Дело №2-317/2019

УИД 91RS0021-01-2019-000178-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2019 года г. Судак

Судакский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего-судьи – Иванова М.Г.,

при секретаре – Игнатюк А.С.,

с участием: истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» о расторжении трудовых отношений, о взыскании заработной платы и иных выплат, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО3 обратился в суд, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, с иском к НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» о расторжении трудовых отношений между НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» и ФИО1, действующими на основании трудового договора, с 13 ноября 2018 года; об обязании НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением записи об его приеме на должность Электромеханика Структурного подразделения Муниципального унитарного предприятия Детский оздоровительный лагерь «Лесное» с 01 июня 2018 года по 13 ноября 2018 года, о взыскании с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года в сумме 74 000,00 (семьдесят четыре тысячи) руб. 00 коп., о взыскании с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в пользу ФИО1 денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 01 октября 2018 года по 14 мая 2019 года в сумме 10 157,95 (десять тысяч сто пятьдесят семь) руб. 95 коп., о взыскании с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000,00 (двадцать тысяч) руб. 00 коп., о взыскании с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в пользу ФИО1 судебные расходы: расходы по оплате представителя в размере 20 000,00 (двадцать тысяч) руб. 00 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» на основании трудового договора на должности электромеханика в Структурное подразделение МУП Детский оздоровительный лагерь «Лесное». Указанный договор вступает в силу с 01 июня 2018 года, окончание испытательного срока 31 августа 2018 года. ФИО1 установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере: 30 000,00 (тридцать тысяч) руб. 00 коп. «Работодатель» обязуется производить выплату заработной платы непосредственно «Работнику». Срок выплаты аванса 15 числа, заработной платы 30 числа каждого месяца. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

С момента оформления трудовых отношений ФИО1 приступил к должности и выполнял свои должностные обязанности.

Однако, с сентября 2018 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, о причинах невыплаты им не оговаривалось.

В связи с чем, ФИО1 был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию с 12 октября 2018 года, погашении долга по заработной плате, выдаче трудовой книжки. Однако, данное заявление в структурном подразделении МУП Детский оздоровительный лагерь «Лесное» нарочно принято не было, поэтому истец отправил по почте соответствующее заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заявление было отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении в НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» по адресу: 

<

адрес>, в филиал: 

<

адрес>. Указанные письма были возвращены отправителю с отметкой об истечении срока хранения.

Государственной инспекцией труда в городе Москве истцу было сообщено, что данный спор признается индивидуальным трудовым спором и не относится к компетенции государственной инспекции труда, рекомендовано обратится в соответствующий суд о восстановлении трудовых прав. 

ФИО1 не мог продолжительное время трудоустроиться на новое место работы, в связи с отсутствием трудовой книжки, претерпевал моральные страдания относительно сложившейся ситуации, кроме того, неоднократные обращения в учреждение по данному факту повлияли на психическое состояние истца, что послужило причинной бессонницы, переживаний.

В связи с изложенными обстоятельствами истец обратился в суд с данным исковым заявлением.

Представитель ответчика НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела будучи извещенным надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении рассмотрения дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по делу не представил.

Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, учитывая мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание без уважительных причин лиц, участвующих в деле.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали, дали объяснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просили уточненное исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу части 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 37 Конституцией РФ закреплено право на труд, согласно указанной норме труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В статье 15 ТК РФ установлено определение понятия трудовые отношения, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ регламентирован порядок оформления прекращения трудового договора, из которой следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в лице Генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, из которого следует, что ФИО1 принят на работу на должность электро-механика в Структурное подразделение Муниципального унитарного предприятия Детский оздоровительный лагерь «Лесное». Договор вступает в силу с 01 июня 2018 года, в тот же день работник обязуется приступить к работе. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за срок предупреждения работником 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (л.д.6-10).

30 октября 2018 года в адрес руководителей НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» ФИО4 и ФИО5 направлено заявление ФИО1 об увольнении с занимаемой должности электромеханика по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ с 12 октября 2018 года, а также о погашении долга по заработной плате (л.д.16, 19).

