38RS0003-01-2023-003455-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 26 декабря 2023 года 

Падунский районный суд (адрес) в составе: председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1960/2023 по исковому заявлению ФИО8 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (данные изъяты)» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «(данные изъяты)», в котором с учетом уточнений просит: 

-признать приказ № от (дата) ООО «(данные изъяты)» о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО8 ФИО1 незаконным; 

-взыскать не в полном объеме выплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в сумме 90000 рублей; 

-взыскать не в полном объеме выплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 30000 рублей; 

-взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 10557,34 рублей;

-взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; 

-взыскать судебные расходы в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 работал в ООО «(данные изъяты)» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с (дата).

(дата) между ФИО2 и ООО «(данные изъяты)» заключен трудовой договор. Пунктом 3.3 Договора установлены условия выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем окончательный расчет за отработанное время.

С декабря 2022 года и по настоящее время работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату. Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 10557,34 рубля.

Приказом № от (дата) ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлен выговор, а также произведено ежемесячное удержание из заработной платы суммы 30000 рублей до полного погашения причиненного ущерба.

ФИО2 не нарушал трудовой дисциплины, а также не причинял материального ущерба ответчику, в связи с чем считает данный приказ незаконным.

На основании вышеуказанного приказа работодателем с его заработной платы за апрель-май 2023 года было удержано 60000 рублей, что считает незаконным. 

Не получив в установленный срок в полном объеме заработную плату, у ФИО2 на работе возникла с работодателем конфликтная ситуация, за защитой своих прав он был вынужден обращаться в суд, отчего испытывает негативные эмоции. Своими действиями ООО «(данные изъяты)» причинил ему нравственные страдания, которые он оценивает в 10000 рублей.

Кроме того, ФИО2 не обладает юридическими познаниями, поэтому ему пришлось обратиться за квалифицированной юридической помощью и оплатить расходы адвоката за составление искового заявления и представительство в суде в размере 30000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель истца ФИО7 не явились, будучи извещенными надлежащим образом, в письменном заявлении представитель просила дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «(данные изъяты)» ФИО5 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представлял письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать полностью, в связи с тем, что удержания из заработной платы работника производились в связи нанесением им ущерба работодателю и по письменному заявлению работника, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы начислена неправильно, однако выплачена надлежащим образом одновременно с выплатой долга по заработной плате, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Суд в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. 

Из представленных доказательств в материалах дела следует, что (дата) ФИО2 был принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное структурное подразделение ООО «(данные изъяты)», находящееся на строительно-монтажном участке (данные изъяты)», «(данные изъяты), что подтверждается трудовыми договорами № от (дата), №от (дата).

Местом сбора для выезда на вахту устанавливается (адрес) (п. 1.14 трудового договора).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Последним рабочем днем считается дата фактического окончания работ по проекту (полного исполнения обязательств работодателя по выполнению работ перед Заказчиком по Дополнению № от (дата) к Договору подряда № от (дата) (п. 1.4 трудового договора).

Заработная плата, а также премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем, окончательный расчет за отработанный месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 3.3 трудового договора).

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (п. 5.3.2. трудового договора).

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов (п. 6.2.1. трудового договора).

Из договора подряда № от (дата) следует, что ООО «(данные изъяты)» (Подрядчик) обязуется на основании Дополнений к Договору подряда, на свой риск собственными и привлеченными силами и средствами выполнять работы на Объектах ООО «(данные изъяты)» (Заказчик) и сдать их Заказчику в порядке, предусмотренном Дополнениями к Договору подряда и настоящим Договором подряда, а также приложениями к ним, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать результат выполненных работ.

В приложении к Положению о требованиях Заказчика в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности установлена шкала штрафов в п. 53 указано, что за употребление, нахождение в алкогольном опьянении или под воздействием наркотических, токсических или психотропных веществ сумма штрафа составляет 300 000 рублей, с данным приложением ФИО2 ознакомлен (дата), что подтверждается подписью ФИО2

(дата) составлен Акт № приборного контроля на состояние опьянения, в котором указано, что на территории сварочной базы ООО «(данные изъяты) расположенной на (данные изъяты) нефтегазоконденсатном месторождении, был выявлены сотрудник ООО «(данные изъяты) ФИО2 в состоянии, какое показалось сотрудникам «(данные изъяты)» свидетельствующим об алкогольном опьянении. Сотрудник был препровожден в пункт медицинского обслуживания для проведения освидетельствования, однако от проведения освидетельствования отказался (как впоследствии он пояснил в объяснительной «из-за того, что уже выпил»).

