Дело № 2 - 771/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 03 мая 2018 года дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Печоре Республики Коми (Межрайонное) о включении периодов работы с **.**.**. по **.**.**. в трудовой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о включении периодов работы с 15.12.1992г. по 30.06.1996г. в ТОО «Октябрь» в трудовой стаж, возложении обязанности произвести перерасчет трудовой пенсии. В обоснование заявленных требований указал, что в указанный период работал в должности директора в ТОО «Октябрь», однако, в связи с утратой предприятием документов, указанный период работы не был включен ГУ - УПФР по г.Печоре в стаж работы, и ему не производится выплата пенсии в полном размере. 

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, согласно которым, просил включить в стаж для расчета пенсии период работы в ТОО «Октябрь» с **.**.** (начало уплаты страховых взносов) по **.**.** (окончание уплаты страховых взносов), и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с момента назначения.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.** (л.д.25), иск не признала и пояснила, что поскольку запись в трудовой книжке истца о спорном периоде работы произведена в нарушение требований, предъявляемых к ведению трудовой книжке, данный период был исключен при расчете пенсии. Ответчику запрещено устанавливать период работы свидетельскими показаниями. 

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №... и пенсионного дела №..., суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

С 01 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", со дня, вступления которого в силу, Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Аналогичные положения содержались и в пункте 3 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действовавшего до 1 января 2015 года.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" с 09 января 2017 года.

При этом в трудовой стаж для расчета пенсии по старости не вошли периоды работы истца с **.**.**. по **.**.**. в должности директора в ТОО «Октябрь».

**.**.** истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете размера пенсии на основании ч.3 ст.14 Закона «О страховых пенсиях» (л.д.23), приложив к заявлению письменные свидетельские показания о периоде работы в ТОО «Октябрь» (л.д.20).

Решением УПФР в г.Печоре Республики Коми (межрайонное) №... от **.**.** истцу отказано в перерасчете пенсии с мотивировкой того, что неправильное оформление документов о работе не относится к случаям, когда допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей (л.д.24).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 (далее - Правила), периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктами 37, 38 Правил предусматривается, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В силу пункта 39 названных выше Правил при установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:

а) период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Аналогичные положения содержались в пункте 30 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555.

В судебном заседании установлено, что при назначении пенсии в представленных истцом трудовой книжке отсутствовали сведения, подтверждающие период его работы в ТОО «Октябрь» в должности директора с **.**.**. по **.**.**., именно: не была отражена дата его увольнения.

Согласно учредительного договора ТОО «Октябрь», предприятие было зарегистрировано в г. Печоре с **.**.**., учредителями являлись: ФИО1 и ФИО4 (л.д.10-13).

В судебном заседании истец пояснил, что работал директором ТОО «Октябрь» по **.**.**, а после чего был зарегистрирован в качестве ИП.

В целях подтверждения указанного выше стажа истца, судом была допрошена свидетель ФИО3, работавшая некоторый период в ТОО «Октябрь» в должности кассира совместно с истцом, что подтверждается представленной ею копией трудовой книжки (л.д.29-30). При этом как сам истец, так и указанный свидетель пояснили, что истец работал в ТОО «Октябрь» в должности директора по 30.06.1996г.

Кроме того, из опроса представителем УПФР свидетеля ФИО5 следует, что им подтвержден факт работы истца в должности директора ТОО «Октябрь» в период с **.**.**. по **.**.**. (л.д.20).

Согласно сведениям ответчика, ТОО «Октябрь» производило отчисления в пенсионный фонд за период с **.**.**. по **.**.**. (материалы пенсионного дела №...).

Поскольку документы о трудовой деятельности истца за спорный период утрачены по вине предприятия вследствие их небрежного хранения, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления спорного периода работы истца на основании свидетельских показаний.

Следовательно, уточненные исковые требования истца о включении периода работы в ТОО «Октябрь» с **.**.** (начало уплаты страховых взносов) по **.**.** (окончание уплаты страховых взносов) в трудовой стаж и возложении обязанности произвести перерасчет трудовой пенсии, подлежат удовлетворению.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и на которых истец настаивал в судебном заседании (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Печоре Республики Коми (Межрайонное) включить в трудовой стаж для расчета пенсии по старости ФИО1 периоды его работы в ТОО «Октябрь» с **.**.**. по **.**.**.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Печоре Республики Коми (Межрайонное) произвести перерасчет пенсии ФИО1 с момента её назначения с учетом включенного периода его работы в ТОО «Октябрь» с **.**.**. по **.**.**.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - Литвиненко С.К. 

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.