Дело № 2-31/2025(№2-459/2024) 

22RS0053-01-2024-000727-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Топчиха 17 марта 2025 года

Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Казанцевой Е.Д.,

при секретаре Выставкиной Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мебель-Стиль» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, обязании произвести оплату страховых отчислений для обязательного пенсионного страхования, о предоставлении сведений индивидуального учета о страховых взносах и страховом стаже,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обратилось в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения требований), в котором просит взыскать с ООО «Мебель-Стиль» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 358 376 руб. 58 коп., моральный вред 50 000 руб., обязать ответчика произвести оплату страховых отчислений для обязательного пенсионного страхования, предоставить сведения о страховых взносах и страховом стаже; понудить ответчика предоставить в налоговый орган корректирующие расчеты по страховым взносам, предоставить в отделение СФР корректирующие сведения в отношении истца, с учетом установленных судом сумм заработной платы и периодов работы. 

В обоснование заявленных требований отмечено, что 10.01.2012 истец принята на работу в ООО «Мебель-Стиль» в качестве продавца – консультанта, с графиком работы 3/3, 29.08.2024 уволена по собственному желанию. Из документов, запрошенных на Госуслугах, следует, что стаж истца (учитываемый для целей назначения пенсии) составляет 8 лет 1 мес. 25 дн., из которого 5 лет 7 мес. 3 дн. она работала в период до 2015 г., хотя в трудовой книжке указано, что 10.01.2012 принята на работу в ООО «Мебель-Стиль», трудовой договор расторгнут 29.08.2024. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ООО «Мебель-Стиль» она работала в квартал всего 1 месяц, хотя работала на протяжении всего периода 3/3, отпуск и больничные за счет работника. Заработную плату получала на руки. Факт работы истца в ООО «Мебель-Стиль» подтверждается записью в трудовой книжке. Работодатель НДФЛ не оплачивал, страховые взносы для обязательного страхования не производил, в пенсионный орган сведения о страховых взносах и страховом стаже не предоставлял в полном объеме. В результате неисполнения в полном объеме работодателем требований трудового и пенсионного законодательства истец лишена права на получение в полном объеме страховой части пенсии. 29.08.2024 в целях защиты нарушенных прав направлены жалобы в прокуратуру, налоговую службу, государственную инспекцию по труду. Ответчиком меры по восстановлению нарушенных прав истца не принимались. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении искового заявления, с учетом уточнения, по обстоятельствам, в нем изложенным. За период работы в ООО «Мебель-Стиль» в отпуска не ходила, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. В отделе работало два сотрудника, поэтому если один уходил в отпуск или на больничный, то второй работал без выходных. В отпуск ходила за свой счет, а просто в отпуск не отпускали, работодатель говорил, что в организации нет отпусков. По поводу отчислений раньше никуда не обращалась, т.к. доверяла работодателю, потому что трудоустроена была официально и полагала, что работодатель производит все необходимые отчисления. В 2024 году после того, как работодатель сказал, что отчисления за себя работники будут делать сами, решила уволиться. После увольнения узнала о допущенных нарушениях трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «Мебель-Стиль» ФИО2, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований ФИО1 просила отказать. Ответчиком не оспаривается наличие трудовых отношений с ФИО1 в период с 10.01.2012 по 29.08.2024. Вместе с тем, просила учесть, что ответчиком по собственной инициативе произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск за предшествующие три года, то есть в рамках исковой давности. Денежные средства переведены истцу. В организации не ведется табель учета рабочего времени, сведения о фактически отработанном времени содержатся в расчетных листах. В предоставленных суду расчетных листах имеется информация, сохранившаяся при переходе с одной системы бухучета на другую. Ответчик не может представить суду документы, подтверждающие утверждение графика отпусков, приказы о предоставлении отпуска за спорный период либо выплате компенсации. Сложившиеся взаимоотношения между истцом и ответчиком устраивали обе стороны. Представитель полагает, что перечисления за истца в обязательные фонды были полные, организация исполняла свои обязанности. Представитель указала, что истец могла в период трудовых отношений с ответчиком состоятельно отслеживать отчисления в пенсионный фонд и налоговый орган, и при необходимости самостоятельно производить отчисления от полученного дохода. В части довода иска о предоставлении корректировки сведений в налоговый орган полагает, что необходимо учитывать двухлетний срок давности, установленный ст.47 НК РФ. Полагает, что нарушений трудовых прав истца не имеется, в связи с чем, оснований для взыскания морального вреда нет. 

