копия

Дело № 2- 8264/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л., 

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя истца ФИО3 – ФИО4, действующей на основании доверенности от 07.06.2018 года,

представителя ответчика ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» - ФИО5, действующей на основании доверенности от 06.06.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буряка ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был подписан договор подряда, однако полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял с ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в трудовых отношениях, работал в должности 

<

данные изъяты>, несмотря на то, что при трудоустройстве трудовой договор с ним в письменном виде оформлен не был, однако он фактически исполнял обязанности 

<

данные изъяты> с ведома и по поручению руководителя. Место работы было определено Сузунское месторождение, работал вахтовым методом, подчинялся распорядку, действующему на объекте, был ознакомлен с охраной труда, организованной силами и за счет ответчика. Ответчиком ему выдавались средства индивидуальной защиты. Размер его оклада был согласован сторонами в сумме 57 471 руб. в месяц. Указанное, по его мнению, является признаками трудовых отношений. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним полный расчет по заработной плате, за переработку, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ; взыскать с ответчика заработную плату с учетом переработки, районного и северного коэффициентов в размере 418 935,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 192,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Кроме того просит обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 418 935,40 руб. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом и в срок о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что истец осуществлял трудовую функцию лично, подчинялся правилам работы на объекте, работал вахтовым методом, ежедневно, продолжительность смены составляла 10 часов. При этом, какого-либо конченого результата договором не предусмотрено. При трудоустройстве оговаривалась заработная плата, подлежащая выдаче истцу около 90 000 рублей.

Представитель ответчик ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» - ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений, истец выполнял работы по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключая договор, понимал содержание прав и обязанностей сторон и их гражданско-правовой характер, подтвердил намерение не вступать с заказчиком в трудовые отношения, что следует из п. 1.5 договора. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности являются: строительство автомобильных дорог и автомагистралей, железных дорог и метро, мостов и тоннелей, инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, производство прочих строительно-монтажных работ и т.

<

адрес> и генеральным директором общества является ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ директором Общества является ФИО7

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он фактически был допущен к работе в должности стропальщика, работал вахтовым методом, выполнял задания работодателя, подчинялся распорядку, действующему на объекте Сузунское месторождение, был ознакомлен с охраной труда, организованной силами и за счет ответчика. Организацией доставки его к месту работы занимался ответчик, размер заработной платы при трудоустройстве оговаривался 90 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом представлен обходной лист, согласно которому данный лист заполняется при расторжении трудового договора (увольнении) работника ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь». Без предъявления настоящего обходного листа расчет с работником ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» или лицом оказывающим услуги выполняющим работы на возмездной основе не производится. Из данного обходного листа следует, что ФИО3, работающий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Сузунском производственном участке № в должности стропальщика сдал ДД.ММ.ГГГГ материальные ценности ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» мастеру (прорабу) ФИО8, коменданту ФИО9, кладовщику ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ - начальнику участка ФИО11, задолженности не имеет.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» (Генподрядчик) и ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» (Субподрядчик) заключен договор субподряда №, согласно условий которого, генподрядчик поручает, а субподрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по устройству свайных оснований и нанесению АКЗ подземной части свай внутрипромысловых трубопроводов на участках КП №-Т.3, КП №-Т.4, Т.4-Т.3, Т.3-Т.2 на объекте ФИО14, а генподрядчик обязался принять результат выполненных належим образом работ и оплатить его. Договор заключен во исполнение договора на выполнение строительно-монтажных работ №Д от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ПМК Сибири» (Подрядчик) и АО «Сузун» (Заказчик).

Согласно п.1.2 договора субподрядчик обязался выполнить работы собственными силами.

В силу п. ДД.ММ.ГГГГ, п.ДД.ММ.ГГГГ, п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ договора, субподрядчик обязан нести ответственность перед генподрядчиком за действия своих работников, в том числе нарушения ими требований Стандартов и Инструкций АО «Сузун»; обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности, в том числе, применение СИЗ, своим работниками при нахождении на территории генподрядчика в течение всего срока производства работ; привлекать для работ на объектах генподрядчика работников на основании заключённых с ними трудовых и гражданско-правовых договоров; обеспечивает проведение освидетельствования (медицинский осмотр) своих работников до начала рабочей смены на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и отгранить от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ; в первоочередном порядке производить выплату заработной платы работникам предприятия; обеспечивать медицинское обслуживание работников, проживающих в вахтовых поселках генподрядчика за свой счет, либо организовывать медицинское обслуживание в собственных вахтовых посёлках в соответствии с действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» (Заказчик) и ФИО3 (Исполнитель) заключен договор № возмездного оказания услуг, согласно условиям которого, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по работе с грузоподъемными механизмами (стропальщик) для заказчика. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 1.4 договора оказание услуг исполнителем осуществляется на производственном участке, расположенном в 

<

адрес> Сузунское месторождение, либо в ином месте по указанию заказчика.

Согласно раздела 3 договора, Заказчик обязуется определить для исполнителя виды услуг, срок и результаты их выполнения; предоставить исполнителю необходимые для оказания услуг в рамках данного договора оборудование, инструменты, материалы; оплатить оказанные услуги исполнителя в соответствии с актом сдачи-приемки оказанных услуг; организовать доставку услуг исполнителя к месту производства работ от базовых городов Красноярск, Сургут при условии предъявления исполнителем подтверждающих документов на транспортные и иные расходы, связанные с проездом в ПТО заказчика.

Пунктом 4.1 договора стороны установили, что размер помесячной оплаты исполнителю в размере 54 471 руб. при условии оказания услуг в полном объеме.

