Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июля 2017 года с. Тоора-Хем

Тоджинский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Бурунгуле Р. У.,

при секретаре Сарыглар А. Б.,

с участием истца – Д.

представителя ответчика – начальника ГБУ 

<

данные изъяты> М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к государственному бюджетному учреждению 

<

данные изъяты> об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению «Управление ветеринарии Тоджинского кожууна Республики Тыва» (далее – Управление ветеринарии) об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В тексте приказа не описаны причина или сам проступок, уведомления о необходимости дать письменное объяснение она не получала и ни с одним из документов, явившихся основанием для вынесения замечания, не ознакамливалась, в связи с чем считает приказ незаконным и необоснованным, вынесением которого ей причинён моральный вред. Просит отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания и взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Д. иск поддержала полностью и пояснила, что ее ни письменно, ни устно не уведомили о необходимости дать объяснительную, с докладными она не была ознакомлена, получила только после вынесения замечания, акты и жалобу А. увидела только в суде, ей не сообщили о проведении дисциплинарного производства и не дали времени написать объяснительную, в приказе не указано, за что объявлено замечание, докладные 

<

данные изъяты> не имели отношения к трудовой дисциплине и были необоснованные, нарушением ее прав ей были причинены нравственные страдания, она чувствовала себя неуютно, болела после этого. График дежурств они сами порвали, чтобы переделать, а про опоздания появились докладные после вынесения приказа о замечании. 

Представитель ответчика – Управления 

<

данные изъяты> – М. иск не признала и пояснила, что Д. порвала график дежурств и не вышла на дежурство, заставляла 

<

данные изъяты>, и он написал докладную, на Д. также пожаловался 

<

данные изъяты> А., она ДД.ММ.ГГГГ устно потребовала у Д. объяснительную по отношению к С. и К., о невыходе на дежурство и опозданиях, дала копии объяснительных и не дождалась ответа, ДД.ММ.ГГГГ снова устно сказала, чтобы дала объяснительную, по истечении двух дней Д. не написала объяснительную, и они составили акт, ДД.ММ.ГГГГ издала приказ о замечании. 

В своих возражениях ответчик указывает, что в нарушение своей должностной инструкции Д. создавала межличностные конфликты, заставляла 

<

данные изъяты> исполнять чужие обязанности, не исполняла поручения руководителя, порвала график дежурств, не вышла на дежурство, поступала жалоба от 

<

данные изъяты>, постоянно нарушает трудовую дисциплину, ДД.ММ.ГГГГ отказалась дать объяснительную, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт. 

Представители: ответчика по доверенности, третьих лиц Министерства 

<

данные изъяты> и Службы 

<

данные изъяты>, в судебное заседание, о времени и месте которого извещены надлежащим образом, не явились, причины неявки не сообщили, ходатайств не заявили, в связи с чем суд признал их неявку не имеющей уважительных причин и рассмотрел дело без их участия на основании ч. ч. 3, 6 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав сторон, исследовав и оценив все представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

В соответствии с абзацем первым статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно абзацам первому и пятому статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с абзацем первым ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Согласно Уставу, Управление 

<

данные изъяты> является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Коллективный договор Управления 

<

данные изъяты> на 2017-2020 гг., принят на общем собрании работников ДД.ММ.ГГГГ, после оспариваемого дисциплинарного взыскания, в связи с чем судом не применяется.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Д. принята на работу в 

<

данные изъяты> на основании заявления Д. от ДД.ММ.ГГГГ, и в тот же день между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

Согласно п. 12.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между Управлением 

<

данные изъяты> и Д. дисциплинарная ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании свидетель С. показала, что ДД.ММ.ГГГГ М. просила Д. дать объяснительную, дала Д. докладные, а Д. отказалась писать, Д. опаздывает каждый день, порвала график дежурств, заставляла К. 

<

данные изъяты>, оскорбляла её. 

Заявлениями и докладными от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ С. обращалась к начальнику Управления 

<

данные изъяты> указывая, что Д. говорила ей, что она может не приходить на работу, что от них пахнет 

<

данные изъяты>, приказывала 

<

данные изъяты>, что Д. не умеет делать свою работу, оскорбляет её постоянно.