Протокольным определением от 21.01.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю (далее - ОСФР по Алтайскому краю). 

Представитель третьего лица - ОСФР по Алтайскому краю в суд не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела в надлежащем порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Согласно письменному отзыву на исковое заявление, поступившему в суд 04.02.2025 представитель третьего лица - ОСФР по Алтайскому краю, ссылаясь на ст.ст.93, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 8.1, 11, 11.1, 14, пп.3 п.3.4 ст.23 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», ст.28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п.7 ст.431 Налогового кодекса Российской Федерации, указал, что не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований при условии предоставления в материалы дела достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт работы и предоставления ежегодных отпусков, устанавливающих конкретный размер начисленной, выплаченной и невыплаченной заработной платы и других обстоятельств дела. Истцу рекомендовано уточнить заявленные требования, дополнив их требованием о понуждении ответчика представить в налоговый орган корректирующие расчеты по страховым взносам, в СФР – корректирующие сведения в отношении ФИО1 с учетом установленных судом сумм заработной платы и периодов работы.

Свидетель Свидетель №1, допрошенная в судебном заседании показала, что является знакомой ФИО1, познакомилась с ней в мае 2019 г., когда отдел ООО «Мебель-Стиль» переехал из Торгового Центра «Республика» в Торговый Центр «Алтай», она работала в соседнем торговым отделе с ФИО1 Их рабочие графики были 3/3, поэтому они виделись на работе. Продолжительность рабочего дня составляла с 09-00 час. до 22-00 час. Утром и вечером они вместе проходили через пункт охраны. Ей известно, что летом 2024 г. ФИО1 была в отпуске, поскольку она куда-то летала отдыхать, а чтобы она еще уходила в отпуск или, чтобы длительное время её не было на работе, она такое не помнит. В августе 2024 года ФИО1 уволилась. Темы личного характера они не обсуждали.

Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании показала, что является знакомой ФИО1 с 2012 года. 01.01.2012 она была трудоустроена в ООО «Комфорт» менеджером по продажам в Торговом Центре «Республика». С этого времени она знает ФИО1, так как работали в одно здании, вместе ходили обедать. Иногда вмести приезжали на работу и уезжали с работы. Ее график работы два дня через два, а мог быть и три дня через три. Ее рабочая смена могла совпадать с рабочей сменой ФИО1, а могла и не совпадать. В отделе с ФИО1 работал ещё один человек. Если один работник отсутствовал, то второй работал без выходных. У нее были перерывы в работе, но в те периоды, когда она работала, то место ее работы находилось рядом с местом работы ФИО1 За последние 10 лет ФИО1 никуда отдыхать не ездила, она два дня работала, два дня отдыхала. Летом 2024 года ФИО1 работала. Она не знает, получала компенсацию ФИО1 за отпуск или нет. Причину по какой причине ФИО1 уволилась не знает, но думает, что не по собственному желанию, а из-за того, что их отдел в Торговом центре «Домер» закрыли. ФИО1 за период работы в ООО «Мебель-Стиль» не совмещала работу на других предприятиях. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 10 января 2012 года ООО «Мебель-Стиль», действующий как работодатель, с одной стороны и ФИО4, далее именуемая как работник заключили трудовой договор № (далее – Договор) о том, что работник принимается на работу в качестве продавца-консультанта, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГ. 

Дата начала работы - 10 января 2012 года (п. 1.2 Договора), Договор заключен на неопределенный срок (п.2 Договора). Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (п.3.4 Договора). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 Договора). 

Согласно п.5.1 Договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7800 руб. в месяц и надбавки, доплаты к должностному окладу (ставке), в том числе районный коэффициент 25%. 

Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (п.5.2 Договора).

Заработная плата выплачивается по месту нахождения работодателя до 30 числа текущего месяца – аванс, до 15 числа месяца, следующего за расчетным, основная часть заработной платы. 

Договор сторонами подписан.

Кроме того, 29 июля 2022 года между теми же сторонами заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.

Копией свидетельства о заключении брака подтверждено изменение фамилии истца с ФИО5 на Перницкую.

29 августа 2024 года между ООО «Мебель-Стиль» и ФИО1 прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГ.

Соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении внесены в трудовую книжку истца. 

Трудовая книжка выдана и получена лично ФИО1 ДД.ММ.ГГ, о чем имеется ее подпись.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период также подтверждается предоставленными истцом документами: оформленным ФИО1 от имени ООО «Мебель-Стиль» договором бытового подряда на изготовление мягкой мебели от 17.06.2022; выданной ООО «Мебель-Стиль» доверенностью на имя ФИО5 от 01.02.2016; принятой ФИО1 претензией от 02.08.2024. Относимость и допустимость данных документов к предмету спора не отрицалась и представителем ответчика. 

В заявлении об увольнении истец заявила о выплате ей компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы в ООО «Мебель-Стиль» с 10.01.2012.

Согласно информации Межрайонной ИФНС России № 1 по Алтайскому краю, представленной по запросу суда, налоговым агентом, представившим сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015-2016, 2018 – 2023 годы указано ООО «Мебель-Стиль», сведения о доходах последней за 2012-2014, 2017 по месту работы в ООО «Мебель-Стиль» отсутствуют. Также информация содержит сведения, что налоговыми агентами, помимо ООО «Мебель-Стиль» в 2018 году и 2022 года являлись ООО «Русфинанс Банк» и ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». 

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст.122 ТК РФ. Положениями ст.123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, как следует из ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Кроме того, Минтруд России в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521 указал, что компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение). 

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении количества месяцев, отработанных у работодателя если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.

Из приложенного к материалам дела трудового договора усматривается, что истцу устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Представленные ответчиком доказательства, в том числе расчетные листки, не подтверждают факт предоставления истцу оплачиваемых отпусков за период с 10.01.2012 по 29.08.2024, поскольку в сведениях, представленных налоговым органом, указан иной код дохода, не отражающий отпускные выплаты, что не позволяет сделать вывод о целевом назначении выплаченных истице денежных средств. Надлежащих доказательств, таких как, заявлений о предоставлении отпуска, приказов о предоставлении отпуска или иных документов, с достоверностью подтверждающих факт предоставления истцу оплачиваемого отпуска за весь период работы, ответчиком не представлено.

Судом установлено, что в 2018 и 2022 годах ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Русфинанс Банк» и ООО «Хоум Кредит Энд Финанс Банк». Указанную работу истец совмещала с основной работой в ООО «Мебель-Стиль». Истец пояснила, что осуществляла данное совмещение с основной работой в ООО «Мебель-Стиль» по 1 месяцу в указанные годы. Данный факт подтвержден истцом и не опровергается представителем ответчика. Соответственно, указанные периоды подлежат учету при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. 

Учитывая вышеизложенное истцу при увольнении подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.2012 по 29.08.2024 в размере 243 399 руб. 06 коп. согласно ниже представленному расчету.

Расчетный период: 12 месяцев (в указанный срок на листке нетрудоспособности истец не находилась)

Дата, на которую ведется расчет: 29.08.2024

Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней

При расчете среднего дневного заработка, суд исходит из представленных ответчиком в материалы дела документов: справки-калькулятора расчета средней заработной платы, подписанной главным бухгалтером и имеющей печать учреждения; приказа № О-02/2023 от 30.09.2023, подписанного генеральным директором ООО «Мебель-Стиль» с отметкой об ознакомлении с ним главного бухгалтера, которым с 01.10.2023 по предприятию в целом для должности «продавец-консультант» установлена тарифная ставка (оклад+РК) в размере 22 000 руб., которые суд и берет за основу при данном расчете.

