ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

02 декабря 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А., 

при секретаре Бикетовой Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Назаровский городской суд с исковым заявлением и последующим его уточнением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края (далее МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивирует тем, что размер ее заработной платы, которая работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, в период с июля 2018 г. по июнь 2019 г. с учетом нормы рабочего времени составлял менее МРОТ, установленного на территории РФ. Работодателем не были начислены северная надбавка и районный коэффициент, а также доплаты за работу в сельской местности в размере 25%, они были включены в минимальный размер оплаты труда. Также истец 05.06.2017 была принята на работу к ответчику на 1 ставку, однако на основании приказа от 01.10.2018 переведена на 0,75 ставки, о чем ей стало известно только в судебном заседании 03.09.2019, в связи с чем, считает срок для оспаривания данного приказа не пропущен. Просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июля 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку заработной платы по 1/150 от ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 13.08.2018 по 10.09.2019 в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплату юридических услуг в размере 12000 рублей, признать приказ от 01.10.2018 о переводе работника на 0,75 ставки незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании не участвовала, о рассмотрении дела извещена своевременно и надлежащим образом. 

Представитель ответчика МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, возражений по заявленным требованиям не представил, заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания, уважительности причин неявки в суд не поступало. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований управление образования администрации Назаровского района в судебном заседании не участвовал, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласно письменным возражениям на иск просил отказать в заявленных требованиях в полном объеме, поскольку истцу в полном объеме с учетом действующих положений норм права начислялась и выплачивалась заработная плата, утверждение истца о начислении доплаты за работу в сельской местности в размере 25% сверх минимального размера оплаты труда являются неверными, так как исходя из выводов Конституционного суда РФ, данные доплаты должны входить в состав заработной платы, только после этого производится доплата до МРОТ, а затем начисление районного коэффициента и за работу в неблагоприятных климатических условиях. В части требований о признании незаконным приказа о переводе работника на 0,75 ставки считает данное требование не подлежащим удовлетворению, в виду пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением спора, составляющий три месяца со дня когда истец узнал о нарушенном праве, который следует исчислять с даты подписания уведомления о сокращении, то есть с 16.07.2018. процедура сокращения ставки 

<

данные изъяты> на 0,25 ставки 01.10.2018 проведена с соблюдением действующего трудового законодательства. Просил в требованиях отказать в полном объеме. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав представленные материалы дела, считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. 

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>, принята 05.06.2017 на 1 ставку, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133, 134-136), работа по которому является основной работой, на период временного отсутствия работника. 

Срок трудового договора неоднократно продлевался приказами работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключением дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 137,138,139,140)

В соответствии с разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, надбавки за работу с особыми климатическими условиями - 30%, районного коэффициента - 30%, на что указано в начислениях по заработной плате.

Впоследствии 01.10.2018 в МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края с целью оптимизации рабочих мест с учетом расчета нормативной штатной численности обслуживающего персонала, проведенного на основании приказов МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штата работников МБОУ «Подсосенская СОШ», № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении расчета нормативной численности основного и прочего персонала учреждения», № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие штатного расписания на 01.10.2018» (л.д. 166,167-169,170,177-175) произведено сокращение штата, согласно которого занимаемая должность ФИО1 – 

<

данные изъяты> сокращена на 0,25 ставки.

На основании произведенных изменений работодателем внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.1, 5.2 раздела 5 договора с установлением 27 часовой рабочей недели (0,75 ставки) с 01.10.2018 (л.д. 142,143), документы получены работником, что свидетельствует подписание ФИО1 приказа МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу ФИО1» и дополнительного соглашения собственноручно с проставлением даты получения 01.10.2018.

О проводимых мероприятиях по изменению вышеуказанных условий трудового договора истец ФИО1 была уведомлена работодателем путем личного получении и подписания уведомления о проведении мероприятия по сокращению штата МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края, с проставлением даты получения 16 июля 2018 г. (л.д. 171).

В обоснование требований о признании приказа от 01.10.2018 об изменений условий трудового договора истца в части установления режима рабочего времени на 27 часов в неделю (0,75 ставки) незаконным, ФИО1 указано на незнание о наличии данных изменений до 03.09.2019, в связи с чем, произведен расчет заработной платы исходя из работы на 1 ставку, при проведении подготовки по делу представителем истца указано на неправомерность действия работодателя по изменению условий трудового договора путем сокращения 0,25 ставки занимаемой её доверительницей должности 

<

данные изъяты>, которая с 2017 г. по настоящее время выполняет те же обязанности, уведомление, приказ и дополнительное соглашение не подписывала, о наличии данных изменений не знала.

