Дело № 2-3320/2023

УИД 75RS0001-02-2023-003510-22

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 года 

<

...>

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Иванец С.В.,

при секретаре судебного заседания Смолиной Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданской дело по иску ФИО1 к ООО «Три Кита» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд, просит взыскать с ООО «Три кита» невыплаченную премию за период работы с 12.04.2022 по 01.06.2022 в размере 1612551 рубль 49 копеек; компенсацию за невыплаченную премию за период работы с 12.04.2022 по 01.06.2022 в размере 300 397 рублей 73 копейки.

Свои требования мотивирует следующим. Он в соответствии с трудовым договором работал в ООО «Три кита» в должности начальника участка подразделения геологоразведочного участка в период с 12.04.2022 по 01.06.2022. Согласно пункту 3.1. Договора, истцу устанавливался должностной оклад в размере 73 686 рублей в месяц, согласно пункту 3.2 Договора, на установленный должностной оклад Работнику начисляется: районный коэффициент в размере 20%; надбавка за вредные условия в размере 4%; надбавка за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30%.

Согласно пункту 1.5. Договора, срок договора заключен с 12.04.2022. Согласно пункту 1.6. Договора, работник обязан приступить к работе 12.04.2022. Согласно пункту 3.5 Договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, либо путем выплаты через кассу работодателя: 25 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% от заработной платы; 10 числа, следующего за расчетным (окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц).

Согласно пункту 3.4. Договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваемые премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда Работников, действующими у Работодателя в зависимости от результатов финансово- хозяйственной деятельности организации ООО «ТРИ КИТА».

Приказом № 93-646 директора ООО «ТРИ КИТА» от 31 декабря 2019 года «О внесение изменений в Положение о премировании» утверждено Положение о премировании (далее по тексту - Положение), вступившее в законную силу 01.01.2020.

Согласно пункту 2.2. Положения, премии устанавливаются в размере: за год - до 200% процентов от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору; ежемесячно - в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в приказе, утвержденном директором Общества. В зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации за конкретный период работы; ежемесячно для сотрудников подразделения геолого-разведочного участка (далее ГРУ) в зависимости от объемов бурения (к данной категории сотрудников относится истец).

Согласно пункту 3.1. Положения, премии выплачиваются по результатам работы за месяц и за год.

Согласно пункту 3.2. Положения, премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделении организации вместе с заработной платой за прошедший месяц, за последний месяц года.

Согласно пункту 4.1. Положения, работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно пункту 4.2. Положения, невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Решением Центрального районного суда г. Читы от 22 ноября 2022 года по гражданскому делу 2-4893/2022 с ООО «ТРИ КИТА» в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата и отпускные в размере 363983,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 36916,85 руб.

За время работы в ООО «ТРИ КИТА», а также после увольнения ответчиком истцу премия за проработанное время не выплачивалась. За все время работы истец работодателем не привлекался ни к дисциплинарной, ни к другим видам ответственности. Работодатель в свою очередь не издавал приказов (распоряжений) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии в отношении истца.

Однако, в свою очередь, другие работники, относящиеся к категории сотрудников подразделения геолого-разведочного участка получали премии в соответствии с указанным Положением. Согласно расчету, представленному истцом, размер невыплаченной премии за период работы с 12.04.2022 по 01.06.2022 составил 1612551 рубль 49 копеек; компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплаченную премию за период работы с 12.04.2022 по 01.06.2022 в размере 300 397 рублей 73 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 просили удовлетворить заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Представили уточнение в соответствии с которым просит взыскать компенсацию за невыплаченную премию за период работы с 12.04.2022 по 01.06.2022 в размере 354 628 рублей 3 копейки. 

Ответчик ООО «Три кита» извещался о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО5 в соответствии с трудовым договором работал в ООО «Три кита» в должности начальника участка подразделения геологоразведочного участка в период с 12.04.2022 по 01.06.2022. Согласно пункту 3.1. Договора, истцу устанавливался должностной оклад в размере 73 686 рублей в месяц, согласно пункту 3.2 Договора, на установленный должностной оклад Работнику начисляется: районный коэффициент в размере 20%; надбавка за вредные условия в размере 4%; надбавка за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30%.

Согласно пункту 1.5. Договора, срок договора заключен с 12.04.2022. Согласно пункту 1.6. Договора, работник обязан приступить к работе 12.04.2022. Согласно пункту 3.5 Договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, либо путем выплаты через кассу работодателя: 25 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% от заработной платы; 10 числа, следующего за расчетным (окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц).

Согласно пункту 3.4. Договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваемые премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда Работников, действующими у Работодателя в зависимости от результатов финансово- хозяйственной деятельности организации ООО «ТРИ КИТА».

Приказом № 93-646 директора ООО «ТРИ КИТА» от 31 декабря 2019 года «О внесение изменений в Положение о премировании» утверждено Положение о премировании (далее по тексту - Положение), вступившее в законную силу 01.01.2020.

Согласно пункту 2.2. Положения, премии устанавливаются в размере: за год - до 200% процентов от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору; ежемесячно - в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в приказе, утвержденном директором Общества. В зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации за конкретный период работы; ежемесячно для сотрудников подразделения геолого-разведочного участка (далее ГРУ) в зависимости от объемов бурения (к данной категории сотрудников относится истец).

Согласно пункту 3.1. Положения, премии выплачиваются по результатам работы за месяц и за год.

Согласно пункту 3.2. Положения, премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделении организации вместе с заработной платой за прошедший месяц, за последний месяц года.

Согласно пункту 4.1. Положения, работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно пункту 4.2. Положения, невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Принимая во внимание изложенное, истец работая у работодателя в период с 12.04.2022 по 01.06.2022 должен был получать к заработной плате премию.

Доказательств о том, что истцу выплачивалась премия, ответчиком не представлено. Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что требования истца о взыскании премии являются законными.

Вместе с тем, имеющийся в материалах дела расчет, представленный истцом, суд находит ошибочным и не соответствующим условиям трудового договора и Положению о премировании.

Согласно пункту 2.2. Положения, премии устанавливаются в размере: за год - до 200% процентов от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору.

Согласно пункту 3.1. Договора, истцу устанавливался должностной оклад в размере 73 686 рублей в месяц, согласно пункту 3.2 Договора, на установленный должностной оклад Работнику начисляется: районный коэффициент в размере 20%; надбавка за вредные условия в размере 4%; надбавка за стаж работы в Забайкальском крае в размере 30%.

Таким образом, заработная плата истца составляла 113 476 рублей 44 копейки в месяц 73686Х54%(30+20+4). Учитывая Положение, премия истца должна была составлять 226952 рубля 88 копеек в год, в месяц 18912 рублей 74 копейки(226952,88/12). В среднем в месяце в 2022 году 20 рабочих дней, премия за один рабочий день составит 951 рубль 22 копейки. Таким образом, размер невыплаченной ФИО1 премии составит 34 243 рубля 92 копейки (951,22Х36).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенное, с ООО «Три Кита» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты премии, размер которых за период с 01.06.2022 по 13.07.2023 составляет 9 604 рубля 32 копейки (34243,92Х7,5%/150)Х150 дней. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Три Кита» в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 515 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к ООО «Три Кита» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Три Кита» в пользу ФИО1 невыплаченную премию в размере 34 243 рубля 92 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты – 9 604 рубля 32 копейки – всего 43 848 рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «Три кита» в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 1 515 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Решение изготовлено 31 июля 2023 года. 

Судья С.В. Иванец