гр.дело № 2-98/2020

Р Е Ш Е H И Е

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

( З А О Ч Н О Е )

п.Подосиновец 24 апреля 2020 года.

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Скрипина В.Д., 

при секретаре Крутоумовой Е.А., 

pассмотpев в откpытом судебном заседании гpажданское дело по исковому заявлению Чегаева И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Чегаев И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18112 руб. 53 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явился и просил рассмотреть дело без его участия. Свое требование обосновывал тем, истец являлся работником предприятия ООО «Демьяновские мануфактуры» и надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. В октябре 2019 года он уволился из ООО «Демьяновские мануфактуры». После увольнения ему не выплатили в полном объеме заработную плату и образовалась задолженность. До настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме 18112,53 руб. не погашена. В результате неправомерных действий работодателя, который длительное время не выплачивает заработную плату, ему причинены нравственные страдания и он полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 30000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Демьяновские мануфактуры» в судебное заседание не явился будучи надлежащим образом извещен о времени, месте судебного разбирательства. Сведениями о том, что его неявка вызвана уважительными причинами суд не располагает и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав пpедставленные доказательства, суд пpиходит к выводу о частичном удовлетвоpении искового заявления Чегаева И.В. 

Как установлено в судебном заседании истец Чегаеву И.В. являлся работником ООО «Демьяновские мануфактуры». В октябре 2019 года он был уволен из организации и до настоящего времени ему не выплачена в полном объеме заработная плата. 

Факт наличия задолженности у предприятия по заработной плате работнику Чегаеву И.В. в общей сумме 18112 руб. 53 коп. подтверждается расчетными листками и документами, представленными в суд ответчиком ООО «Демьяновские мануфактуры». Из документов следует, что истцу начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь в сумме 138 руб. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлен факт ненадлежащего исполнения предприятием ООО «Демьяновские мануфактуры» своей обязанности по выплате заработной платы истцу Чегаеву И.В. и с учетом длительного периода задержки выплаты заработной платы у суда имеются основания для признания действий работодателя незаконными. 

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу при увольнении не выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования и взыскании с ООО «Демьяновские мануфактуры» в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 18112 руб. 53 коп. 

Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и следовательно имеются основания для взыскания компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация 17984,53 х 6,5 / 100 / 150 х 15 = 116,85 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация 17984,53 х 6,25 / 100 / 150 х 55 = 411,95 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация 17984,53 х 6 / 100 / 150 х 75 = 539,25 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанных положений суд признает обоснованным требование истца Чегаева И.В. о взыскании с предприятия компенсации морального вреда, т.к. по мнению суда невыплата заработной платы в течении периода времени превышающего 4 месяца повлекла неблагоприятные последствия для истца. Следовательно имеются основания считать, что неправомерными действиями работодателя, который уклонялся от выплаты заработной платы, причинены нравственные страдания истцу Чегаеву И.В. 

Размер компенсации морального вреда суд определяет в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также с учетом фактических обстоятельств дела.

С учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также имущественного положения ответчика, суд определяет размер компенсации, подлежащей выплате в пользу Чегаева И.В. в счет возмещения морального вреда в сумме 5000 руб. 

Удовлетвоpяя исковое заявление, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Демьяновские мануфактуры» задолженность по заработной плате в сумме 18112 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1068 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Демьяновские мануфактуры» в пользу муниципального образования «Подосиновский муниципальный район Кировской области» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 925 руб.

Решение

 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.