Суд, проанализировав представленные сторонами в материалы дела доказательства в обоснование доводов считает заявленные требования ФИО1 в части оспаривания приказа от 01.10.2018 об изменений условий трудового договора истца в части установления режима рабочего времени на 27 часов в неделю (0,75 ставки) незаконным необоснованными и не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 4).

Исходя из требований статьи 74 ТК РФ, работник, при ознакомлении с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, должен выразить либо свое согласие, либо несогласие на изменения условий трудового договора. Иного поведения работника закон не предусматривает.

Письменным уведомление директора МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края от 16.07.2018 ФИО1 уведомлена об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части установленного режима рабочего времени, который устанавливается продолжительностью 27 часов в неделю (0,75 ставки). 

Указанным уведомлением работник извещен о том, что данные изменения вступят в силу по истечении 2-х месячного срока с момента получения настоящего уведомления. ФИО1 также была уведомлена о том, что в случае несогласия продолжить работу в новых условиях ей может быть предложена иная работа, соответствующая ее квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность, или ниже оплачиваемая работа (при ее наличии в учреждении). При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы, ФИО1 уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет прекращен.

Из указанных документов следует, что изменение режима рабочего времени произведено работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Так, согласно разъяснениям, данным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Исходя из представленных материалов дела, судом установлено, что в целях приведения в соответствие нормативной численности работников отдела технического обслуживания МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края с фактическими объемами работ, приказом МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении расчета нормативной численности основного и прочего персонала учреждения» согласно приложения № произведен расчет нормативной численности персонала учреждения с учетом нормы убираемой площади в обслуживаемых помещениях и затраченного времени.

В связи с этим утверждено новое штатное расписание МБОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края с 01.10.2018, согласно которому внесены изменения штатных единиц учреждения, в том числе по должности "

<

данные изъяты>", каждая из 6 ставок изменена с установлением на 0,75 ставки, о чем истец своевременно уведомлена (за 2 месяца), каких либо возражений не высказала, продолжает исполнение трудовых обязанностей с октября 2018 г. по настоящее время с учетом измененных условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени. Доводы истца о не знании произошедших изменений до направления искового заявления в суд не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются представленными уведомлением, приказом, дополнительным соглашением подписанные истцом собственноручно. Каких-либо доказательств, подтверждающие доводы истца в части не проставления подписи и дат в представленных документах материалы дела не содержат, истцом не представлено.

Более того, истцу ежемесячно выдавались на руки расчетные листки, в том числе за период с октября 2018 г. по июнь 2019 г., представленные истцом при подачи искового заявления (л.д. 15-18) согласно которым в графе «должность» прослеживается изменение занимаемой ставки истцом с 1 ставки на 0,75 ставки, а также произведено удержание за октябрь 2018 г. 4465,25 рублей за предыдущий месяц начисления заработной платы рассчитанной на ставку 

<

данные изъяты>, то есть ФИО1 достоверно знала о произведенных изменениях работодателем с письменного уведомления работника.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ доказаны обстоятельства своевременного и надлежащего уведомления истца об изменении существенных условий труда и наличия для этого оснований. Данные действия работодателя были также предметом проверки прокурора, которым каких-либо нарушений прав работников, в том числе ФИО1 не установлено (л.д. 188-192).

Также суд отклоняет заявленное ходатайство третьего лица управления образования администрации Назаровского района о пропуске истцом срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного права в виду необходимости подачи такого заявления непосредственно ответчиком, чьи действия оспариваются истцом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТКРФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Руководствуясь вышеуказанными нормами, Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П суд приходит к выводу, что заработная плата работника на территории города Назарово Красноярского края должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, поскольку федеральный законодатель, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. А, поскольку минимальный размер заработной платы, установленный региональным соглашением в Красноярском крае для центральных и южных районов менее размера МРОТ, установленного федеральным законодательством с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленный Региональным соглашением МРОТ применению не подлежит, поскольку он, являясь дополнительной гарантией, мог быть применен вместо МРОТ, установленной федеральным законом. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Суд считает обоснованным требования истца в части недоначисления заработной платы по выплате компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25 % исходя из следующего.

Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 « О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений.

