дело № 2-1540/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

24 июля 2018 года город Елабуга 

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Литмаш» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и судебных расходов 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что с Дата обезличена работал у ответчика в должности исполнительного директора. С Дата обезличена по Дата обезличена находился в отпуске. Выйдя на работу Дата обезличена для того чтобы приступить к работе, его пригласил к себе директор общества и сообщил, что должность которую занимал истец сократили, иных свободных должностей, которые мог бы занимать истец не имеется, поэтому истец будет уволен по сокращению штата. После этого ФИО1 неоднократно обращался к директору ООО «Литмаш» и в отдел кадров для получения документов и полного расчета, на что ему отвечали документы не готовы, полный расчет получить позже. Когда истец в июне 2018 года позвонил по телефону в отдел кадров ООО «Литмаш» о получении документов ему сообщили, что истец уволен еще Дата обезличена по собственному желанию, однако истец никакого заявления на увольнение не писал. Дата обезличена приехав в офис ответчика получил документы, но без печати ответчика и подписи директора. В связи с этим просит признать увольнение от Дата обезличена незаконным, взыскать с ответчика среднюю заработную плату с Дата обезличена по день вынесения решения суда, взыскать отпускные, компенсацию неполученного заработка за время задержки трудовой книжки с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме , компенсацию морального вреда , расходы на оплату услуг представителя в размере 

В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнила. Просила признать увольнение от Дата обезличена незаконным. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год , компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год , компенсацию неполученного заработка за время задержки трудовой книжки с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме , компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных согласно ст. 236 ТК РФ в размере , компенсацию морального вреда , расходы на оплату услуг представителя в размере 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд установил следующее.

В силу п. 1 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, истец с Дата обезличена работал у ответчика в должности исполнительного директора. С Дата обезличена по Дата обезличена истец находился в отпуске. Истца Дата обезличена не допустили к работе по мотиву сокращения занимаемой им должности, однако каких-либо документов о прекращении трудовой деятельности и расчета при увольнении истцу не произвели. Заявление об увольнении истец ответчику не писал. Таких документов в материалы дела ответчиком не представлено. Согласно книге выдаче трудовых книжек ответчика истцу трудовая книжка выдана Дата обезличена. Ответчиком каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено. Таким образом, исковые требования истца о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. С ответчика подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере , компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год , компенсация неполученного заработка за время задержки трудовой книжки с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме , компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных согласно ст. 236 ТК РФ в размере 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца судом установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в .

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг юриста подтвержденные квитанцией в размере 

Оснований для удовлетворения остальной части иска не имеется. 

На основании ст. 103 ГПК РФ и подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Елабужского муниципального района РТ в размере 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 173 ч.3 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Литмаш» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Литмаш» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год , компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год , компенсацию неполученного заработка за время задержки трудовой книжки с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме , компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных согласно ст. 236 ТК РФ в размере , компенсацию морального вреда , расходы на оплату услуг представителя в размере Всего: 

Взыскать с общества ООО «Литмаш» государственную пошлину в доход бюджета Елабужского муниципального района Республики Татарстан в размере 

В удовлетворении остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Данное заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: