Мотивированное 

решение

 

изготовлено 21.06.2019 года

Дело №2-354/2019

УИД:76RS0004-01-2019-000417-82 

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

Даниловский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бисеровой О.И.,

при секретаре Соболевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Данилове Ярославской области 

17 июня 2019 года

гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

установил:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности. В обоснование требований ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком в цех № участка формовой техники (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стипендия на время обучения: за первый месяц в размере 8500 руб., за второй месяц в размере 3 000 руб., за третий месяц в размере 2 000 руб. Согласно п.2.2.2 ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено в п.1.2 и 4.2 окончание обучения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2 срока обязательной работы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме. За время ученичества ФИО1 начислена стипендия в размере 13516 руб. Указанная сумма была частично удержана работодателем в счет погашения задолженности при увольнении работника. Остаток непогашенной задолженности в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 5705,77 руб. Таким образом, долг уволенного работника ФИО1 предприятию АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» составляет 5705,77 руб. и состоит из долга за выплаченную во время ученичества и невозвращенную стипендию. Просит взыскать с ответчика в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» денежные средства в размере 5705,77 руб., расходы на оплату госпошлины в размере 400 руб.

Истец АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в отсутствие представителя, против вынесения заочного решения суда не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще (извещение направлено по месту жительства (регистрации) 

<

адрес> получено ответчиком 29.05.2019).

Дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в заочном производстве.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» на должность прессовщика-вулканизаторщика в цех № участка формовой техники (л.д.12). Дополнительно с ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель обучает ученика по профессии: прессовщик–вулканизаторщик, срок обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.1. ученического договора ФИО1 установлена стипендия в размере 8500 руб. за первый месяц; 3000 руб. – за второй месяц, 2000 руб. – за третий месяц. В соответствии с п.2.2.2 договора ученик обязуется соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока ученического договора.

В материалы дела представлены расчетные листки, платежные ведомости, из которых следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 7350 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 3848 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 2130 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 188 руб. Трудовой договор с ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 не выполнена обязанность, проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока ученического договора т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у истца возникло право требовать возмещения полученной за время ученичества стипендии. Представленными в материалы дела расчетными листами подтверждается факт выплаты ответчику стипендии в размере 13516 руб. Поскольку указанная сумма была частично удержана работодателем в счет погашения задолженности при увольнении ответчика, в настоящее время задолженность ответчика составляет 5705,77 руб. Доказательств погашения ответчиком задолженности, возражений относительно исковых требований не поступило.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» денежные средства в размере 5705 (пять тысяч семьсот пять) руб. 77 коп., расходы по оплате госпошлины 400 (четыреста) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Бисерова