В соответствии с п.1 ст.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Согласно п. 2,3 ст. 3 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864, к выплатам компенсационного характера относятся в том числе и выплаты за работу в сельской местности, которые устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 ответчиком было разработано и утверждено Положение об оплате труда работников от 01.10.2018, в соответствии с которым заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок определения размера выплат компенсационного характера определен в приложении № 2 Положения об оплате труда и определяется в процентном отношении к окладу по занимаемой должности, который составляет за работу в сельской местности 25% к окладу и в соответствии с фактической работой в сельской местности суд считает, что истцу ФИО1 подлежит начисление компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25% к окладу с начислением районного коэффициента и выплаты работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Судом установлено, что следует из материалов гражданского дела, подтверждается справкой работодателя, расчетными ведомостями работодателя, справками о заработке, начисление заработной платы за июль 2018 г. по июнь 2019 г. составляло: 

2018

июль – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате, истец не оспаривает получение заработной платы в размере начислений. Судом не установлено разницы между начисленной и выплаченной истцу заработной платы. Перерасчет отпускных истцом так же не заявлен.

Истцу установлена шестидневная рабочая неделя, что указано в правилах внутреннего трудового распорядка, соответствует табелям учета рабочего времени, каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Из справки работодателя, расчетных листов следует, что заработная плата выплачивалась ежемесячно исходя из размера установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 г. с 01.01.2018 – в размере 11 016 рублей с 01.05.2018 – 11 163 рублей

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен с 01.01.2018 – в сумме 9 489 рублей в месяц с 01.05.2018 – в сумме 11163 рубля в месяц, с января 2019 – в сумме 11280 рублей в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять: 

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.01.2019 - 18048 рублей = 11280 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент). 

Судом установлено, что истец отработала: в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2018 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2019 г. норму рабочего времени, в июле 2018 г. отработала 18 рабочих дней при норме 26 дней, при этом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период с июля 2018 г. по июнь 2019 г. не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов. 

Поскольку работодатель производил начисление заработной платы истцу исходя из размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в Красноярском крае, а ее размер не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу не соответствовала минимальному размеру оплаты труда в РФ, так как заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с начислением на нее компенсационных выплат. 

Следовательно, с ответчика подлежит довзысканию недополученная заработная плата, составляющей разницу между размером минимальной заработной платы в РФ и фактически начисленной истцу, размер которой составляет 

<

данные изъяты> рублей с учетом отработанного времени, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени, справки о заработке. Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он основан на неправильном толковании действующего законодательства, произведен исходя из работы на полную ставку.

за июль 2018 г. истец отработала 18 дней при норме 26 дней, начислена заработная плата в размере в размере 

<

данные изъяты>

за август 2018 г. истец отработала норму рабочего времени начислено заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

за сентябрь 2018 г. истец отработала норму рабочего времени начислено заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

за октябрь 2018 г. истец отработала норму рабочего времени начислено заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

за ноябрь 2018 г. истец отработала норму рабочего времени начислено заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

за декабрь 2018 г. истец отработала норму рабочего времени начислено заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

за январь 2019 г. истец отработала норму рабочего времени начислено заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

за февраль, март, апрель, май, июнь 2019 г. истец отработала норму рабочего времени начислено заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой (ред. от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата выплачивается ответчиком 12 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, с 13 числа каждого месяца следует произвести расчет компенсации, исходя из сумм, невыплаченных с июля 2018 г. по июнь 2019 г. по дату, заявленную истцом в расчете. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 300 рублей.

Суд, считает, что заявленные требования в части возложения обязанности на работодателя выплачивать истцу заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и ТК РФ, не менее минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавок, не подлежат удовлетворению, поскольку данная обязанность возложена на работодателя действующим законодательством, которое ответчик должен соблюдать.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в пользу истца понесенные расходы по составлению искового заявления, представительства в суде с учетом фактически выполненной работы, подтвержденные квитанцией в размере 12000 рублей (л.д. 18).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований: 

<

данные изъяты> - 20000 х 3% +800+ 300 (неим. требов.) = 1353,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2018 г. по июнь 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) рублей, понесенные расходы по составлению искового заявления и представительства в суде в размере 12000 (двенадцать тысяч рублей 00 коп.) рублей. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края госпошлину в местный бюджет в сумме 1353,60 (одна тысяча триста пятьдесят три рубля 60 коп.) рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> Наумова Е.А.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>