Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года 

<

адрес>ёв

Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в отрытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО ПКФ «Стройбетон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО ПКФ «Стройбетон» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 460 800 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 326 710,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ он принят в ООО ПКФ «Стройбетон» на должность прораба, а ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истцу не выплачена при увольнении заработная плата с ноября 2016 года по март 2017 года (по день увольнения), а также компенсация за неиспользованные за 4 года отпуска. В соответствии со штатным расписанием оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 120 000 руб. 

После подачи иска ответчик выплатил сумму размере 166 600 руб. и 104 400 руб.

Расчет невыплаченной заработной платы из расчета оклада 120 000 руб. за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ: 120 000 руб. х 5мес. = 600 000 руб. 

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска:

1. Среднедневной заработок исходя из оклада 120 000 руб. составляет 120000 руб. х 12 мес.: 12 мес. : 29, 3 дн. = 4 095, 63 руб./день.

2. 28 х 4 = 112 дней неиспользованного отпуска х 4095, 63 руб./день = 458 710, 56 руб.

Расчет невыплаченной заработной платы:

600 000 руб. – 139 200 руб. = 460 800 руб.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска: 

458 710,56 – 131 800 руб. = 326 910,56 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 –ФИО3 заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ООО ПКФ «Стройбетон» -ФИО4 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

В соответствии согласно п.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить при увольнении работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Статья 129 ТК РФ дает понятие оклада как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 139 ТК РФ указывает на порядок исчисления средней заработной платы, в том числе при увольнении.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

В связи с тем, что заявленный спор является трудовым, из характера предъявленных требований вытекает, ответчик обязан предоставить документы, бесспорно свидетельствующие о количестве предоставленных дней отпуска истцу, а так же все расчеты и документы по невыплаченной заработной плате.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПКФ Стройбетон» и ФИО1 заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого он принят на работу на должность прораба, с должностным окла

<

адрес> 000 рублей. (л.д.15-18)

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность начальника участка структурного подразделения Дорожный участок. (л.д.19)

Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке ФИО1 (л.д.20-26)

Согласно утвержденным генеральным директором ООО «ПКФ Стройбетон» ДД.ММ.ГГГГ окладам и графику работ Дорожного участка оклад ФИО1 составляет 120 000 рублей. (л.д.7)

В соответствии со справкой для получения ссуды в кредитной организации, выданной работодателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец состоит в должности начальника участка и его среднемесячный заработок составляет 122 000 рублей. Указанная справка подписана руководителем и главным бухгалтером ООО «ПКФ Стройбетон».

Заработная плата ФИО1 в размере 120 000 рублей отражена в зарплатной ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащей подпись истца в получении заработной платы и штатном расписании за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что представленными доказательствами подтверждается размер заработной платы истца за спорный период времени 120 000 рублей, за вычетом взысканной задолженности на основании судебного приказа (в связи с чем истцом уточнялись первоначальные требования), вынесенного по заявлению прокурора, без участия ФИО1 и исчисленных из заработной платы в размере 40 000 рублей, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат невыплаченная заработная плата в размере 460 800 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска в размере 326 710,56 рублей.

Суд соглашается с расчетом приведенным истцом. Со стороны ответчика иной расчет, опровергающий доводы истца, в материалы дела не представлен. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ПКФ «Стройбетон» удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО ПКФ «Стройбетон» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 460 800 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 326 710,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО ПКФ «Стройбетон» отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королёвский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: Э.А.Маркин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Э.А.Маркин