Заработная плата за 12 календарных месяцев составила 262 000 руб. 00 коп., из них: сентябрь 2023 года – 20 000 руб. 00 коп., октябрь 2023 года – 22 000 руб. 00 коп., ноябрь 2023 года – 22 000 руб. 00 коп., декабрь 2023 года – 22 000 руб. 00 коп., январь 2024 года – 22 000 руб. 00 коп., февраль 2024 года – 22 000 руб. 00 коп., март 2024 года – 22 000 руб. 00 коп., апрель 2024 года – 22 000 руб. 00 коп., май 2024 года – 22 000 руб. 00 коп., июнь 2024 года – 22 000 руб. 00 коп., июль 2024 года – 22 000 руб. 00 коп., август 2024 года – 22 000 руб. 00 коп. 

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 326,64 дней (2012-2013 гг. – 28 дней, 2013-2014 гг. – 28 дней, 2014-2015 гг. – 28 дней, 2015-2016 гг. – 28 дней, 2016-2017 гг. – 28 дней, 2017-2018 гг. – 28 дней, 2018-2019 гг. – 28 дней, 2019-2020 гг. – 28 дней, 2020-2021 гг. – 28 дней, 2021-2022 гг. – 28 дней, 2022-2023 гг. – 28 дней, 2023-2024 гг. – 18,64 дн.). 

Средний дневной заработок 745 руб. 16 коп. (262 000 руб. / (29,3 х12) 

Из учета среднего заработка – 745 руб. 16 коп. х 326,64 дней (не использованного отпуска) = 243 399 руб. 06 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 243 399 руб. 06 коп. 

Вместе с тем, ответчиком представлены доказательства выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 330 руб., что подтверждается справкой-калькулятором компенсации за неиспользованный отпуск, реестром № 14 от 03.12.2024 о зачислении ФИО1 денежных средств на её счет. В судебном заседании факт зачисления денежных средств истцом подтвержден.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные отпуска за указанный спорный период составит 243 399 руб. 06 коп. – 100 330 руб. = 143 069 руб. 06 коп. 

В связи с тем, что ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.2012 по 29.08.2024 в размере 143 069 руб. 06 коп.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за судебной защитой, в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за периоды, превышающие три года, не основан на нормах закона, приведенных ранее судом в решении, и является ошибочным толкованием со стороны представителя ответчика.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, суд принимает во внимание разъяснения в п.25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» согласно которому при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Также суд учитывает п.47 данного Постановления, в соответствие с которым, при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем, полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Истец в судебном заседании показала, что несмотря на то, что она ответственно работала на протяжении 12 лет в ООО «Мебель-Стиль» без больничных и отпусков, из-за действий ответчика потеряла 9 лет стажа. После того, как истец узнала о допущенных нарушениях ее прав, ответчик не принял мер к урегулированию возникшего спора, обратив внимание истца, что она еще сможет заработать себе пенсию. Истец пояснила, что переживала, узнав о том, что на протяжении длительного периода ответчик за нее не производил отчисления и у нее утрачен большой срок стажа.

Суд, оценивая объем нарушенных работодателем прав и длительность их нарушения, пояснения истца и ее индивидуальные особенности, факт того, что со стороны ответчика не принято мер к компенсации причиненного вреда, ответчик отрицает наличие своей вины в произошедшем, в связи с чем, истцу приходится отстаивать свои права в судебном порядке, по своему внутреннему убеждению, исходя из требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Во взыскании остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда следует отказать, поскольку доказательств в обоснование доводов причинения морального вреда истцу в большем размере суду не представлено. 

