Дело № 2-2943/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 07 ноября 2017 года 

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Стуловой Е.М.,

при секретаре Соловьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Веселый Печатник» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Веселый Печатник» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 225 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Веселый Печатник» на основании заключенного с работодателем трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

Оклад истца составлял .... в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). 

В полном объеме заработная плата на дату увольнения не выплачена, задолженность за период работы составляет ...., добровольно ответчик задолженность не погашает.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Веселый Печатник» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о его месте и времени надлежаще извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменный отзыв, в котором исковые требования полагал обоснованными и подлежащими удовлетворению, подтвердил задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере ....

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, был принят на работу в ООО «Веселый Печатник» на должность помощника руководителя с ежемесячным окладом в ....

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по инициативе работника с формулировкой «по собственному желанию».

Из искового заявления ФИО3 следует, что недополученная им за период работы в ООО «Веселый печатник» заработная плата составляет .... 

Решением Арбитражного суда Владимирской области от 19.01.2017 г. по делу № А11-11800/2016 ООО «Веселый Печатник» признан несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Владимирской области от 16.10.2017 г. по делу № А11-11800/2016 конкурсное производство в отношении ООО «Веселый Печатник» продлено на срок до 19.01.2018 г.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 в отзыве на исковое заявление исковые требования ФИО1 признал. 

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

В силу ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи чем суд полагает необходимым его принять.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При этом оснований для прекращения производства по делу не имеется, поскольку истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. 15, 16 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 383 ТК РФ рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется, в том числе, гражданским процессуальным законодательством.

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве. Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом РФ в Постановлении Пленума от 22.06.2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Поскольку стороной ответчика подтверждается, что имеет место быть задолженность перед истцом по заработной плате, размер которой составляет ...., суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Веселый Печатник» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Веселый Печатник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225000 (двести двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «Веселый печатник» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5450 (пять тысяч четыреста пятьдесят) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.М.Стулова