(дата) ООО «(данные изъяты)» составило протокол заседания комиссии по рассмотрению дисциплинарных производств в отношении ФИО2 по результатам чего решили принять следующие результаты дисциплинарного производства в отношении ФИО2:

-за грубое нарушение трудовой и исполнительской дисциплины объявить монтажнику строительных конструкций ООО «(данные изъяты)» ФИО2 устный выговор без занесения в личное дело и трудовую книжку;

-при поступлении от Заказчика ООО «(данные изъяты)» Претензии об уплате штрафа вследствие выявленного факта появления на территории ООО (данные изъяты)» в состоянии алкогольного опьянения - ежемесячно удерживать из заработной платы монтажника строительных конструкций ООО «(данные изъяты)» ФИО2 сумму в размере 30000 рублей до полного погашения причиненного ущерба на основании его письменного заявления;

-рассмотреть вопрос о депремировании руководителя строительства ФИО6 за ненадлежащее проведение разъяснительной работы, выделив это в отдельное дисциплинарное производстве

Из объяснения ФИО2 от (дата) следует, что (дата) он приехал на территорию забрать телефон, но был остановлен сотрудниками ГБР и сопровожден к медику. Там он отказался от медосвидетельствования поскольку уже выпил. Свою вину признает и готов понести наказание. Просит высчитывать с заработной платы по 20 % от его дохода ввиду трудного финансового положения. Просит не увольнять и дать возможность реабилитироваться.

(дата) ФИО2 написал заявление, в котором просит ежемесячно удерживать из его заработной платы сумму в размере 30 000 руб. в счет погашения штрафа, причиненного предприятию, в связи появлением (дата) на территории ООО «(данные изъяты)» в состоянии алкогольного опьянения до полного погашения.

(дата) ООО «(данные изъяты)» вынесен приказ №, согласно которому за грубое нарушение трудовой и исполнительской дисциплины монтажнику (данные изъяты)» ФИО2 объявлен выговор. При поступлении от Заказчика ООО «(данные изъяты)» Претензии об уплате штрафа вследствие выявленного факта появления на территории ООО «(данные изъяты)» в состоянии алкогольного опьянения - ежемесячно удерживать из заработной платы монтажника (данные изъяты)» ФИО2 сумму в размере 30 000 рублей до полного погашения причиненного ущерба, на основании его письменного заявления. Ознакомить монтажника (данные изъяты)» ФИО2 с приказом под роспись.

(дата) ООО «(данные изъяты)» направило в адрес ООО «(данные изъяты)» претензию №, согласно которой между ООО «(данные изъяты)» и ООО «(данные изъяты)» к договору подряда № от (дата) было заключено дополнение № от (дата), в рамках которого ООО «(данные изъяты)» приняло обязательство выполнить комплекс строительно-монтажных работ на объектах строительства: «(данные изъяты)(данные изъяты)» и «Компрессорная станция для транспорта и закачки в пласт сухого отбензиненного газа на (данные изъяты) нефтегазоконденсатном месторождении». Кроме того, сторонами подписан Стандарт «Требования заказчика в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности» (далее - Стандарт), который в силу п. 1.1.2. распространяет свое действие на все договоры, заключенные между заказчиком и подрядчиком/субподрядчиком, исполнение которых подразумевает нахождение персонала подрядчика на территории заказчика, является их неотъемлемой частью и действует до окончания срока действия этих договоров, а также в период мобилизации и демобилизации подрядчика. В целях недопущения нарушений условий договора, предотвращения причинения вреда имуществу и работникам ООО «(данные изъяты)», а также третьим лицам, п. 10.8 Стандарта установлена имущественная ответственность ООО «(данные изъяты)» в случае выявления фактов употребления, нахождения персонала подрядчика на территории заказчика в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иных видов опьянения. ООО «(данные изъяты)» на основании соответствующего письменного требования ООО (данные изъяты)» уплачивает штраф в соответствии с п. 143 Приложения «Шкала штрафов» за каждый выявленный случай употребления, нахождения персонала подрядчика в том числе в состоянии алкогольного опьянения. (дата) на территории сварочной базы ООО «(данные изъяты)», расположенной на (данные изъяты), выявлен сотрудник ООО «(данные изъяты)» ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения. Указанное нарушение было зафиксировано в соответствующем Акте приборного контроля на состояние опьянения № от (дата). Руководствуясь вышеизложенным, ООО «(данные изъяты)» требует уплатить штраф в размере 300 000 рублей в связи с выявлением работников ООО «(данные изъяты)» в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.

Приказом от (дата) №-лс ФИО2 уволен (дата) по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Проанализировав представленные доказательства, судом достоверно установлено, что (дата) на территории (данные изъяты) ООО «(данные изъяты)» был выявлен сотрудник ООО «(данные изъяты)» ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом № приборного контроля на состояние опьянения от (дата), письменными объяснениями и заявлением от (дата) ФИО2

Истец ФИО2 не оспаривал данное обстоятельство.

Между ООО «(данные изъяты)» и ООО «(данные изъяты)» был заключен договор подряда № от (дата), дополнение № от (дата), в рамках которого ООО «(данные изъяты)» приняло обязательство выполнить комплекс строительно-монтажных работ на объектах строительства: «(данные изъяты)» и «(данные изъяты)

Сторонами подписан Стандарт «(данные изъяты)». 

Пунктом 10.8 Стандарта установлена имущественная ответственность ООО «(данные изъяты)» в случае выявления фактов употребления, нахождения персонала подрядчика на территории заказчика в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иных видов опьянения.

Согласно п. 143 Приложения «Шкала штрафов» ООО «(данные изъяты)» на основании письменного требования ООО «(данные изъяты)» уплачивает штраф в размере 300000 рублей за каждый выявленный случай употребления, нахождения персонала подрядчика в том числе в состоянии алкогольного опьянения.

