Дело № (№)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Богородск Нижегородской области

Богородский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Илюшиной О.М.,

с участием:

- представителя истца – помощника Богородского городского прокурора Васенькиной Ю.В., ФИО1, в интересах которой предъявлен иск

- представителя ответчика МАУ «Редакция газеты «Богородская газета» ФИО2,

при секретаре Зининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску Богородского городского прокурора в интересах ФИО1 к МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» об установлении факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, по требованиям ФИО1 к МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Богородский городской прокурор Нижегородской области обратился в Богородский городской суд с иском в интересах ФИО1 к МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» об установлении факта трудовых отношений между МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» и ФИО1, обязании внести запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разносчика газет, о взыскании расчета при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ производство по требованиям об обязании произвести расчет было прекращено в связи с отказом от иска (выплаты произведены)

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

В остальной части иск обоснован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» был зключен договор на оказание услуг по доставке газеты «Богородская газета» №/д и договор на оказание услуг по подписке газеты «Богородская газета» №/п.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 указанные договоры расторгнуты.

Отношения между сторонами имеют признаки трудовых. В соответствии с договорами ФИО1 определены время работы (вторник, среда и пятница каждой недели), трудовая функция – разносить газеты в день их выхода, осуществлять розничную продажу газет, порядок оплаты труда – раз в месяц. Кроме того, указанными договорами предусмотрены трудовые обязанности, а также право работодателя давать работнику поручения, ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности под контролем и с ведома работодателя.

Просил: 

- установить факт наличия между ФИО1 и МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

- обязать МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 за период осуществления ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разносчика газет.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>).

Впоследствии иск был уточнен

Просит: 

- установить факт наличия между ФИО1 и МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

- обязать МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 за период осуществления ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разносчика газет.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

ФИО1 предъявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

В судебном заседании помощник Богородского городского прокурора Васенькина Ю.В. иск поддержала, указала, что отношения между ФИО1 и ответчиком носили характер трудовых. Договоры заключались каждый год, но на одинаковых условиях, действие договоров было прекращено по соглашению сторон. ФИО1 должна была принимать тираж в дни выхода газет, забирать их, доставлять подписчикам в конкретные дни – вторник, среду и пятницу, газета – инструмент для выполнения работ, ФИО1 необходимо было доставить около 400 газет до 14 часов этого же дня, ежемесячно ей выплачивали заработную плату, ФИО1 выполняла работу, определенную договором, лично, в интересах работодателя, по графику (вторник, среда и пятница), определенное количество времени (до 14 часов), работа требовала присутствия работника, предоставления газет, ФИО1 работала на условиях неполного рабочего дня, характер работы был сдельный, кроме доставки, была подписка, в договоре на подписку указано, что нельзя уменьшать число подписчиков. за ФИО1 производились отчисления в ПФ РФ. Все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу трудовых отношений.

ФИО1 на иске настаивает, указала, что в заявленный в требованиях период не имела иной работы, получала газеты в 4 утра и разносила по участкам, была обязана осуществлять и подписку и принимать меры к тому, чтобы число подписчиков не уменьшалось. Она имела возможность отказаться от одного из участков, но ей нужны были деньги. Она при подписке не должна была терять тираж. У нее было 2 участка, зарплата зависела от количества газет, от объема работы, оплаты было 2: за доставку и за подписку. Время получения газет 4-5 утра никем не устанавливалось, она сама приходила к этому времени и получала, газет на ее участках доставить было нужно много и вовремя. Сортировщик приходила в 4 утра, она – ФИО1 тоже приходила в это время, сортировщик дала ей совет не менять время доставки. Договоры, заключенные с нею, ей отвечтик не выдавал на руки.