На основании п. 5.3 договора, исполнитель самостоятельно несет ответственность за соблюдение на объекте строительства всех Правил и Стандартов АО «Сузун», требований в области промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда, с которыми обязан ознакомиться самостоятельно.

Согласно п. 5.5, 5.8, 5.9 договора, заказчик за свой счет приобретает смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Также заказчик за свой счет приобретает спец.одежду для исполнителя, средства индивидуальной защиты для исполнителя.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 фактически выполнял работы в должности стропальщика на производственном участке №, расположенном в 

<

адрес> Сузунском месторождении ежедневно.

ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» осуществлял учет отработанного истцом времени, что подтверждается представленным журналом отработанного времени за март 2018 года, согласно которому ФИО2 (стропальщик) работал на всех объектах производственного участка № Сузунского месторождения ежедневно на протяжении всего месяца, количество отработанных часов составило 315 час. Журнал отработанного времени согласован и подписан главным инженером ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» ФИО11

Согласно сведениям, представленным ОПФР по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» по данным, содержащимся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в период январь, февраль 2018 года перечислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО3

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, Правилам охраны труда и техники безопасности, выполнение им работ определенного рода, а не разового задания, режим работы, установление договором от ДД.ММ.ГГГГ помесячной оплаты труда, что характерно для трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и выполнял у ответчика трудовые функции в должности стропальщика. ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» выполняя возложенную на него п.2 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность работодателя как субъекта отношений по социальному страхованию, производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и представлял сведения о работающем у него застрахованном лице ФИО3 Признаки гражданско-правового договора оказания услуг в отношениях сторон отсутствуют, поскольку из материалов дела следует, что предметом договора № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ является достижение конечного материального результата в силу ст. 702 ГК РФ и сдача данного результата заказчику, предметом же трудового договора является сам процесс труда. Из содержания п. 1.1 договора следует, что сторонами не определен конечный результат работ, в частности в договоре не указано конкретное, заранее определенное задание или объем работы, который истец ФИО3 должен был выполнить, имеется указание только на их выполнение, следовательно предметом отношений являлся не конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора оказания услуг.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Отсутствие в штатном расписании ответчика должности стропальщика само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя, и работодателем трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ФИО3 в части установления факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования ФИО3 о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность стропальщика ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Установив выполнение истцом трудовой функции стропальщика, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда за февраль, март 2018 года. При этом суд учитывает следующее.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь», согласно п. 4.1 заключенного между сторонами договора установлено, что исполнителю устанавливается размер помесячной оплаты 57 471 руб. при условии оказания услуг в полном объеме. При таких обстоятельствах суд полагает возможным определить данную сумму в качестве месячного размера заработной платы (оклада).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", ФИО1 республик, входящих в состав ФИО1, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с "

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО1 СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029, 

<

адрес>, отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организацией", работникам строительных организаций, выполняющим работы в 

<

адрес> севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в городах Норильск и Игарка с территориями, подчиненными их горсоветам, на заработную плату подлежит начислению районный коэффициент 1,7.

Таким образом, лицам, работающим на Сузунском месторождении расположенном в 

<

адрес> оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента 1,7.

Кроме того для работающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а также в южных районах Дальнего востока, 

<

адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в республиках Тыва и Хакасия установлены надбавки за стаж работы, которые выплачиваются всем работникам в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Надбавки исчисляются на фактический заработок без ограничения его каким-либо максимальным размером, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Разъяснение Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, у суда отсутствуют основания производить расчет подлежащих взысканию сумм с учетом процентной надбавки за стаж работы в размере 30%.

В связи с чем, размер заработной платы истца в месяц не мог быть менее 97 700,70 рублей исходя из расчета: 57 471 руб. (оклад) ?1,7 (районный коэффициент).

В ходе судебного разбирательства установлено, что работа ФИО3 осуществлялась вне места его постоянного проживания на объекте Сузунское месторождение, то есть вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

На основании ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, согласно п. 5.1 которых оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем делений месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Таким образом, при работе вахтовым методом и применении суммированного учета рабочего времени, оплата сверхурочных часов может производиться только в рамках учетного периода. При этом, поскольку соглашением сторон и внутренними локальными нормативными актами ответчика не установлен учетный период, суд исходит из учетного периода один год. 

Кроме того суд учитывает, что при вахтовом методе организации работы предусматривающей суммированный учет рабочего времени, работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль, март 2018 года в размере 195 401,40 рублей, исходя из расчета: 97 700,70 руб. (за февраль) + 97 700,70 руб. (за март).

Также суд находит обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению требование ФИО3 к ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуск, поскольку доказательства предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком суду представлено не было. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

С учетом фактически отработанного времени в ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 мес.), истец имеет право на получение отпуска продолжительностью 8 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 26 675,92 рубля, исходя из следующего расчета: 3 334,49 руб. (среднедневной заработок) = 195 401,40 руб. (заработок истца за отработанный период, предшествующий увольнению) / (29,3 х 2) х 8 дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» трудовых прав работника ФИО3, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО3 о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения заявление истца об обращении решения в части взыскания заработной платы в порядке ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению, поскольку заявитель не представил достоверных и достаточных данных о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 720,77 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буряка ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Буряком ФИО16 и ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика.

Обязать ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» внести в трудовую книжку Буряка ФИО17 запись о приеме на работу на должность стропальщика с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Взыскать с ООО «СтройТехКомплекс-Сибирь» в пользу Буряка ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 195 401 рубль 40 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска 26 675 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 227 077 рублей 32 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТехКомплекс-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 720 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Советский районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова