Дело № 2-900/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

06 июля 2017 года г. Красный ФИО1

Ростовской области

Судья Красносулинского районного суда Ростовской области Мищенко Е.В., 

при секретаре Сергеевой Л.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату сумм, 

у с т а н о в и л :

В Красносулинский районный суд обратился ФИО2 с иском к ООО «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ» по тем основаниям, что 27 февраля 2017 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в Удачненский горный участок 

<

данные изъяты> разряда, срок действия договора до 30 июня 2017 года. 25 мая 2017 года в адрес истца была доставлена бандероль, в которой работодатель выслал уведомление о прекращении срочного трудового договора, приказ № от 29 апреля 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской, оригинал трудовой книжки истца, заявку Формы 2-НДФЛ, в которой указано, что в марте 2017 года заработная плата истца составила 72090,00 рублей, в апреле 2017 года - 87410,18 рублей, сумма отпускных в размере 28155,36 рублей. Общая сумма задолженности работодателя по выплате истцу заработной платы составила 187655,54 рублей. Кроме того, в соответствии с п.27 трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд от/до места работы. Истец 02 мая 2017 года приобрел билет на проезд домой, стоимость которого составила 39960,00 рублей. В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока -платы по день фактического расчета включительно. Считает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты в сумме 5507,05 рублей. Поскольку его права были нарушены, в связи с неполучением заработной платы истец не имел материальной возможности в полном объеме обеспечить нормальное проживание и питание, покупку одежды, в связи с чем, испытывал моральные и нравственные страдания. Моральный вред истец оценивает в 50000 рублей. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 187655,54 рублей, компенсацию за оплаченный проезд от места работы в размере 39960,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5507,05 рублей, а всего 233122,59 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д.44), в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Представитель истца по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что ответчик в июне 2017 года частично выплатил задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей и задолженность ответчика составляет 151160,54 рублей. Она согласна с расчетом ответчика по процентам (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 5236,27 рублей. Просит суд удовлетворить исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 151160,54 рублей и компенсации в размере 5236,27 рублей, компенсации за проезд в размере 39960,00 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Представитель ответчика ООО «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ», в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом (л.д.43), в суд поступил отзыв, в котором ответчик признал заявленные исковые требования в части невыплаченной заработной платы в размере 151160,54 рублей, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 5236,27 рублей, в остальной части исковых требований возражал (л.д. 40-41), в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату при наличии с работником трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от 27 февраля 2017 года, согласно которого работник приступает к работе 27 февраля 2017 года, срок действия договора по 30 июня 2017 года. Приказом от 29 апреля 2017 года ФИО2 был уволен 30 апреля 2017 года в связи с прекращением срочного трудового договора (л.д. (л.д.9-11,12-13,14,16). 

За период с 27 февраля 2017 года по 30 апреля 2017 года, образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО2 в сумме 151160,54 рублей, с учетом выплаченной истцу 07 июня 2017 года денежной суммы в размере 25000,00 рублей, что сторонами не отрицается (л.д.15,42).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в котором истец исходит из суммы задолженности, указанной в справке 2-НДФЛ (л.д. 6).

Ответчик представил свой расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в котором исходил из сумм, непосредственно не выплаченных работнику (л.д.40-41).

Суд соглашается с расчетом ответчика и признает его правильным. 

Поскольку ответчик в поданном отзыве признает сумму задолженности по невыплаченной заработной платы в размере 151160,54 рублей и сумму денежной компенсации в размере 5236,27 рублей, а представитель истца по доверенности ФИО5 просит суд взыскать указанные суммы с ответчика, то требования истца в данной части суд признает обоснованными, подтвержденными представленными в судебное заседание доказательствами и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика 

<

данные изъяты> задолженности по заработной плате в сумме 20034 рублей 80 коп..

Кроме того, п.. 27 трудового договора от 27 февраля 2017 года предусмотрена обязанность работодателя компенсировать расходы на проезд от/до места вахты.

В судебное заседание истцовой стороной были представлены оригиналы электронных билетов, квитанций, посадочных талонов, на имя ФИО2 на проезд по маршруту 

<

данные изъяты> стоимостью 34025 рублей и 

<

данные изъяты>, стоимостью 5935 рублей (л.д.45-50). 

Поскольку истцом представлены доказательства понесенных расходов на проезд от места работы до места жительства в сумме 39960,00 рублей, суд считает необходимым взыскать указанную сумму с работодателя – ООО «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ» в пользу истца.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу, что истцу незаконно не выплачена заработная плата, а также не произведен расчет в сроки, установленные ст. 136,140 ТК РФ, суд полагает необходимым, с учетом нравственных страданий ФИО2, конкретных обстоятельств данного дела, с учетом вины работодателя ООО «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ», исходя из требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины в доход государства, суд, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, положениями НК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 5213,57 рублей, поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ» (ОГРН № дате регистрации 19.06.2013 года) в пользу ФИО2

- задолженность по заработной плате за март, апрель 2017 года в сумме 151160 (сто пятьдесят одна тысяча сто шестьдесят) рублей 54 копейки;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5236 (пять тысяч двести тридцать шесть) рублей 27 копеек;

- компенсацию расходов на проезд от места работы до места жительства в размере 39960 (тридцать девять тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 00 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек;

а всего 201356 (двести одна тысяча триста пятьдесят шесть) рублей 81 копейка.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛШАХТСПЕЦСТРОЙ» (ОГРН № дате регистрации 19.06.2013 года) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5213 (пять тысяч двести тринадцать) рублей 57 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2017 года.

Судья Е.В. Мищенко