Представитель ответчика МАУ «Редакция газеты «Богородская газета» ФИО2 (приказ о назначении на должность директора-главного редактора – л.д.67 тома 1), с иском не согласился, указал, что отношения между сторонами не являются трудовыми, должность разносчика газет отсутствует в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, в связи с чем непонятно, как эта профессия подлежала бы указанию в трудовой книжке, характер отношений был гражданско-правовым, в иске просит отказать. По подписке оплата зависит от числа газет, не важно, на какой период подписка. Возможность заказчика контролировать ход выполнения работ может быть в любом гражданско-правовом договоре. По оплате были авансовые платежи, в зависимости от сдачи тиража. Оплата могла производиться по окончании месяца, могла через 3 месяца. Графика доставки не было, человек мог доставлять газету в то время, когда ему удобно. В договоре не написано, что гражданин должен прийти в редакцию и получить газету, в села газета доставляется. газеты можно и до 7 утра разнести. если газета доставлена позже 14 часов, за это никто не наказывал. Газета – не инструмент для выполнения работы, это то, что следует доставить по договору оказания услуг. ФИО1 не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, в процессе оказания услуг не издавалось приказов о ее прямом подчинении. В учреждении есть специалист по маркетингу и комплектации газет, она считает количество экземпляров и передает доставщику, следит за организацией доставки.

Изучив исковое заявление, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В силу положений ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В абзаце 3 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В п.2.2. Определения от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р.Л.В. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" Конституционный Суд РФ указал, что, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2018 N 57-КГ18-4 разъяснено, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно Уставу муниципального автономного учреждения «редакция газеты «Богородская газета», учреждение является юридическим лицом учреждено администрацией Богородского муниципального района, целью деятельности является удовлетворение потребностей населения в сфере информации, для достижения указанной цели учреждение осуществляет следующие виды деятельности: издание, экспедирование и распространение газеты «Богородская газета», спецвыпуска официальных документов местного самоуправления «Будни», краеведческого и литературного приложений к «Богородской газете»; выпуск и распространение общественно-политической газеты «Богородская газета», спецвыпусков и приложений к ней. Доходы автономного учреждения поступают в его самостоятельное распоряжение и используются для достижения целей, ради которых оно создано.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

Постановлением администрации Богородского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена предельная штатная численность работников учреждения (32 ед.)

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

Согласно штатному расписанию, должности разносчика газет, подписчика в МАУ «Редакция газеты «Богородская газета» нет.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

Положение об оплате труда содержит порядок оплаты работников учреждения, состоящих штате.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «Редакция газеты «Богородская газета» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) был заключен Договор №/д на оказание услуг по доставке газеты «Богородская газета».

Согласно п.

<

данные изъяты> указанного Договора, исполнитель ФИО1 приняла на себя обязательства по заданию заказчика оказывать услуги, указанный в п.1.2 Договора в объеме и на условиях, предусмотренных договором, заказчик принял на себя обязательства оплатить данные услуги.

В пункте 

<

данные изъяты> Договора стороны согласовали выполнение следующих услуг исполнителем:

- получить в редакции «Богородскую газету» (далее – газета) согласно заказанного тиража;

- осуществлять доставку газеты в пункты, согласованные в Приложении № к настоящему договору, в дни выхода газеты;

- осуществлять подписку на газету.

Согласно п.

<

данные изъяты> Договора, газета выходит еженедельно по вторникам, средам и пятницам.

Согласно п.

<

данные изъяты> Договора, исполнитель приняла на себя обязательства принимать все меры к увеличению числа подписчиков на своем участке, вести учет (п.1.5), оказывать услуги с надлежащим качеством (п.2.1.1), оказывать услуги в полном объеме в течение срока, указанного в п.5 настоящего Договора (п.2.1.2), принимать тиражи издания от заказчика и доставлять их в день получения не позднее 14 часов подписчикам (п.2.1.3).

Стороны в Договоре согласовали, что услуги считаются оказанными после подписания акта оказанных услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.6), заказчик имеет право проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем (п.2.3.1), отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, с выплатой исполнителю части установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненных до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора (п.2.3.2).

