84RS0001-01-2019-000125-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года г. Дудинка 

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Улановой О.К., 

при секретаре Портнягиной Ю.Ю., 

с участием представителя истца по доверенности – помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Авдошкина С.Н.,

представителя ответчика и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, по доверенностям – Гром С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-191/2019 по иску прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплаты

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» (далее ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплаты, мотивируя тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в должности машиниста по стирке и ремонту спецодежды на основании трудового договора. В ходе проверки поступившего 04.02.2019 заявления ФИО1 о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, которым с 01.01.2018 МРОТ установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., норм трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в 2018 году выплачивал ФИО1 заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда. В результате истице за период с января по декабрь 2018 года была не доплачена заработная плата по основной работе: в январе в размере 3443,97 руб., марте – 4503,67 руб., апреле – 4503,67 руб., мае – 8290,43 руб., июне – 8290,43 руб., июле – 8290,43 руб., августе – 8 290,43 руб., ноябре – 2 709,36 руб., в декабре – 1853,82 руб.; и по работе по совместительству по 0,34 ставки машиниста по стирке и ремонту спецодежды за период с января по август 2018 года в размере 30915,21 руб., а всего в сумме 81 091,42 руб. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81091 руб.42 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 7790 руб.87 коп., согласно расчетам, представленным образовательным учреждением.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурор Таймырского района Красноярского края Авдошкин С.Н., исковые требования и изложенные в исковом заявлении доводы поддержал, просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, посредством вручения судебной повестки (л.д.99). Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Просит признать причину пропуска срока для обращения в суд уважительной, восстановить пропущенный срок, ссылаясь на то, что она своевременно обратилась в прокуратуру с заявлением о проведении проверки, и полагала, что прокуратура обратится в суд в установленный срок (л.д.100).

Представитель ответчика - ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка», и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Гром С.В., в судебном заседании иск не признала, пояснив, что заработная плата за оспариваемый период начислялась и выплачивалась ФИО1 в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата включала в себя региональную выплату, которая установлена Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», и выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заявила о применении исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2018 года, в связи с нарушением срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.97,104).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца и представителя третьего лица, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, представителя ответчика и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146,148,315-317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо. 

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из вышеизложенного следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда. 

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района и финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должна составлять не менее 24 671,40 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 не менее 29023,80 (11163х2,6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» является муниципальным бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета муниципального района, что подтверждается уставом образовательного учреждения, и расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера (л.д.78-82).

Истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ТМБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка», с 05 мая 2016 года принята на должность кастелянши, с 01 ноября 2017 года переведена на должность машиниста по стирке белья и ремонту спецодежды, с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, в 2018 году в размере 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%. В 2018 году также осуществляла трудовую деятельность у ответчика по 0,34 ставки машиниста по стирке белья и спецодежды по внутреннему совместительству.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и подтверждаются приказом о переводе на другую работу от 31.10.2017 №747, приказами о предоставлении отпуска по основной работе и по работе по совместительству, трудовым договором (л.д.27-33), расчетными листами (л.д.5-20).

Из представленного ответчиком расчета разницы между суммой фактически начисленной и полученной истицей заработной платы по основной работе и внутреннему совместительству, оплаты отпуска в период с января по декабрь 2018 года и заработной платы и оплаты отпуска за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.24-26) следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, были включены в состав минимального размера оплаты труда. 

В результате, в указанный период ответчиком была допущена недоплата ФИО1 заработной платы и оплаты отпуска по основной работе в общей сумме 50 176 руб.21 коп. (без учета НДФЛ), в том числе заработной платы: за январь в размере 3443 руб.97 коп., март - 4 503 руб. 67 коп., апрель – 4 503 руб. 67 коп., май - 8290 руб. 43 коп., июнь - 8290 руб. 43 коп., июль - 8290 руб. 43 коп., август - 8290 руб. 43 коп., оплаты отпуска в размере – 4563 руб.18 коп. (2709,36+1853,82); а также заработной платы по внутреннему совместительству в размере 30 915 руб.21 коп., в том числе, за январь в размере 2833 руб.18 коп., февраль - 585 руб., март - 3 704 руб. 93 коп., апрель – 3 704 руб. 93 коп., май - 4992 руб.43 коп., июнь - 4992 руб.43 коп., июль - 4992 руб.43 коп., август - 5109 руб.88 коп. (4992,43+117,45). 

Расчет произведен бухгалтерией управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, основан на представленных суду расчетных листах истицы, табелях учета рабочего времени, сторонами не оспаривается, проверен судом. Оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов суд не находит.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено о применении исковой давности к требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2018 года в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из пункта 2.2 коллективного договора с учетом дополнительного соглашения к коллективному договору ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» на 2017-2019 годы (л.д.59-64) следует, что выдача заработной платы работникам до 01 января 2019 года производилась два раза в месяц: за первую половину месяца 15 числа, за вторую половину месяца – 30 числа (последний день каждого месяца). 

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь 2018 года, с учетом установленного срока выплаты (окончательной выплаты) заработной платы, истица ФИО1 вправе была обратиться в суд до 01 февраля 2019 года.

