УИД 19RS0002-01-2024-000609-50

Дело № 2-671/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2024 года г. Черногорск 

Черногорский городской суд Республики Хакасия 

в составе председательствующего Малиновской М.С.,

при секретаре Ворошиловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Бородино-Щит» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Бородино-Щит» о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми; взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с *** по *** в сумме 214 348,01 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 22 000 руб. (с учетом заявления об уточнении исковых требований от 12.03.2024 и ходатайства о возмещении судебных расходов).

Исковые требования мотивировал тем, что на основании удостоверения частного охранника *** от *** работает охранником в различных организациях, занимающихся лицензированной охранной деятельностью. По поручению ответчика с *** истец приступил к работе в должности охранника на объектах ответчика. Фактически был допущен к работе, но трудовые отношения оформлены не были, приказ о приеме истца на работу издан не был, трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. У ответчика истец работал с *** по ***, рабочее место находилось *** по адресу: ***, где истец исполнял обязанности охранника: занимался охраной объекта, пресекал проникновение на объект посторонних лиц, лиц в состоянии алкогольного опьянения, осуществлял внутриобъектовый пропускной режим. С объемом выплаченной заработной платы за отработанный период не согласен, поскольку она не соответствует минимальной заработной плате с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в местности с особыми климатическими условиями, не учитывает работу в ночное время, не оплачена работа в праздничные нерабочие дни и сверхурочная работа. Окончательный расчет с работником произведен не был, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагает, что у ответчика за период с *** по *** имеется задолженность в размере 214 348,01 руб., в том числе 30 308,08 руб. – невыплаченная заработная плата за 2023 год с учетом действующего МРОТ, районного коэффициента и процентной надбавки, 13 942,08 руб. – доплата за работу в нерабочие и праздничные дни, 107 035,73 руб. – доплата за сверхурочную работу, 28 352,8 руб. – компенсация за работу в ночное время, 34 708,52 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте проведения судебного разбирательства, не явились.

В судебном заседании 25.03.2024 истец ФИО1 и его представитель – адвокат Шимловский А.Г., действующий на основании ордера, поддержали исковые требования с учетом их уточнения от 12.03.2024, а также доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании 25.03.2024 дополнительно пояснил, что ответчиком за период с *** по *** выплачено 256 200 руб., данная сумма полностью учтена в уточненных расчетах задолженности.

Ответчик суд о причинах неявки не уведомил, не направил своего представителя. Из письменных возражений представителя ответчика по доверенности ФИО2 следует, что с заявленными требованиями ответчик не согласен. Трудовой договор с истцом не заключался исключительно по его просьбе, поскольку при трудоустройстве последний пояснил, что является пенсионером, его официальное трудоустройство негативно отразится на размере его ежемесячного дохода, поскольку при трудоустройстве он потеряет федеральную и региональную социальные доплаты к пенсии до величины прожиточного минимума. Между сторонами возникли гражданско-правовые отношения с определением объема лично выполняемых работ и договорного размера их оплаты. Расчеты за оказанные истцом услуги производились путем перечисления на банковскую карту. Фактически ответчиком на банковскую карту, принадлежащую супруге истца Б.Б.Б. была перечислена заработная плата за период с *** по *** в общей сумме 256 200 руб. Истец с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска к ответчику не обращался, в связи с чем обязанность предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска у ответчика не возникла. Заявленная истцом компенсация морального вреда в размере 200 000 руб. является надуманной, несоразмерной заявленной сумме причиненного вреда, не соответствует принципам разумности и справедливости. Каких-либо объективных доказательств перенесенных физических и нравственных страданий истцом не представлено. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон и их представителей.

Выслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Доводы ФИО1 и его представителя о том, что сложившиеся с ответчиком отношения носили характер трудовых, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Данное обстоятельство, помимо объяснений ФИО1, подтверждается письменными доказательствами по делу: 

личной карточкой охранника ООО ЧОП «Бородино-Щит» серии *** на имя ФИО1, выданной ***

удостоверением частного охранника *** на имя ФИО1, выданным *** ***, в которой содержится запись от *** о выдаче ООО ЧОП «Бородино-Щит» личной карточки охранника;

графиками дежурств на объекте ***, утвержденными генеральным директором ООО ЧОП «Бородино-Щит» ФИО3, содержащими сведения о дежурных сменах истца за период с *** по ***;

