УИД № 34RS0001-01-2025-003444-66

Дело № 2-2010/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 06 августа 2025 года 

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Болохоновой Т.Ю. 

при секретаре судебного заседания Батковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать в его пользу с ООО «Дорожная строительная компания» задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года в размере 584 626 рублей 34 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с апреля 2022 года по апрель 2025 года в размере 186 811 рублей 86 копеек и за май 2025 года - в размере 3 018 рублей 90 копеек, средний заработок за май 2025 года в размере 119 167 рублей 17 копеек и за июнь 2025 года в размере 112 801 рубля 92 копеек, а также понесенные по делу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дорожная строительная компания» в должности геодезиста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с апреля 2022 года, работодатель регулярно допускал нарушения сроков выплаты заработной платы, а с ноября 2024 года полностью прекратил выплату заработной платы, что привело к нарушению его конституционного права на своевременную и полную оплату труда. Задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года согласно расчетным листкам составляет 584 626 рублей 34 копеек. Воспользовавшись предоставленным ему абзацем 2 статьи 142 ТК РФ правом, он приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем заблаговременно в письменном виде уведомил работодателя. В соответствии с абз. 9 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, однако работодатель начисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ приостановил. С учетом положений ст. 300 ТК РФ и п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 его средний заработок за май 2025 года подлежит исчислению за вычетом НДФЛ в размере119 167 рублей 17 копеек, а за июнь 2025 года - в размере 112 801 рубля 92 копеек. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы на него подлежит возложению предусмотренная ст. 236 ТК РФ ответственность в виде уплаты работнику компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с апреля 2022 года по апрель 2025 года в размере 186 811 рублей 86 копеек и за май 2025 года в размере 3 018 рублей 90 копеек. Поскольку со стороны работодателя никаких мер к погашению задолженности по заработной плате не принимается, обратился за судебной защитой нарушенных прав.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи надлежаще извещенным, не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, воспользовавшись правом на ведение гражданского дела в суде через представителя. 

Представитель истца ФИО5 иск поддержал, суду пояснил, что спорная задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, расчет заявленной ко взысканию задолженности составлен на основании расчетных листков. Согласно имеющимся данным 03 июля 2025 года в Арбитражный суд Тверской области подано заявление о признании ООО «Дорожная строительная компания» несостоятельным (банкротом), которое к настоящему времени к производству не принято, т.к. оставлено без движения до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, решения суда о банкротстве ответчика к настоящему времени не принято.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания», будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание явку своегополномочного представителя не обеспечил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутсвие, неоспаривая наличие перед истцом задолженности по заработной плате за период сноября 2024 года по апрель 2025 года в размере 585 293,58 рублей, а также начисление на нее по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 95 969,36 рублей, указав суду, что несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит масовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Общий размер задолженности перед 3 183 сотрудниками компании составляет более 736 млн. рублей.

На основании ст. 167 ГПК РФ, следуя принципу соблюдения разумных сроков судопроизводства, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 работает в ООО «Дорожная строительная компания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в должности геодезиста 2 категории с должностным окладом в размере 30 000 рублей.

По условиям трудового договора заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца, график работы – вахтовым методом, характер условий труда - подвижной.

С апреля 2022 года работодатель регулярно допускал нарушения сроков выплаты заработной платы, а с ноября 2024 года полностью прекратил выплату заработной платы, что объективно следует из оценки содержания выданных ФИО2 расчетных листков и не отрицалось ответчиком.

Задолженность перед ФИО2 по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года согласно расчетным листкам составляет 584 626 рублей 34 копеек, а по информации работодателя - 585 293 рублей 35 копеек.

В ходе судебного разбирательства сохранение указанной задолженности по заработной плате перед ФИО2 ответчиком не оспаривается.

Документально подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, воспользовавшись предоставленным ст. 142 ТК РФ правом, направил в адрес генерального директора ООО «ДСР» уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой ему работодателем заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ вручил аналогичное уведомление техническому директору компании. 

С указанного времени начисление заработной платы в размере среднего заработка ответчиком истцу не осуществляется.

В соответствии с со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

На основании вышеуказанных правовых норм истцом исчислен средний заработок за май 2025 года за вычетом НДФЛ в размере 119 167 рублей 17 копеек и за июнь 2025 года - в размере 112 801 рубля 92 копеек.

Составленный ФИО2 расчет среднего заработка за май и июнь 2025 года ответчиком не оспорен, оснований для критической оценки данного расчета судом не установлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства заявленные истцом доводы нашли свое объективное подтверждение и не оспаривались ответчиком, суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года – апрель 2025 года в размере 584 626 рублей 34 копеек, а также среднего заработка за май и июнь 2025 года в заявленных размерах.

ФИО2 заявлена ко взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2022 года по апрель 2025 года в сумме 186 811 рублей 86 копеек, а также за май 2025 года в размере 3 018 рублей 90 копеек, которые исчислены в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Представленный истцом расчет арифметически обоснован и не оспорен стороной ответчика, проверен судом и признан арифметически верным.

Согласно имеющимся данным 03 июля 2025 года в Арбитражный суд Тверской области подано заявление о признании ООО «Дорожная строительная компания» несостоятельным (банкротом), которое к настоящему времени к производству не принято, т.к. оставлено без движения до 29 августа 2025 года (дело №А66-10124\2025). 

Таким образом, решения суда о банкротстве ответчика к настоящему времени не принято, препятствий ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и начисленной в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ компенсации не имеется.

В этой связи суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными стороной истца доказательствами и находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу ФИО2 спорной задолженности по заработной плате и предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в заявленных размерах.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Как установлено, по настоящему делу истцом понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь требованиями настоящих правовых норм во взаимосвязи с приведенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016 № 1 руководящими разъяснениями, суд находит подлежащими возмещению истцу ФИО2 судебные расходы на оплату услуг представителя в полном объеме, поскольку находит, что указанная денежная сумма отвечает принципу разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска уплата государственной пошлины истцом не осуществлялась ввиду его освобождения законом от уплаты таковой, исходя из объема исковых требований, признанных обоснованными, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 25 064 рублей 26. копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года в размере 584 626 рублей 34 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с апреля 2022 года по апрель 2025 года в размере 186 811 рублей 86 копеек, средний заработок за май 2025 года в размере 119 167 рублей 17 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2025 года в размере 3 018 рублей 90 копеек, средний заработок за июнь 2025 года в размере 112 801 рубля 92 копеек, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 25 064 рублей 26 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Решение вынесено в окончательной форме 18 августа 2025 года.

Председательствующий Т.Ю. Болохонова