Дело №2-1560/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Замыслова Ю.А.,

при секретаре Семёновой В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ТрансЭнергоРус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «ТрансЭнергоРус» (далее – Общество, ответчик), указав в нем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работал в Обществе в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами договор расторгнут по инициативе истца. Ответчик при увольнении не произвел с ним окончательный расчет.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 1 161 108 руб. 03 коп., денежную компенсацию в размере 96 853 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществом на должности заместителя генерального директора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Также судом установлено, что приказом Общества №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении).

Также судом установлено, что Общество имеет перед истцом задолженность в размере 1 161 108 руб. 03 коп., что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ, карточкой счета 70 ДД.ММ.ГГГГ, справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком не представлено суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств полного расчета с истцом при увольнении.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что исковое требование истца о взыскании задолженности по расчету при увольнении в размере 1 161 108 руб. 03 коп. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты работнику заработной платы, то с Общества подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ. 

Согласно представленному истцом расчету, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер указанных процентов составляет 96 853 руб. 98 коп. 

Данный расчет не противоречит требованиям закона, ответчиком не оспорен и сомнений у суда не вызывает. 

С учетом изложенного суд находит требование истца о взыскании с Общества процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 96 853 руб. 98 коп. обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу в результате нарушения Обществом его трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб. 

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, на основании ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 14 790 руб.

При этом решение суда в силу ст. 211 ГПК РФ в части взыскания денежных средств в размере 504 711 руб. 11 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «ТрансЭнергоРус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 161 108 руб. 03 коп., денежную компенсацию в размере 96 853 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 1 267 962 руб. 01 коп.

Взыскать с АО «ТрансЭнергоРус» в местный бюджет госпошлину в размере 14 790 руб.

Решение суда в части взыскания денежных средств в размере 504 711 руб. 11 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Ю.А. Замыслов

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2021 года.