14 ноября 2018 года и 04 декабря 2018 года вернулись почтовые конверты с указанным заявлением за истечением срока хранения и в связи с тем, что адресат в обслуживании не значится (л.д.17,18).

25 января 2019 года за исх. №77/10-1737-19-ОБ Государственная инспекция труда в г. Москве ответила на обращение истца по вопросам нарушения трудовых прав НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз», из которого следует, что в адрес НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» было направлено предостережение о недопустимости нарушения ст.ст.84.1, 140, 234 ТК РФ, срок исполнения которого, на момент рассмотрения обращения, не истек (л.д.13-15).

Судом установлено, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако ответчик на указанное заявление не ответил, трудовой договор с ФИО1 не расторг, трудовую книжку не выдал, задолженность по заработной плате не погасил.

По мнению суда, истцом были предприняты исчерпывающие меры по восстановлению нарушенного права, действия, совершенные ФИО1, соответствует требованиям действующего законодательства. 

В ст. 22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 234 ТК РФ регламентировано, что работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ произвести указанные выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд отмечает, что на момент рассмотрения дела, доказательств расторжения трудового договора, выдачи трудовой книжки и погашения образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Исходя из системного анализа вышеуказанных норм права, суд считает необходимым обязать ответчика осуществить выплату заработной платы с сентября 2018 года по дату выдачи трудовой книжки, выплату, причитающуюся при увольнении, поскольку невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом установленных обстоятельств дела, изложенных правовых норм, характера нарушенных прав истца, принципа разумности и справедливости, полагает соразмерным и справедливым для обоих участников правоотношений определить компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Так, ФИО1 указанный срок не пропущен, истец обратился в суд с данным иском в установленные законом сроки. 

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства, на которые истец ссылается как на основания своих требований.

Доказательств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, достоверно свидетельствующих о том, какие ответчиком выплаты производились, в каком размере, о выдаче трудовой книжки ответчиком суду не представлено.

Основываясь на установленных в судебном заседании обстоятельствах и исследованных в судебном заседании доказательствах с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности с иными материалами дела, подтверждающими требования истца, оценив все представленные суду доказательства всесторонне, полно и объективно, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично. При этом, ответчиком не приведено ни одного аргументированного факта и не представлено ни одного обоснованного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу, относимых и допустимых доказательств им не представлено.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Статьей 393 ТК РФ, ч. 1 статьей 333.36 НК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 6 000 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8420,00 рублей в пользу местного бюджета.

Вместе с тем, разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя, которые подтверждаются договором о предоставлении юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20), суд с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств спора, длительности нахождения данного дела в производстве суда, сложности рассматриваемого спора, объема права, получившего защиту и его значимость, объема участия в настоящем деле представителя истца, считает, что сумма в размере 20 000 рублей является разумным пределом расходов по оплате услуг представителя, соотносимым с объектом судебной защиты и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» о расторжении трудовых отношений, о взыскании заработной платы и иных выплат – удовлетворить. 

Расторгнуть трудовые отношения между НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем 

<

адрес>, действующим на основании трудового договора, с 13 ноября 2018 года.

Обязать НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу 

<

адрес>, трудовую книжку с внесением записи об его приеме на должность Электромеханика Структурного подразделения Муниципального унитарного предприятия Детский оздоровительный лагерь «Лесное» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации 13 ноября 2018 года.

Взыскать с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года в сумме 74 000,00 (семьдесят четыре тысячи) руб. 00 коп.

Взыскать с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 157,95 (десять тысяч сто пятьдесят семь) руб. 95 коп.

Взыскать с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу 

<

адрес>, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 (десять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу 

<

адрес>, судебные расходы, связанные с расходами по оплате услуг представителя, в размере 20 000,00 (двадцать тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с НП «Санаторно-курортное объединение «Профтургаз» в доход местного бюджета судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 8420,00 (восемь тысяч четыреста двадцать) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 21 июня 2019 года.

Председательствующий – судья М.Г. Иванов