К делу № 2-472/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

П. Ясногорск 06 августа 2019 г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М., 

при секретаре Каменскас А.А., 

с участием заместителя прокурора Тюричкина И.Н., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО1 к ООО «Центр комплексных систем безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

Прокурор Оловяннинского района обратился в Оловяннинский районный суд в интересах ФИО1 с требованиями к ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» (далее по тексту ООО «ЦКСБ») о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате период за март 2019г. в размере 28000 руб. за учетом НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17574,4 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1671,80 руб. 

В обоснование иска указал следующее. ФИО1 работала в Профессиональном аварийно-спасательном формировании ООО «ЦКСБ» по защите «Харанорской ГРЭС» в должности 

<

данные изъяты> на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за март 2019 г. не получила в размере 28000 руб., также на момент увольнения не получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17574,4 руб. на 10.06.2019 просрочка выплаты заработной платы и компенсации составила 71 день, в размере 1671,80 руб.

Заместитель прокурора И.Н. Тюричкин в судебном заседании требования подержал, просил удовлетворить. 

В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, просила о рассмотрении в ее отсутствие, требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещался направлением заказного письма с уведомлением, конверт возращен в адрес суда с отметкой истек срок хранения. Иными адресами суд не располагает.

Судебные почтовые отправления относятся к регистрируемым почтовым отправлениям, вручаемым адресату с его распиской в получении, в соответствии с классификацией, изложенной в пункте 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234. В соответствии с указанными Правилами извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов (подпункт "б" абзаца 3 пункта 32).

Согласно пункту 2.13 приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 года N 36 "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде" судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями Приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343 "О введении в действие "Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное".

Согласно пункту 3.6 приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343 "О введении в действие "Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи, то есть на восьмой день.

Данные требования при направлении судебной корреспонденции соблюдены.

В соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств того, что вышеуказанный адрес не является адресом ответчика или был им изменен в установленном порядке, суду не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неполучения (невозможности получения) корреспонденции по указанному адресу. Обязанность получения почтовой корреспонденции лежит на адресате, поэтому возврат судебного извещения за истечением сроков хранения не свидетельствует об уважительности причин неполучения почтовой корреспонденции. Ответчик в рассматриваемом случае не обеспечил получение поступающей по своему месту жительства почтовой корреспонденции.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку действий по получении заказной судебной корреспонденции ответчиком предпринято не было, об ином месте пребывания не уведомила, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Судом, учитывая мнения участников процесса, основываясь на вышеизложенном, определено по правилам ч.1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом предлагалось ответчику представить сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, предоставить табеля учета рабочего времени, возражения относительно иска, однако такие доказательства представлены не были, в связи с чем суд вынужден рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 была принята в профессиональное аварийно-спасательное формирование ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» на должность 

<

данные изъяты> на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.1.1 договора работнику устанавливается должностной оклад 

<

данные изъяты> руб., надбавка за особые условия труда 20 % - 

<

данные изъяты> руб., текущая месячная премия 40% - 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент- 20 %- 

<

данные изъяты> руб., северная надбавка 30%- 

<

данные изъяты> руб. Согласно п. 3.3.1 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: основной 28 календарных дней; дополнительный 8 календарных дней ( л.д.9-11).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. при полностью отработанной норме времени, заработная плата истца должна была составлять 32183,9 рублей с учетом НДФЛ 13%. 

Истцом, в материалы дела представлена выписка ПАО «Сбербанк России» по операциям за период с ДД.ММ.ГГГГ.г. по счету №, открытого на имя материального истца. На указанный счет от ООО «ЦКСБ» ей зачислялась заработная плата в следующих размерах: 01.03. 2019г. - 27999,91 зарплата за январь 2019г., 31.01. 2019г. - 27999,91 рублей зарплата за декабрь 2018г., 01.04. 2019г. - 27999,91 рублей зарплата за февраль 2019г. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с работником по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В виду того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, а согласно табелю учета отработанного рабочего времени, то в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 32 183,9 рублей с учетом НДФЛ.

Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный процессуальным истцом, суд находит его верным. 

С учетом отработанного времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней в размере 17 574,4 руб. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не была погашена на 01.04.2019, то по состоянию на 10.06.2019 количество дней просрочки составило 71день.

Ставка рефинансирования по информации Банка России от 14.12.2018г. с 17.12.2018г. составляет 7.75 %, размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять следующим образом: (32183,9 +17 574,4 х7,75%: 150х 71) = 1825, 30 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГРК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Под выходом за пределы заявленных требований в силу абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" понимается разрешение требования, которое не заявлено истцом, либо удовлетворено требования истца в большем размере, чем оно было заявлено.

В указанной связи удовлетворение заявленных прокурором требований о взыскании заработной платы без учета НДФЛ, с учетом применения положений трудового кодекса и трудового договора истца, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из больших сумм задолженность, подлежащего применению в данном случае, не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

На основании вышеизложенного требования прокурора подлежат частичному удовлетворению, а именно подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ в размере 32183,9 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17574,4 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1825,30 рублей.

В виду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 2063,64 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО1 к ООО «Центр комплексных систем безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ.г. с учетом НДФЛ в размере 32183,9 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17574,4 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1825,30 рублей.

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 2063,34 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 06.08. 2019г.

Судья: Радченко В.М.