Таким образом, соглашением между ООО «(данные изъяты)» и ООО «(данные изъяты)» установлена имущественная ответственность ООО «(данные изъяты)» в случае выявления фактов употребления, нахождения персонала подрядчика на территории заказчика в состоянии алкогольного опьянения. Возложение имущественной ответственности на работника не предусмотрена данным соглашением.

Исходя из положений ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ по общему правилу материальная ответственность работника установлена в случае, если он причинил ущерб работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Доводы ответчика о причинении ООО «(данные изъяты)» ущерба в результате действий работника ничем не подтверждены. Суду не представлено доказательств реально понесенного ООО «(данные изъяты)» ущерба в связи с полученной претензией ООО «(данные изъяты)».

Кроме того, претензия ООО (данные изъяты)» получена обществом (дата), однако удержания из заработной платы работника производились, начиная с заработной платы за апрель 2023 года.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности определен ст.ст. 192, 193 ТК РФ. 

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Вместе с тем денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. 

Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника. С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение условия о штрафе как виде материальной ответственности в коллективный договор, соглашение, трудовой договор неправомерно.

В обжалуемом приказе от (дата) № не указано, за какие именно нарушения и за ненадлежащее исполнение каких должностных обязанностей работнику объявлен выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания не обсуждались вопросы о тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, целесообразности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО2 Доказательств обратного не представлено.

Согласно ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Доказательств ознакомления ФИО2 с приказом № от (дата) суду не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем – ООО «(данные изъяты)» был нарушен порядок привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, в связи с чем приказ № от (дата) о применении к ФИО2 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и ежемесячного удержания из его заработной платы 30000 рублей до полного погашения причиненного ущерба следует признать незаконным и отменить. 

В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика не в полном объеме выплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме 90000 рублей подлежат удовлетворению. Ответчик не оспаривал факт удержания из заработной платы ФИО2 сумм в указанном размере.

Истец также просит взыскать с ответчика не в полном объеме выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30000 рублей. 

Ответчиком ООО «(данные изъяты)» в данной части требований не представлено возражений, равно как и доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ООО «(данные изъяты)» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 30000 рублей.

Кроме того, истец ФИО2 заявил требования о взыскании с ответчика ООО «(данные изъяты)» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 10557,34 рубля.

Ответчик ООО «(данные изъяты) не согласился с расчетом, произведенным истцом, и представил свой расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 6996,04 руб.

Доводы ответчика о том, что сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежит взысканию, поскольку при увольнении истца была надлежащим образом выплачена (дата), не подтверждены доказательствами, отвечающими принципу относимости. 

Так, из реестра перевода денежных средств № от (дата) следует, что ФИО2 выплачено 17321,24 руб. Из данного реестра невозможно установить, какие выплаты входят в указанную в реестре сумму, при том, что в расчете суммы компенсации ООО «(данные изъяты)» указана сумма - 6996,04 руб. 

В свою очередь, расчет компенсации, произведенный истцом, соответствует законодательству и является арифметически верным.

Таким образом, с ООО «(данные изъяты)» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 10557,34 рублей.

Истцом ФИО2 также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца и взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «(данные изъяты)» в пользу ФИО2 суммы компенсации морального вреда суд учитывает факт нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер физических и нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ООО «(данные изъяты)» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

(дата) между адвокатом ФИО7 (поверенный) и ФИО2 (доверитель) заключен договор (соглашение) на оказание юридических услуг согласно, которому Поверенный обязуется оказать услуги: составить исковое заявление, представлять интересы доверителя в суде (п. 2 договора). Стоимость услуг - 30000 руб. (п. 3 договора).

Согласно квитанции № от 04.0.2023 г. ФИО7 приняла от ФИО2 оплату по договору оказания юридических услуг от (дата) в сумме 30 000 руб.

Представитель истца ФИО7 подготовила правовую позицию по делу, составила исковое заявление, расчет иска, участвовала в судебных заседаниях в Братском городском суде (адрес).

Исходя из объема оказанных юридических услуг, учитывая сложность гражданского дела, продолжительность его рассмотрения судом, стоимость юридических услуг представителей по аналогичным спорам в регионе, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости возмещения истцу судебных расходов в размере 30 000 рублей. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов подлежат удовлетворению в полном объеме.

Все иные доводы сторон не имеют юридического значения для рассматриваемого спора и не влияют на выводы суда.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. 

В связи с тем, что ответчик ООО «(данные изъяты)» не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования (адрес) государственную пошлину в размере 300,00 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, судебных расходов - удовлетворить 

Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» № от (дата) о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО8 ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» (№) в пользу ФИО8 ФИО1 (№) не в полном объеме выплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2023 года по 30 июня 2023 года в сумме 90000 рублей, не в полном объеме выплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 30000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25 декабря 2022 года по 04 августа 2023 года в размере 10557,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 30000 рублей, а всего 170557 рублей 34 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты) (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования (адрес) государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд (адрес) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено (дата).

Судья Р.А. Пащенко