Мотивированное 

решение

 

составлено 13 июля 2023 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

Город Невьянск Свердловской области 06 июля 2023 года 

Невьянский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего судьи Черепанина М.А. 

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1, 

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобус» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «Глобус» (далее – ответчик), об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Глобус» оформленных договором возмездного оказания услуг ***-СЗ от 00.00.0000, возложении на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве истца по срочному трудовому договору в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, возложении на ответчика обязанности выплатить за работника налог на доходы физических лиц и страховые взносы за период работы, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 67 533 рубля 75 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей.

В обоснование требований указано, что 00.00.0000 между истцом и ООО «Глобус» заключен договор оказания услуг ***-СЗ на оказание услуг в качестве психолога на территории ...., в том числе ...., с оплатой 312 рублей 50 копеек за один отработанный час. Со дня заключения указанного договора по поручению ответчика истец фактически приступил к выполнению своих трудовых функций в арендуемом для Социально-реабилитационного центра ответчиком помещении. До 00.00.0000 Центр находился по адресу: ...., тем самым для работника было установлено конкретное рабочее место. Ежедневно, за исключением выходных, истец находилась на своем рабочем месте, подчинялась внутреннему распорядку, утвержденному ответчиком как работодателем. Работнику был установлен режим рабочего времени – не ранее чем с 10:30 и не позднее, чем до 19:00. Также установлены стандартные еженедельные выходные дни – суббота и воскресенье. 

По итогам работы ежемесячно руководителем Социально-реабилитационного центра ФИО4 сдавался в головной офис табель учета времени, фактически отработанного истцом, по итогам которого выплачивалась заработная плата. Истец находился на территории ответчика минимум 40 часов в неделю и выполнял свои должностные обязанности.

В 00.00.0000 года ФИО2 отработано 22 смены продолжительностью 8 часов (176 часов), в 00.00.0000 года – 5 смен, продолжительностью 8 часов (40 часов). Указанные обстоятельства должны оцениваться как отношения, носящие устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда.

Действия ответчика по отказу в признании сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений причинили ей нравственные страдания, которые она оценивает в 35 000 рублей.

Иск мотивирован со ссылками на ст. 15, 16, 19.1, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Истец ФИО2 в судебном заседании доводы иска поддержала, просила требования удовлетворить. Дополнила, что имеет высшее образование (детский психолог). С 00.00.0000 года работала в автономной некоммерческой организации, с марта 2023 года заключила договор с ООО «Глобус». График работы был закреплен на сайте; на работе находилась с 09:00 до 18:00, поскольку ее присутствие было обязательным условием. Центр находился в арендованном помещении, расположенном по адресу: ..... В состав центра входило 4 специалиста, руководитель и уборщик. Каждый месяц руководитель отдавала генеральному директору ООО «Глобус» табель учета рабочего времени, также в центре велся журнал посещения, где расписывались родители. Кроме того, ежемесячно сдавала отчет о проведенных занятиях, а также достигнутого результата.

Представитель ответчика ООО «Глобус» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

С учетом мнения истца, положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из установленных обстоятельств следует, что ООО «Глобус» (ОГРН ***) является субъектом малого предпринимательства. Его деятельность связана с деятельностью предоставления социальных услуг.

Заявленный ФИО2 иск мотивирован нарушением ее трудовых прав: обстоятельствами ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, выплате заработной платы, причитающейся истцу в качестве вознаграждения за труд, в рамках существующих между сторонами трудовых отношений.

Судом установлено, что 00.00.0000 между ООО «Глобус» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг ***-СЗ, по условиям которого заказчик поручил, а исполнитель, применяя специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход (НПД), как самозанятый, принял на себя обязательства оказывать заказчику услуги в качестве психолога; место оказания услуг: ....; срок оказания услуг в течение срока действия договора (п. 8.1. договора – по 00.00.0000 включительно); исполнитель по договору является налогоплательщиком налога на профессиональный доход (п. 1.5.); при заключении настоящего договора отношения между заказчиком и исполнителем не являются трудовыми (п. 1.7.); заказчик вправе получать и требовать оказания услуги исполнителем, а исполнитель обязуется организовать и обеспечить качественно и в срок надлежащее предоставление услуг; исполнитель обязан согласовать с заказчиком форму предоставления отчетности об оказании услуг и обеспечить своевременное представление заказчику, в случае необходимости, данной отчетности (п. 3.1.3.); отчет осуществляется в электронном виде по утвержденной форме (п. 3.1.4); исполнитель обязан самостоятельно налог на доход, полученный по договору (п. 3.1.7.); заказчик обязан предоставлять исполнителю документы и информацию для исполнения заказов, а также перечислять на расчетный счет исполнителя оплату в течение периода срока действия договора (п. 3.2.1. и 3.2.2.); стоимость одного часа (60 минут) услуг составляет 312 рублей 50 копеек (п. 4.1); полная стоимость услуг исходит из оказанных услуг в часах, объем которых отражается в актах приема-передачи (п. 4.2.); полная оплата услуг производится в течение 20 рабочих дней с момента подписания акта (п. 4.3.); оплата услуг производится исполнителю путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя (п. 5.2.); исполнитель на каждую выплаченную сумму обязуется передать заказчику чек, сформированный при расчете за услуги по договору (п. 5.3.). (л.д.6-9).

