Дело № 2-1679/2025 26 февраля 2025 года

29RS0014-01-2025-000572-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего по делу судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Северо-Западному федеральному округу о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного содержания, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Северо-Западному федеральному округу (далее – управление, ответчик) о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного содержания в сумме 19 049 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец замещала должность ведущего специалиста-эксперта (г.Архангельск) в управлении. Приказом от 

<

Дата> истец освобождена от занимаемой должности и уволена 

<

Дата> по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 

<

Дата> №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 

<

Дата> №79-ФЗ) в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. В силу части 3.2 статьи 37 Федерального закона от 

<

Дата> №79-ФЗ истец в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в государственное казенное учреждение АО «Архангельский областной центр занятости населения» кадровый центр по г.Архангельску для постановки на учет и последующего трудоустройства. Поскольку в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения истец не была трудоустроена, государственное казенное учреждение АО «Архангельский областной центр занятости населения» кадровый центр по г.Архангельску приняло решение о выплате истцу дополнительной компенсации, в частности, решением от 

<

Дата> – за пятый месяц, решением от 

<

Дата> – за шестой месяц. С заявлениями о выплате дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения истец обратилась в управление через территориальный отдел в г.Архангельске, соответственно, 

<

Дата> и 

<

Дата> посредством электронной почты, однако выплаты произвели, соответственно, 

<

Дата> и 

<

Дата>. Истец полагает, что указанные суммы выплачены с нарушением установленных сроков. Названные обстоятельства послужили обоснованием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

Ответчик, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, в связи с чем заседание проведено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Истец в ходе заседания поддержал требования по изложенным в иске основаниям, указав, что нарушением сроков выплаты денежного содержания ей причинен моральный вред, поскольку у нее имеются ежемесячные ипотечные кредитные обязательства, что привело к нервным переживаниям и обращению к врачу.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 3.2 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 года №79-ФЗ гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 73 Федерального закона от 27 июня 2004 года №79-ФЗ установлено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Как следует из материалов дела, истец замещала должность ведущего специалиста-эксперта (г.Архангельск) в управлении. Приказом от 

<

Дата> истец освобождена от занимаемой должности и уволена 

<

Дата> по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 

<

Дата> №79-ФЗ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. 

В силу части 3.2 статьи 37 Федерального закона от 

<

Дата> №79-ФЗ истец в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в государственное казенное учреждение АО «Архангельский областной центр занятости населения» кадровый центр по г.Архангельску для постановки на учет и последующего трудоустройства. 

В течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения истец не была трудоустроена, ГКУ АО «Центр занятости населения» приняты решения о выплате ей дополнительной компенсации, в частности, решением от 

<

Дата> – за пятый месяц, решением от 

<

Дата> – за шестой месяц. 

Истец с заявлениями о выплате дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения обратилась в управление через территориальный отдел в г.Архангельске, соответственно, 

<

Дата> и 

<

Дата> посредством электронной почты, данный факт управление не оспаривало.

Фактически истец получила денежное содержание в размере 98 338 рублей 62 копейки за пятый месяц только 

<

Дата>, а за шестой месяц в размере 92 827 рублей 62 копейки только 

<

Дата> двумя суммами. 

Суд проверил произведенный истцом расчет компенсации за задержку выплаты денежного содержания за пятый и шестой месяцы, полагает его арифметически верным, иного стороной управления суду не представлено, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 19 049 рублей 12 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктах 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Действия управления по несвоевременной выплаты компенсации нарушили права истца, учитывая длительный характер нарушения прав истца, суд полагает, что с общества в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (СНИЛС 

<

№>) к Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Северо-Западному федеральному округу (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты денежного содержания, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Северо-Западному федеральному округу в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты денежного содержания с учетом налога на доходы физических лиц в сумме 19 049 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 29 049 (двадцать девять тысяч сорок девять) рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 

<

Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова