Дело № 2-594/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года г. Оренбург Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Чирковой В.В.,

при секретаре Болдиновой М.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Оренбургского района Оренбургской области Борисовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Оренбургского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МУП «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Дедуровка-сервис» в должности 

<

данные изъяты>. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка-сервис» сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за январь 2019 года составляет 6963,93 рубля. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. 

Просит суд взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2019 года в сумме 6963,93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Борисова М.А. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика МУП «Дедуровка-сервис» - директор ФИО2, в судебное заседание не явилась, согласно представленному заявлению, исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав мнение представителя истца, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Данные нормы закона представителю ответчика разъяснены и понятны. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовой книжке ТК-III № ФИО1 принята на работу в МУП «Дедуровка-сервис» на должность 

<

данные изъяты> 01 июня 2016 года. 

Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка-сервис» сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за январь 2019 года составляет 6963,93 рубля. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации до настоящего времени не выплатил ФИО1 заработную плату за январь 2019 года.

Истец просит взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1, а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что признание ответчиком иска, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Оренбургского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Дедуровка-сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2019 года в сумме 6963,93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 7063,93 рубля.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере 6963,93 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской путем подачи апелляционной жалобы. 

Судья Чиркова В.В. 

Справка. Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2019 года.

Судья