журналом проверок КТС в ***, содержащим сведения об охранниках, проводивших проверку работоспособности КТС за период с *** года по ***, в том числе об охраннике ФИО1;

должностной инструкцией по организации пропускного и внутриобъектового режимов, антитеррористической защищенности на объекте ***, утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «Бородино-Щит» ФИО3 ***;

инструкцией «Сотрудникам охраны по действиям при чрезвычайных ситуациях (пожаре, угрозе террористического, техногенного или иного характера)», утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «Бородино-Щит» ФИО3 ***, и листом ознакомления с данной инструкцией, содержащим отметки об ознакомлении с нею истца;

инструкцией по правилам пожарной безопасности, утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «Бородино-Щит» ФИО3 ***, и листом ознакомления с данной инструкцией, содержащим отметки об ознакомлении с нею ФИО1;

инструкцией сотрудника охраны ООО ЧОП «Бородино-Щит» по охране труда и технике безопасности, утвержденной генеральным директором ООО ЧОП «Бородино-Щит» ФИО8 ***, и листом ознакомления с данной инструкцией, содержащим отметки об ознакомлении с нею истца.

Также указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Е.Е.Е., пояснившего, что знаком с истцом около 15 лет, еще до ООО ЧОП «Бородино-Щит» вместе работали. В *** году он и ФИО1 работали в *** в лечебном корпусе, осуществляли пропускной режим, обход территории. Приходили на смену, дежурили сутками, работали посменно: сутки через двое, и в праздники и в выходные. Отпуск им не предоставлялся 

Показания свидетеля логичны, последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, оснований не доверять данным показаниям свидетеля у суда нет.

Судом установлено, что осуществляемая ФИО1 деятельность не была направлена на достижение какого-либо результата для ООО ЧОП «Бородино-Щит», а была связана с необходимостью осуществления в рамках определенного временного периода непрерывного трудового процесса, оказываемыми Обществом охранными услугами, при этом ФИО1 осуществлял свою деятельность в рамках определенного Обществом распорядка (режима рабочего времени). 

Из разъяснений, приведенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Между тем возражений против иска, опровергающих факт наличия трудовых отношений, ответчиком в материалы дела не представлено. Более того, из представленных в суд возражений представителя ответчика следует, что между сторонами в данном случае возникли именно трудовые отношения, и трудовой договор не был заключен в интересах сторон, истец на протяжении длительного времени осуществлял свои трудовые обязанности.

Таким образом, требования истца о признании сложившихся в спорный период между сторонами отношений трудовыми являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что трудовой договор с ФИО1 не заключался по его просьбе не имеет правового значения при разрешении настоящего спора и судом во внимание не принимается, поскольку обязанность надлежащего оформления трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 67, 68 ТК РФ возложена на работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку сложившиеся между сторонами отношения признаны трудовыми, ответчик несет обязанность по выплате работнику ФИО1 заработной платы. 

Из заявления об уточнении исковых требований следует, что ответчиком за период с января по декабрь 2023 года выплачена заработная плата в общей сумме 256 200 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются и пояснениями представителя ответчика, содержащимися в письменных возражениях от 12.03.2024, при этом представитель ответчика ссылается на то, что расчет с истцом за отработанное время произведен в полном объеме.

Истец выразил несогласие с объемом выплаченной ему заработной платы, ссылаясь на несоответствие размера заработной платы размеру минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, неоплату в повышенном размере его работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу п. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1,3.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (п.п. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормативных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 1 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 час. до 24 час.) (п. 3 ст. 153 ТК РФ).

В силу ст.ст. 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

В судебном заседании установлено, что истцом осуществлялась работа в период с *** по *** посменно, в том числе в нерабочие праздничные дни *** (24 часа), *** (24 часа), 08.01.2024 (15 час.), *** (9 час.), *** (9 час.), *** (15 час.).

Доводы истца о выработке им в январе - декабре 2023 года установленной нормы рабочего времени и о наличии задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты, не представлены доказательства оплаты работы истца в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Приведенный в заявлении об уточнении исковых требований от 12.03.2024 расчет задолженности по заработной плате, составленный с учетом суммы выплаченной ответчиком заработной платы в размере 256 200 руб., а также расчет компенсации за работу истца в ночное время, в нерабочие праздничные дни в спорный период судом проверены и признаны верными. 