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что с 00.00.0000 года она совместно с истцом работала в ООО «Глобус»; рабочий день длился с 09:00 до 18:00; ФИО2 оказывала услуги психолога; подтвердила факт невыплаты заработной платы, в связи с чем ФИО2 переживала.

Свидетель ФИО6 суду показала, что она вместе со своим ребенком-инвалидом посещала занятия психолога ФИО2 с понедельника по пятницу. На занятия записывалась через сайт. Также ей известно, что не выплачивалась заработная плата сотрудникам центра. 

Кроме того, 00.00.0000 между ООО «Глобус» (арендатор) и индивидуальным предпринимателем ФИО7 (арендодатель) заключен договор аренды нежилого помещения. Согласно условиям договора аренды, арендодатель предоставил за плату во временное владение и пользование нежилое помещение *** на 1 этаже, расположенное по адресу: ..... (л.д.13, 14-15). 

Также, в судебном заседании установлено, что запись на прием психолога осуществлялась в электронном виде, на сайте Socialserv.bi-soft.ru (л.д. 19-22). Кроме того, истцом велся журнал посещений, согласно которому прописывалась дата и время посещения родителей с детьми (л.д.19-16-18).

Судом установлено, что приказы о приеме истца ФИО2 на работу и об увольнении ответчиком не издавались, трудовой договор между сторонами не подписывался, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Наличие у истца статуса самозанятого не препятствует установлению факта трудовых отношений сторон, поскольку согласно приказу Минэкономразвития России от 17.03.2021 N 121 самозанятыми признаются граждане - физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» в порядке, установленном Федеральным законом от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Из этого следует, что статус самозанятого предполагает лишь применение истцом специального налогового режима, при этом такой статус не препятствует осуществлению истцом также и трудовой деятельности в качестве работника, поскольку соответствующего запрета закон не содержит. Кроме того, истец в судебном заседании подтвердил факт того, что не являлся самозанятым и соответственно, не применял специальный налоговый режим.

Таким образом, каких-либо доказательств, что правоотношения сторон не являлись трудовыми, ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Показания свидетелей ФИО8 и ФИО6 наличие между сторонами по делу фактических трудовых правоотношений не опровергают, а подтверждают лишь несоблюдение ООО «Глобус» требований Трудового кодекса Российской Федерации по надлежащему оформлению отношений с истцом.

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 ФИО2 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Глобус» в должности педагога-психолога.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н утверждены Формы, Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно пункту 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Руководствуясь приведенными нормами материального права, а также учитывая, что факт трудовых отношений сторон установлен, при этом установлено также, что ответчик не внес в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу и об увольнении, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

Согласно подп. 4.2 п. 4 договора возмездного оказания услуг полная стоимость услуг определяется исходя из оказанных услуг в часах. Стоимость одного часа (60 минут) составляет 312 рублей 50 копеек.

Суду представлена копия журнала посещения, согласно которому истец осуществляла трудовую деятельность, а именно: 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000 (27 дней * 8 часов = 216 часов). 

Исходя из представленных доказательств, заработная плата истца за указанные дни должна составить 67 500 рублей + 15% уральский коэффициент в сумме 10 125 рублей – 13% НДФЛ в сумме 10 091 рубль 25 копеек = 65 533 рубля 75 копеек. 

Из объяснений истца следует, что за весь период работы ответчиком заработная плата истцу не перечислялась. Доказательств выплаты заработка за спорный период ответчиком не представлено.

В данной части исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Из п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Кроме того, уплата НДФЛ, а также страховых взносов является обязанностью работодателя, не исполнение которой нарушает трудовые права и социальные гарантии работника.

Следует возложить обязанность на ООО «Глобус» начислить НДФЛ на сумму заработной платы истца за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 10 091 рубль 25 копеек. 

В указанной части исковые требования подлежат удовлетворению. 

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО2 на ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, на своевременный и полный расчет при выполнении трудовых обязанностей, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительность и объем нарушения прав истца, значимость для него нарушенных трудовых прав, полагает, что компенсация морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в размере 10 000 рублей.

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 2 526 рублей (2 226 + 300). 

Руководствуясь статьями 194 – 198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Глобус» и ФИО2 с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности педагога-психолога.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Глобус» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудоустройстве в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности педагога-психолога.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобус» (ИНН ***) в пользу ФИО2 00.00.0000 г.р. задолженность по заработной плате 00.00.0000 года в размере 67 533 75 копеек (без учета НДФЛ и обязанностью ООО «Глобус» начислить НДФЛ на эту сумму).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобус» (ИНН ***) в пользу ФИО2 00.00.0000 г.р. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобус» (ИНН *** в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2526 рублей (2226+300).

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд. 

Председательствующий - (М.А. Черепанин)