В соответствии с п.3 ст.8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из п.6 ст.431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в п.п. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу ст.2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст.ст.6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1, 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Как следует из содержания индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, страхователем ООО «Мебель-Стиль»» для включения в индивидуальный лицевой счет переданы сведения о периодах работы истца: 01.01.2015-31.12.2015 (III квартал, IV квартал) – 2 мес.; 01.01.2016 -31.12.2016 (II квартал, III квартал, IV квартал) – 4 мес.; 01.01.2017 – 31.12.2017 (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал) – 4 мес. 28 дн.; 01.01.2018-31.12.2018 (I квартал, III квартал, IV квартал) – 3 мес. 28 дн.; 01.01.2019-31.12.2019 (I квартал, II квартал, III квартал) – 3 мес.; 01.01.2020 – 31.12.2020 (II квартал, IV квартал) – 2 мес.; 01.01.2021-31.12.2021 (III квартал) – 1 мес.; 01.01.2022-31.12.2022 – 0 мес.; 01.01.2023-31.12.2023 (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал) – 2 мес., произведены выплаты соответствующих страховых взносов. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены.

Таким образом, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие её пенсионные права. Однако, эти сведения представлены в пенсионный орган ответчиком не в полном объеме.

Согласно ст.8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.1 ст.28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Плательщики, производящие выплаты физическим лицам, обязаны предоставлять в налоговый орган расчет по страховым взносам и персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу (п.п.3 п. 3.4 ст. 23, п. 7 ст. 431 НК РФ, п. 1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Страхователи обязаны представлять в органы СФР: сведения о начисленных страховых взносах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.24 Закона №125-ФЗ), сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные п.п.2-6 ст.11 Закона № 27-ФЗ (п.1 ст.11 Закона № 27-ФЗ).

Указанные сведения предоставляются в органы СФР в составе единой формы «Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Единая форма сведений (ЕФС-1) и порядок ее заполнения утверждены приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. 

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абз. 4 ч.1 ст.14 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений в период с 10.01.2012 по 29.08.2024 между ООО «Мебель-Стиль» и ФИО1, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности по осуществлению соответствующих отчислений и предоставлении корректирующих сведений в соответствующие органы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы в период трудовых отношений с ООО «Мебель-Стиль», размер компенсации истец обосновывает только средней заработной платой должности «продавца-консультанта» в Алтайском крае за 2023-2024 годы, в представленных ответчиком документах, в том числе расчетных листах, сведения о заработной плате за 2012-2013 годы отсутствуют, таким образом, судом размер заработной платы в указанный период не установлен.

Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком расчетных листах за 2014-2024 годы (л.д.178-191), справки-калькулятора расчета средней заработной платы (л.д.125), приказов ООО «Мебель-Стиль» об изменении штатного расписания и изменении тарифной ставки для должности «продавец-консультант» (л.д.211-216), сведений ОСФР из индивидуального лицевого счета ФИО1 (л.д. 96-97), судом установлено, что заработная плата ФИО6 в ООО «Мебель-Стиль» составляла: за период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2018 года в размере 11 300 рублей ежемесячно; с 01 января 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 14 300 рублей ежемесячно; с 01 июня 2020 года по 30 сентября 2023 года в размере 15 200 рублей ежемесячно, с 01 октября 2023 года по 29 августа 2024 года в размере 22 000 рублей ежемесячно, в связи с чем, именно указанные периоды и установленные размеры заработной платы необходимо учитывать при направлении в соответствующие подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Федеральной налоговой службы по месту сдачи отчетности уточненных сведений (отчеты, расчеты) о начисленных ФИО1 доходах по месту работы (без учета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 25 292 руб. (5 292 руб. - за требования имущественного характера, 20 000 руб. - требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мебель–Стиль» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 069 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мебель-Стиль» (ИНН №, ОГРН №) направить в соответствующие подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Федеральной налоговой службы по месту сдачи отчетности уточненные сведения (отчеты, расчеты) о начисленных ФИО1 доходах по месту работы (без учета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности) за период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2018 года в размере 11 300 рублей ежемесячно; с 01 января 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 14 300 рублей ежемесячно; с 01 июня 2020 года по 30 сентября 2023 года в размере 15 200 рублей ежемесячно, с 01 октября 2023 года по 29 августа 2024 года в размере 22 000 рублей ежемесячно, исчисленных из указанных сумм в установленном законом порядке налогах на доходы физических лиц и страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мебель–Стиль» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования Топчихинский район Алтайского края государственную пошлину в размере 25 292 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Топчихинский районный суд Алтайского края в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Д. Казанцева

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2025 года.