При таких обстоятельствах с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 30 308,88 руб., компенсация за работу в ночное время за период с *** по *** в размере 28 352,8 руб., доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 13 942,08 руб.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Согласно п. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п.п. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 6 ст. 99 ТК РФ).

Пунктом 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (п. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными актами по месту его основной работы. 

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» указано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. 

В суд истцом представлен расчет, из которого следует, что в спорный период времени ФИО1 отработал 122 смены, что составило 2 928 рабочих часов, при этом переработка за 2023 год составила 955 час. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, а также показаниями свидетеля и представленными в суд графиками смен за спорный период работы истца. 

При этом суд принимает во внимание, что стороной ответчика не оспаривались режим работы истца, количество отработанных им смен, а также продолжительность рабочей смены.

Исходя из расчета истца, исходя из количества фактически отработанных часов, ответчиком не произведена оплата сверхурочной работы в общей сумме 107 035,73 руб. за период с *** по ***.

Указанный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет в суд не представлен.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования о взыскании оплаты сверхурочной работы в размере 107 035,73 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п. 2 ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; 

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу п.п. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за спорный период ей не предоставлялся. Данные обстоятельства подтверждаются и объяснениями представителя ответчика, содержащимися в возражениях на исковое заявление.

Из п. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Порядка).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с *** по ***. 

Фактически заработная плата истца за период с *** по *** составляет 435 839,46 руб., из расчета 256 200 руб. (полученная заработная плата) + 30 308,88 руб. (задолженность по заработной плате, взысканная настоящим решением суда) + 28 352,8 руб. (компенсация за работу в ночное время) + 13 942,08 руб. (доплата за работу в нерабочие праздничные дни) + 107 035,73 руб. (оплата сверхурочной работы).

Средний дневной заработок истца за отработанный период составляет: 435 839,49 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. = 1 239,59 руб.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 39 666,88 руб., исходя из расчета: (24 дн. + 8 дн.) х 1 239,59 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 708,52 руб. в пределах заявленных им исковых требований.

Доводы представителя ответчика о том, что предоставление отпуска обусловлено тем, что истец не заявлял о предоставлении ему такового, не имеют правового значения при разрешении настоящего спора и судом во внимание не принимаются, поскольку обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.ст. 114, 122, 123 ТК РФ возложена на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате истцу в установленный срок в полном объеме заработной платы, невыплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно п.п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя Шимловского А.Г. в размере 22 000 руб.

В обоснование заявленных требований в суд представлены письменные доказательства: соглашение об оказании юридической помощи от ***, заключенное между адвокатом Шимловским А.Г. и ФИО1, квитанция *** от *** об оплате услуг представителя в размере 22 000 руб., а также рекомендации определения размера вознаграждения при заключении соглашений на оказание юридической помощи адвокатами Республики Хакасия, утвержденные решением Совета Адвокатской палаты РХ от 22.05.2017, с изм. от 15.02.2021.

Судом установлено, что участие представителя Шимловского А.Г. имело место при рассмотрении настоящего дела: составлены исковое заявление и заявление об уточнении исковых требований, принял участие в проведении подготовки по делу 12.03.2024, и судебном заседании 25.03.2024, составлено заявление о взыскании судебных расходов.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя лица, участвующего в деле, суд принимает во внимание относимость расходов к делу, объем и сложность выполненной представителем работы, продолжительность рассмотрения дела, объем защищаемого права.

Доказательств чрезмерности понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату услуг представителя 22 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 643,48 руб. (5 343,48 руб. + 300 руб.).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт ***) и Обществом с ограниченной ответственностью Частным охранным предприятием «Бородино-Щит» (ОГРН 

<

***>) в период с *** по ***, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Бородино-Щит» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 30 308 руб. 88 коп., компенсацию за работу в ночное время за период с *** по *** в размере 28 352 руб. 80 коп., доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 13 942 руб. 08 коп., оплату сверхурочной работы за период с *** по *** в размере 107 035 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 708 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 22 000 руб., а всего взыскать 241 348 (двести сорок одна тысяча триста сорок восемь) руб. 01 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Бородино-Щит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 643 (пять тысяч шестьсот сорок три) руб. 48 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.С. Малиновская

Мотивированное решение составлено 23.04.2024.