Дело №2-939/2023

67RS0008-01-2023-001248-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Паниной И.Н., 

при секретаре Колгановой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 31.03.2021г. работала в АО «РТК» на должности помощника. В связи с тем, что ответчик непосредственно обслуживала и использовала денежные, товарные ценности и имущество истца, с ней был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 31.03.2021г.

05.08.2022г. ответчик была ознакомлена под подпись с внутренними локальными нормативными актами, в том числе, со своей должностной инструкцией.

Согласно кадровым документам должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Ответчик входила в состав коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж Н261, расположенного по адресу: Смоленская область, г.Ярцево, 

<

адрес>Г. С коллективом офиса продаж Н621 был заключен Договор №Н261/09-2022/1 от 15.09.2022г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В ходе проведения 14.10.2022г. инвентаризации в офисе продаж Н621 была выявлена недостача денежных средств, в размере 119 699 руб. 41 коп. По данному факту был составлен Акт инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию 14.10.2022г. №Н261S000011, расходным кассовым ордером от 14.10.2022г. 

Также в ходе проведения 14.10.2022г. инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 20 586 руб. 00 коп., что подтверждается: инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Н2610000076 от 14.10.2022г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № Н2610000076 от 14.10.2022г., сличительной ведомостью №Н2610000076 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 14.10.2022г.

Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж Н261 самостоятельно, при этом, общая сумма ущерба, с учетом частичного возмещения ответчиком составила 83 042 руб. 67 коп.

В соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ ответчиком были представлены объяснения, в которых она признала свою вину в образовавшейся недостаче в полном объеме и просила взыскать причиненный ущерб путем удержания из заработной платы, подписав соглашения о возмещении материального ущерба № Н261000076 от 14.10.2022г. на ее сумму недостачи.

На основании приказа 000059-У-0106 от 18.11.2022г. истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако до настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Просит суд взыскать с ответчика причиненный ущерб в общей сумме 83 042 руб. 67 коп., а также уплаченную госпошлину в размере 2 692 руб. 00 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.3). 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, однако судебное извещение возращено в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд признает ответчика надлежаще извещенными и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Частью 1 статьи 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Данный перечень предусматривает, в частности, работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 247 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Судом установлено, что ответчик с 31.03.2021г. была принята на работу помощником в офис продаж региона в г.Ярцево Смоленской области АО «РТК», а в последующем переведена начальником офиса продаж (л.д. 10,20, 28,29,42).

Согласно п.3.3.2, п.3.3.5, п.3.3.6 трудового договора №002 от 31.03.2021г. работник обязался неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, в том числе, инструкции и иные локальные нормативные акты работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя; заключить с работодателем договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д. 10 (об.сторона - 16).

31.03.2021г. между сторонами был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а работодатель обязался, в том числе, создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизию и другие проверки сохранности и состояния имущества (л.д.16 об.сторона).

Согласно п.4 должностной инструкции начальника офиса продаж региона (л.д.18-19), начальник офиса несет материальную ответственность за причинение материального ущерба, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждение торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации – в пределах, определенных действующим законодательством РФ, - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством, а также за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за действия (бездействие), повлекшие за собой убытки АО «РТК» (п. 4.23).

15.09.2022г. между работодателем АО «РТК» и членами коллектива офиса продаж регион в г.Смоленск (Центр) ОП Н261 был заключен договор №Н261/09-2022/1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого члены коллектива (бригады), в том числе, ответчик, обязались бережно относиться к вверенному им имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, а также возмещать работодателю причиненный действительный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба, а работодатель обязался обеспечить условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде) (л.д. 20-21).

С указанным договором о полной материальной ответственности, как член бригады (коллектива), ответчик ФИО1 была ознакомлена под роспись.

Из материалов дела также усматривается, что 14.10.2022г. в офисе продаж Н261 была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой был выявлен факт недостачи денежных средств в сумме 119 699 руб. 41 коп., что подтверждается Актом инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию 14.10.2022г. №Н261S000011 (л.д.26), расходным кассовым ордером от 14.10.2022г № Н2610000184 и №Н2610000183 (л.д.27 обе стороны). 

На общем собрании трудового коллектива офиса продаж (протокол № Н261S000011 от 14.10.2022г.) было решено сумму ущерба в сумме 119 699 руб. 41 коп., возмещать путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника ФИО1 (л.д. 28).

Согласно объяснению ответчика от 14.10.2022г., вину в образовании недостачи она признала, указав, денежные средства она присвоила. (л.д.29).

14.10.2022г. между сторонами было заключено соглашение о возмещении материального ущерба, по условиям которого сумма, подлежащая добровольному возмещению ответчиком в пользу истца составила 119 699 руб. 41 коп. (л.д. 30).

Кроме того, 14.10.2022г. в офисе продаж Н261 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 20 586 руб. 43 коп., что подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Н2610000076 от 14.10.2022г. (л.д.31-32), инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № Н2610000076 от 14.10.2022г. (л.д.33-34), сличительной ведомостью №Н2610000076 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 14.10.2022г. (л.д.35-39) и сличительной ведомостью №Н2610000076 от 14.10.2022г. (л.д. 40-41)

На общем собрании трудового коллектива офиса продаж (протокол № Н2610000076 от 14.10.2022г.) было решено сумму ущерба в размере 18 513 руб. возмещать путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника ФИО1 (л.д. 42).

Согласно объяснению ответчика от 16.10.2022г. недостача образовалась из-за невнимательности. Также ответчик согласилась с суммой ущерба и с его возмещением путем удержания из заработной платы (л.д.43).

14.10.2022г. между сторонами было заключено соглашение о возмещении материального ущерба, по условиям которого сумма, подлежащая добровольному возмещению ответчиком в пользу истца, составила 18 513 руб. (л.д. 44).

Приказом работодателя от 18.11.2022г. №002-У-0106 ответчик была уволена с работы в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (утрата доверия со стороны работодателя) (л.д.17).

Однако, как указал истец, сумма ущерба ФИО1 возмещена частично. Согласно, справке от 07.09.2023г. по состоянию на указанную дату за ФИО1 числится задолженность на общую сумму 83 042 руб. 67 коп. 

Сведений о том, что указанная сумма возмещена ответчиком в настоящее время, суду не представлена.

При этом, п. 19 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №Н261/09-2022/1 от 15.09.2022г. предусмотрено, что прекращение трудового договора между работодателем и членом коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого работника от материальной ответственности в том случае, если ущерб причинен в период его работы у работодателя (л.д. 21 об.сторона). 

При таких обстоятельствах, поскольку стороны пришли в установленном законом порядке к соглашению о сумме подлежащего возмещению работником работодателю ущерба, возражений ответчиком по существу иска не представлено, равно как и доказательств отсутствия ее вины в причинении материального ущерба, суд с учетом положений ст.ст. 245, 248 ТК РФ, полагает требования АО «РТК» о взыскании с ответчика суммы ущерба обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена госпошлина в размере 2692 руб., которая подлежит возмещению ответчиком. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения материального ущерба сумму в размере 83 042 (восемьдесят три тысячи сорок два) руб. 67 коп. и 2 692 (две тысячи шестьсот девяносто два) руб. в возврат госпошлины. 

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.Н. Панина