В судебном заседании свидетель К. показал, что ДД.ММ.ГГГГ М. дала Д. докладную С. чтобы Д. написала объяснительную, на что та отказалась, сама опаздывала, заставляла его 

<

данные изъяты>.

Докладной от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> К. обращался к начальнику Управления 

<

данные изъяты> указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Д. заставляла его 

<

данные изъяты>, что в его обязанности не входит.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что Д. порвала график дежурств, не согласившись дежурить в эти дни. В этот же день Д. письменно уведомляла о невозможности её дежурства, так как 

<

данные изъяты>.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ А. обращался к начальнику Управления 

<

данные изъяты> указывая, что Д. 

<

данные изъяты> и ничего не сделала.

Свидетель Ш. в судебном заседании показала, что ДД.ММ.ГГГГ Д. стояла и не 

<

данные изъяты> А., потом пришла М. и 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Д. писала руководителю докладную об опозданиях 

<

данные изъяты>, что 

<

данные изъяты>. 

Акт от ДД.ММ.ГГГГ составлен начальником Управления 

<

данные изъяты> М., 

<

данные изъяты> С. и 

<

данные изъяты> К. о том, что в этот день Д. отказалась дать пояснительную за свой поступок по отношению своих коллег по работе.

ДД.ММ.ГГГГ начальником Управления 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> С. и 

<

данные изъяты> К. составлен акт об опозданиях Д. ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом Управления 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Д. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основаниями явились: докладная 

<

данные изъяты> К., докладные 

<

данные изъяты> С. в 3 экземплярах, акт об отказе дать объяснительную, акт о порванном графике дежурств, журнал опозданий, жалоба 

<

данные изъяты> А.

С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из изложенных выше доказательств, ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, не затребованы от работника письменные объяснения, не вручено письменное уведомление работнику о предоставлении письменных объяснений, не было предложено и в устном виде о предоставлении письменных объяснений по основаниям, указанным в приказе о применении дисциплинарного взыскания, и не предоставлено двух рабочих дней для предоставления объяснения работником. В акте от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Д. отказалась дать пояснительную за свой поступок по отношению своих коллег по работе, при этом не указано, за какой дисциплинарный проступок предлагалось предоставить объяснительную, предоставлялось ли ей два рабочих дня для предоставления объяснительной. В приказе о применении дисциплинарного взыскания ответчик сослался также на акт о порванном графике дежурств, журнал опозданий, жалобу 

<

данные изъяты> А. хотя письменных объяснений по этим основаниям у работника не затребовал. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не указал об учете тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения, за какой именно дисциплинарный проступок применено дисциплинарное взыскание.

Показания свидетелей и представителя ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ истцу устно предлагалось предоставить письменные объяснения по поводу докладных, и акт от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о соблюдении ответчиком требований абзаца первого статьи 193 ТК РФ, так как, согласно акту, истцу предлагалось предоставить объяснительную «за свой поступок по отношению своих коллег», то есть работодателем не было сформулировано конкретного требования, а дисциплинарное взыскание было применено с учетом также обстоятельств, по которым объяснений работодатель также не затребовал.

Так, ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем дисциплинарное взыскание следует отменить.

Поскольку незаконным применением дисциплинарного взыскания истцу причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях (она «чувствовала себя неуютно»), «болела после этого», требование истца о компенсации морального вреда, заявленное в разумные пределах, является обоснованным и удовлетворяется в полном объеме.

Таким образом, иск удовлетворяется в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворения иска в полном объеме с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (

<

данные изъяты> рублей по требованию об отмене дисциплинарного взыскания, 

<

данные изъяты> рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Д. к государственному бюджетному учреждению 

<

данные изъяты> об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное к Д., приказом государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты> в пользу Д. 

<

данные изъяты> рублей в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения 

<

данные изъяты> в доход муниципального бюджета Тоджинского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Тоджинский районный суд Республики Тыва.

Председательствующий Р. У. Бурунгуле