Как следует из представленного процессуальным истцом заявления ФИО1 (л.д.21), последняя, согласно штампу входящей почты, обратилась в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав 04 февраля 2019 года, когда срок для обращения в суд за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь 2018 года истек. С иском в суд прокурор в защиту интересов ФИО1 обратился 18 февраля 2019 года. 

Длящийся характер допущенное ответчиком нарушение при исчислении истице заработной платы за январь 2018 года не носит.

Доводы истицы, указанные в заявлении (л.д.100) о том, что в прокуратуру заявление ею подано в установленный срок, опровергаются вышеуказанными доказательствами.

Иные доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы за январь 2018 года отсутствуют, в связи с чем, исковые требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, подлежат частичному удовлетворению.

Исходя из представленных расчетов без учета задолженности по заработной плате за январь 2018 года (с учетом заявления о пропуске срока обращения в суд) (л.д.90, 100), с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате по основной работе в общей сумме 46 387 руб.65 коп., в том числе, за март - 4 503 руб. 67 коп., апрель – 4 503 руб. 67 коп., май - 8290 руб. 43 коп., июнь - 8290 руб. 43 коп., июль - 8290 руб. 43 коп., август - 8290 руб. 43 коп., оплата отпуска в размере – 4 218 руб. 59 коп. (2504,79+1713,8); по работе по совместительству в общей сумме 29251 руб.90 коп., в том числе, за февраль -585 руб., март - 3 704 руб. 93 коп., апрель – 3 704 руб. 93 коп., май - 4992 руб.43 коп., июнь - 4992 руб. 43 коп., июль - 4992 руб.43 коп., август - 6279 руб. 75 коп. (4992,43+1287,32). 

Расчет произведен бухгалтерией управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, основан на представленных суду расчетных листах истицы, табелях учета рабочего времени, сторонами не оспаривается, проверен судом. Оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов суд не находит.

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2018 года надлежит отказать, в связи с пропуском истицей установленного срока для обращения в суд без уважительных причин. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из коллективного договора ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» на 2017-2019 годы следует, что выплата заработной платы производится 15 и 30 числа (последнее число месяца).

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся истице денежных сумм, размер которой, согласно расчетам, произведенным бухгалтерией управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, не оспариваемому сторонами, проверенному судом (л.д.91, 93), по состоянию на 01.01.2019 составляет 6 810 руб.77 коп., в том числе: 

по основной работе: 3 999 руб.51 коп., в том числе: за март - 619 руб.25 коп. (4503,67 х 0,05% х 275 дней); апрель - 551 руб.70 коп. (4503,67 х 0,05% х 245 дней); май - 887 руб.08 коп. (8290,43 х 0,05% х 214 дней); июнь - 762 руб.72 коп. (8290,43 х 0,05% х 184 дня); июль - 634 руб. 22 коп. (8290,43 х 0,05% х 153 дня); август - 505 руб. 72 коп. (8290,43 х 0,05% х 122 дня), ноябрь38 руб.82 коп. (2504,79 х 0,05% х 31 день); 

по работе по совместительству: 2811 руб. 26, в том числе, за февраль – 89 руб.51 коп. (585х0,05%х306), март - 509 руб.43 коп. (3704,93 х 0,05% х 275 дней); апрель - 453 руб.85 коп. (3704,93 х 0,05% х 245 дней); май - 534 руб.19 коп. (4992,43 х 0,05% х 214 дней); июнь - 459 руб.30 коп. (4992,43 х 0,05% х 184 дня); июль - 381 руб. 92 коп. (4992,43 х 0,05% х 153 дня); август - 383 руб.06 коп. (6279,75 х 0,05% х 122 дня).

Доводы представителя ответчика о том, что размер заработной платы ФИО1 установлен работодателем в соответствии с действующим законодательством, исходя из региональной выплаты, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ТМБ ОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 2 673 руб.51 коп. (82450,32- 20000) х 3% + 800). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Сказка» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>:

- не начисленную и не выплаченную заработную плату по ставке в 2018 году:

за март в размере 4503 руб.67 коп.,

за апрель в размере 4503 руб.67 коп.,

за май в размере 8290 руб.43 коп.,

за июнь в размере 8290 руб.43 коп.,

за июль в размере 8290 руб.43 коп.,

за август в размере 8290 руб.43 коп.,

- оплату отпуска за 2018 год в размере 4 218 руб. 59 коп.:

- не начисленную и не выплаченную заработную плату по 0,34 ставки в 2018 году:

за февраль в размере 585 руб.00 коп.,

за март в размере 3 704 руб.93 коп.,

за апрель в размере 3 704 руб.93 коп.,

за май в размере 4 992 руб. 43 коп.,

за июнь в размере 4 992 руб. 43 коп.,

за июль в размере 4 992 руб. 43 коп.,

за август в размере 6 279 руб.75 коп.,

- денежную компенсацию по состоянию на 01 января 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в 2018 году по основной работе и работе по совместительству в размере 6 810 руб.77 коп.,

а всего 82 450 (восемьдесят две тысячи четыреста пятьдесят) руб. 32 коп.

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2018 года, в том числе за совместительство, и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2018 года, в том числе заработной платы за работу совместительству отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Сказка» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 2 673 (две тысячи шестьсот семьдесят три) руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Дудинский районный суд.

Судья О.К. Уланова

Решение принято судом в окончательной форме 23 апреля 2019 года.