З а о ч н о е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

... г.

Луховицкий районный суд ... в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

При секретаре Носовой Т.И.

С участием представителя истца И. И., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «РСК «МиГ» к А. В. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РСК «МиГ» обратилось в суд с иском к А. В., в котором просит взыскать с ответчика задолженность в размере 23474,20 рубля и расходы по уплате госпошлины в размере 904,23 рубля, мотивируя свои требования тем, что истец и ответчик заключили ученический договор о его профессиональном обучении по специальности слесарь-сборщик летательных аппаратов. В соответствии с условиями договора ОАО «РСК «МиГ» обеспечивает ответчику возможность приобретения специальности медник и выплачивает стипендию в размере 15 000 рублей, а А. В. обязуется освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, по завершению профессионального обучения проработать по трудовому договору на ОАО «РСК «МиГ» по полученной профессии 18 месяцев. Ответчик свои обязательства не выполнил и был уволен с предприятия .... в связи с прогулом. Договором установлена обязанность ответчика по возмещению предприятию расходов на обучение в случае увольнения. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, ссылаясь на вышесказанное.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ..., по условиям которого, А. В. принял на себя обязательство освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков (п.2.2.3 Договора). В свою очередь, предприятие обязалось выплачивать А. В. за период обучения стипендию в размере 15 000 рублей (п.3.1 договора).

В соответствии с п.2.2.8 Договора ответчик обязался приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев. 

По условиям п.5.2 ученического оговора в случае, если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору или прекращает по своей инициативе без уважительных причин, а так же не преступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18-ти месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. 

Приказом ...кп от ... А. В. уволен с предприятия по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня).

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства, предусмотренные ученическим договором: не освоил программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и не сдал квалификационный экзамен, не проработал по трудовому договору, заключенному с работодателем в соответствии с полученной профессией 18 месяцев. 

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Исходя из изложенного, работник должен возместить понесенные работодателем затраты на обучение, если договор содержал такое условие.

При таких обстоятельствах обязанность по возмещению расходов, связанных с обучением возлагается на ответчика при отсутствии уважительных причин для увольнения.

Увольнение с предприятия за прогул не может быть отнесено к уважительным причинам.

Определяя размер понесенных на обучение А. В.. затрат, суд исходит из того, что за период обучения с марта по августа 2017 года ему выплачена стипендия в размере 33698,96 рублей, которая была начислена на основании сведений о посещении занятий учениками. Данное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями за период обучения А. В. Стипендию за июль и августа 2017 года ответчик не получал, в связи с чем, сумма полученной им стипендии составила 23474,20 рубля. 

Поскольку А. В. уволился с предприятия, не отработав установленный договором срок, на него возлагается обязанность возместить истцу понесенные предприятием за обучение расходы в размере 23474,20 рубля.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 904,23 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РСК «МиГ» к А. В. удовлетворить.

Взыскать с А. В. в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» расходы за обучение в размере 23474,20 рубля и госпошлину 904,23 рубля, а всего 24378,43 рублей.

Ответчик вправе подать в Луховицкий районный суд ... заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья –