Дело №2-259/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2023 года с. Карагай, Пермский край

Карагайский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Малегиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Филимоновой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Карагайского районного суда Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в сумме 20 114, 40 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 803 рубля.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, о чем заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, который регулирует отношения между работником и учеником, связанные с профессиональным обучением по программе профессиональной подготовки специалистов на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО2 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а ФИО2 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1. ученического договора). Приказом учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 отчислен из учебного центра в связи с невыполнением учебного плана профессионального обучения. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО2 прекращены по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, ФИО2 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее установленного ученическим договором срока. Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае нарушения работником обязательств, предусмотренных в п. 3.1.1-3.1.6. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО2 в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 

<

данные изъяты> (схема расходов учебного центра). Общая сумма задолженности по ученическому договору составляет 

<

данные изъяты>.

Представитель истца Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором просит провести судебное заседание в отсутствие их представителя, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации, возражений относительно заявленных требований суду не направил. 

Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы Закона в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено в судебном заседании, на основании заявления ФИО2, между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункта 1.2 ответчик ФИО2 принят на должность монтера пути, трудовой договор является договором по основной работе. Пунктом 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору и подписывается обеими сторонами, в соответствии с п. 7.1 работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и настоящим трудовым договором (л.д. 5-10).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор, в соответствии с которым предметом соглашения явилось осуществление платного обучения работника с целью повышения квалификации в Тюменском подразделении Свердловского УЦПК по должности (профессии) монтер пути 2-3 разряда, сигналист 3 разряда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с 3.1.7 работник обязан проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее 2 лет; в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в п. 3.1.9 настоящего ученического договора, по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 12-14). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании регламента отчисления обучающихся из Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций № СВЕРД-1-25/р от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыполнением учебного плана профессионального обучения по профессии монтер 2-3 разрядов, сигналист, ФИО2 был отчислен из учебного центра, направлен по месту работы – Верещагинская дистанция пути (л.д. 18). 

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного начальнику филиала ОАО «РЖД» ФИО1, ФИО2 просит уволить его по соглашению сторон (л.д. 19).

В соответствии с приказом ОАО «РЖД» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/л/см от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 20).

Согласно смете расходов на обучение ФИО2 в Пермском подразделении Свердловского УЦПК (л.д. 22), прейскуранта на услуги Свердловского учебного центра (л.д. 23), расчета удержания с работника Верещагинской дистанции пути ФИО2 в связи с обучением за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), с ФИО2 подлежат взысканию расходы в сумме 

<

данные изъяты>.

Представленный расчет сомнений у суда не вызывает, подтверждается представленными доказательствами.

Таким образом, учитывая, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимал на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также учитывая, что до настоящего времени ФИО2 возмещение затрат работодателя на обучение не произведено, доказательств обратного ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и взыскании с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходов на обучение в сумме 

<

данные изъяты>.

Исходя из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» при подаче искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в размере 803, 00 рубля. 

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 803,00 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Пермскому краю в Карагайском районе, СНИЛС №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы на обучение в сумме 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Пермскому краю в Карагайском районе, СНИЛС №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд, через Карагайский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.А. Малегина