.2017 в размере 905 руб. 04 коп. (10838,88 руб. х 9,75%/150 х 10)+( 10838,88 руб. х 9,25%/150 х 48)+( 10838,88 руб. х 9%/150 х 79), за период с 22.05.2017 по 05.09.2017 в размере 700 руб. 91 коп. (10838,88 руб. х 9,25%/150 х 28)+( 10838,88 руб. х 9%/150 х 79), за период с 22.06.2017 по 05.09.2017 в размере 519 руб. 01 коп. (11381,83 руб. х 9%/150 х 76), а всего компенсации на сумму 6693 руб. 63 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истицы, что привело её к нравственным страданиям и необходимости обращаться в суд для защиты нарушенных прав, требования истицы о взыскании в её пользу с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными. В то же время, суд полагает сумму компенсации морального вреда, предъявленной истцом ко взысканию, завышенной. Исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, выясненных судом, требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер предъявленной к взысканию истицей суммы компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6693 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда сумму 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в доход местного бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину 700 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме. Полный текст решения составлен 01 октября 2017г.

Судья М.И. Сиренев