В п.3 Договора стороны согласовали условие о цене договора:

цена договора состоит из вознаграждения исполнителю в размере 1, 75 руб. – 8,12 и 16 полос и 2 руб.20 коп. – 24 полосы за каждый доставленный экземпляр газеты подписчику за один основной участок. за обслуживание второго участка 2 руб. за каждый доставленный экземпляр (при условии сохранения тиража), при этом совокупный тираж на 2 участках должен составлять не менее 400-х экз. Вознаграждение выплачивается ежемесячно путем выдачи наличных денег из кассы заказчика не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п.4 Договора, меры ответственности сторон применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории РФ.

В соответствии с п.5.1 Договора, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, в договоре стороны согласовали, что, если ни одна из сторон за 1 месяц до окончания настоящего договора не заявит о расторжении и не предложит иные условия, договор считается продленным на следующий год на тех же условиях.

(т.

<

данные изъяты> л.

<

данные изъяты>)

В приложении № к вышеприведенному Договору стороны согласовали пункты доставки газет (участки № и № в г.Богородск)

(л.д.

<

данные изъяты>)

Договор аналогичного содержания был заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, в договоре стороны согласовали, что, если ни одна из сторон за 1 месяц до окончания настоящего договора не заявит о расторжении и не предложит иные условия, договор считается продленным на следующий год на тех же условиях (п.5.1)

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен Договор № на оказание услуг по доставке газеты на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

Также ДД.ММ.ГГГГ между МАУ «Редакция газеты «Богородская газета» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) был заключен Договор №/п на оказание услуг по подписке газеты «Богородская газета».

По указанному Договору №/п исполнитель ФИО1 приняла на себя обязательства по заданию заказчика оказывать услуги по подписке на «Богородскую газету» и ее Приложения и по розничной продаже газеты (п.1.2), оказывать услуги с надлежащим качеством и в полном объеме, сдавать денежные средства, принятые от подписчиков и читателей не реже 1 раза в неделю (п.2.1) По факту оказания услуг исполнитель в соответствии с Договором №/п предоставляет заказчику на подписание Акт приемки-сдачи оказанных услуг (п.3.1), услуги считаются оказанными с момента подписания Акта сторонами (п.3.2), заказчик имеет право проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем (п.2.3.1), в случае недостатков в качестве оказываемых услуг заказчик согласно ст.723 ГК РФ вправе потребовать безвозмездного устранения исполнителем таких недостатков в течение 3 рабочих дней со дня получения соответствующего требования от заказчика. (п.3.6).

В п.4 Договора №/п стороны согласовали, что цена настоящего договора состоит из вознаграждения исполнителю: при 100% подписке участка предыдущего месяца – 10%, при снижении тиража – на усмотрение администрации, не более 5% от суммы, принятой от подписчиков при оформлении подписки на «Богородскую газету» и ее Приложения и от читателей за реализованные газеты, сданной в полном объеме, не позднее 10 числа подписного месяца.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно путем выдачи наличных денег из кассы заказчика не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.(п.4.2)

Согласно п.4 Договора, меры ответственности сторон применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории РФ.(п.5.1)

(т.

<

данные изъяты> л.д. 

<

данные изъяты>)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен аналогичный договор №/п на оказание услуг по подписке газеты.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ответчиком был заключен Договор №/п на оказание услуг по подписке газеты на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

В материалы дела представлены акты выполненных работ и платежные ведомости, РКО в подтверждение исполнения обязательств сторонами.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>, т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком направлялись страховые взносы на счет ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в фонд социального страхования отчисления не производились в связи с исполнением обязанностей по гражданско-правовому договору.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

Ответчиком были утверждены «Правила внутреннего трудового распорядка», договоры, заключенные с ФИО1 в спорный период, обязанностей по соблюдению указанных Правил, не содержат.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

Табель учета рабочего времени ФИО1 не велся.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

Анализируя исследованные в судебном заседании и приведенные выше доказательства, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что в иске следует отказать:

В письме Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383 указано, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Таким образом, при заключении гражданско-правового договора значение имеет, чтобы данный договор не содержал признаков, присущих исключительно трудовому договору, и поручаемое работнику задание не являлось его трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором.

Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда. 

Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок ( Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»).

Из совокупности доказательств следует, что должность по доставке газет и подписке газет не предусмотрена штатным расписанием ответчика, оказание услуг по доставке и подписке не требовало и не требует наличия профессии или квалификации, действия по доставке газет, подписке и продаже газет не требовали управления и контроля со стороны работодателя, в договорах стороны предусмотрели право заказчика проверять ход и качество работы, но не был предусмотрен постоянный и обязательный контроль за всеми выполняемыми исполнителем действиями, связанными с исполнением предусмотренных договорами обязательств со стороны руководителя; договоры на доставку, подписку и продажу газет не устанавливали определенное количество времени, в течение которого должны оказываться услуги, содержали лишь условие о доставке газет до 14 часов, при этом данное время не привязано к количеству обслуживаемых участков, не требовало присутствия в редакции или на обслуживаемых участках до или после доставки газет (их подписки и продажи) в период с момента получения тиража до 14 часов, от исполнителя не требовалось подчинения правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, от ответчика не требовалось обеспечения условий труда (вручение экземпляров тиража газеты для доставки и квитанций на подписку обеспечением условий труда не является), характер исполняемых ФИО1 действий в рамках исполнения договоров не регулировался коллективным договором, локальными нормативными актами ответчика, ФИО1 не обращалась с личным заявлением о приеме ее на работу, не издавался приказ или распоряжение работодателя о приеме ФИО1 на работу с указанием профессии или должности, размера заработной платы, даты начала работы, ФИО1 не предоставлялась работодателю трудовая книжка. Представленные договоры на доставку и подписку газет не содержат условий о том, что доставка, подписка и продажа должна быть выполнена исполнителем лично, согласно п.1 ст.706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). 

Договоры на доставку газет содержат условие о том, что газеты должны быть доставлены в день тиража до 14 часов, при этом время доставки газет никем не контролировалось, договоры не содержат условий об ответственности за нарушение времени доставки газет. Объем оказываемых услуг не носил постоянного характера, был согласован сторонами в Приложении к договору, в судебном заседании ФИО1 указала, что имела возможность определять с заказчиком количество обслуживаемых участков, могла отказаться от одного из двух участков, все это согласовывается в протоколе.

В протоколе согласования пунктов доставки, являющемся приложением в Договору доставки газет, указано, что протокол согласования пунктов доставки действует до подписания сторонами нового протокола.

(т.

<

данные изъяты> л.д.

<

данные изъяты>)

Размер оплаты за выполненную работу не носил постоянного характера, зависел от количества лиц, выписавших газету, количества доставленных и проданных газет, количества полос в издании.

Оплата производилась на основании подписанного сторонами акта выполненных работ, то есть при условии ее фактического выполнения.

Договорами стороны предусмотрели право заказчика на односторонний отказ от исполнения договора в любое время до подписания акта.

Изложенное, в совокупности, свидетельствует о том, что между сторонами не имелось трудовых отношений, отношения были гражданско-правового характера, при таких обстоятельствах в иске Богородскому городскому прокурору об установлении факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку следует отказать в полном объеме.

Не установив факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, при отсутствии нарушений прав ФИО1 как работника, отсутствуют основания, предусмотренные ст.237 ТК РФ для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда. Не установлено и предусмотренных ст.151 ГК РФ оснований для взыскания компенсации морального вреда. таким образом, в удовлетворении требований ФИО1 следует отказать.

В силу положений ст. 98,100,103 ГПК РФ отказ в иске влечет отказ во взыскании судебных расходов

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Богородского городского прокурора в интересах ФИО1 к МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку (в должности разносчика газет).

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к МАУ«Редакция газеты «Богородская газета» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись О.М.Илюшина

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись О.М.Илюшина

Копия верна. Судья: О.М.Илюшина