РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу 

№ 2-2986/2018

19 июля 2018 года

г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Лобановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алкон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО3, обратился с указанным иском к ответчику ООО «Алкон», в обоснование требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним ФИО1 и ООО «Алкон» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на постоянной основе на неопределенный срок в ООО «Алкон» на должность производителя работ с окладом 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. В этот же день он был допущен к работе на заводе 

<

данные изъяты> по реконструкции корпусов №

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО1 и ООО «Алкон» был заключен трудовой договор №, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе, стороны договорились, что место работы работника- Самарское подразделение, должность производитель работ с окладом 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, испытательный срок 1 месяц. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Приказ о приеме истца на работу в ООО «Алкон» на должность производителя работ оформлен ДД.ММ.ГГГГ под №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплатил истцу причитающиеся ему следующие денежные суммы:1) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ из расчета 

<

данные изъяты> руб. за каждый месяц, что составляет 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>);2) пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Факт нахождения на больничном подтверждается листком нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листком нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листком нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листком нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом его стажа свыше 

<

данные изъяты> размера заработной платы по предыдущему месту работы 

<

данные изъяты> руб. с использованием онлайн калькулятора больничных от сервиса Контур. Бухгалтерия, 

Период

Средний дневной заработок,р

Размер пособия %

Оплата

в день,р

Дней к оплате

За счет организации, Р

За счет ФСС, р

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, общая сумма составляет 

<

данные изъяты>.); 3) компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 

<

данные изъяты> дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Истец отработал 

<

данные изъяты>, за что полагается 

<

данные изъяты> дней отпуска (

<

данные изъяты>), что округленно составит 

<

данные изъяты> день.

Заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за последние 

<

данные изъяты> календарных месяцев расчетного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), предшествующего месяцу, в котором он был уволен - ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 

<

данные изъяты>

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>

В связи с виновными действиями ответчика полагает возможным взыскать с него проценты за нарушение сроков выплаты, причитающихся ему денежных средств.

Так, согласно п. 3.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц- 

<

данные изъяты>

Расчет составляет 

<

данные изъяты>., произведен с использованием калькулятора компенсации за задержку заработной платыДД.ММ.ГГГГ, размещенного на сайте Главкнига.

Период

Задержанная сумма

Установленная дата выплаты

Расчетная дата

Размер компенсации

Март 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Компенсацию морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб. На протяжении длительного периода времени истец не получал полагающейся ему заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, хотя добросовестно выполнял свои трудовые обязанности - выходил ежедневно на работу, выполнял все распоряжения своего работодателя. Невыплата заработной платы ответчиком приобрела массовый характер. Не получив обещанной зарплаты, многие работники покидали свои рабочие места, заменялись другими, также обманутыми впоследствии. В результате страдало качество выполняемых работ, срывались сроки окончания работ. Истцу приходилось руководить таким трудовым коллективом в сложной ситуации, возникшей по вине ответчика и отвечать на вопросы подчиненных, когда будет выплачена заработная плата. Представители ответчика ФИО10 ФИО5 ФИО6 еженедельно встречались с ним и рабочими, обещали выплатить заработную плату, но каждый раз обманывали. От таких переживаний за себя и своих подчиненных истец получил инфаркт, в связи с чем, находился почти четыре месяца на излечении в лечебном кардиологическом учреждении, что подтверждается четырьмя листками временной нетрудоспособности. Раньше, до трудоустройства в организацию ответчика, у ФИО2 сердечно-сосудистого заболевания не наблюдалось. До настоящего времени наблюдается амбулаторно у врача-кардиолога. Неправомерные действия ответчика причинили истцу физические и нравственные страдания. В настоящее время он продолжает испытывать дискомфорт, живет без заработной платы, ходит по судам, прокуратурам, юристам и адвокатам с целью восстановления своих нарушенных трудовых прав.

Истец просил взыскать с ООО «Алкон» в пользу ФИО1:1) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб.; 2) пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>.; 3) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.; 4) проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 

<

данные изъяты>; 5) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.; 6) судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО3 на основании доверенности, в соответствии с которой ей предоставлено право на полный или частичный отказ от исковых требований, от исковых требований в части взыскания с ООО «Алкон» в пользу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>. отказалась в связи с его оплатой. Письменное заявление об отказе от исковых требований в части приобщено к материалам дела. Представителю истца разъяснены последствия отказа от исковых требований в части, которые ему понятны.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение о принятии частичного отказа истца от иска и прекращения производства по делу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, поручил представлять свои интересы в суде представителю по доверенности ФИО3, которая в судебном заседании исковые требования и доводы искового заявления поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Алкон» ФИО4, исковые требования не признал по основаниям, подробно изложенным в письменном отзыве на иск. Дополнительно пояснил, что денежные средства истцу перечислялись, что подтверждается справкой из банка. В полном объеме ли перечислены истцу денежные средства или нет, пояснить не может, поскольку всю бухгалтерию ООО «Алкон» ведет директор, который в настоящее время находится в отпуске. Перечисления заработной платы происходило ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. в размере ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб. Против взыскания компенсации морального вреда возражает, поскольку истцом не доказан тот факт, что он перенес какие-либо нравственные страдания.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведениям с официального сайта ФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Алкон» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, является действующем юридическим лицом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Алкон» в лице генерального директора ФИО9, действующей на основании Устава, и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность производителя работ в ООО «Алкон». Работа по настоящему договору является основным местом работы. Договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок. Работнику устанавливается оклад в размере 15000 руб. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (п.4.2 договора) 

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Алкон» в лице генерального директора ФИО9, действующей на основании Устава, и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу с испытательным сроком один месяц, на должность производителя работ в ООО «Алкон». Работа по настоящему договору является основным местом работы. Работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора. Договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Заработная плата истцу подлежит выплате в следующем размере 

<

данные изъяты>., исходя из расчета: 1)за 

<

данные изъяты>.нахлждение истца на больничном листе. 

Ответчиком произведена выплата заработной платы согласно выписке по счету от ДД.ММ.ГГГГ., открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк России, в размере 

<

данные изъяты>

Задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> Доказательств оплаты заработной платы полностью на момент разрешения спора ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. оплачен в размере 

<

данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка (% годовых), установленная Банком России, составляла в период с 

<

данные изъяты>

Учитывая, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата листка нетрудоспособности в установленный законом срок не были выплачены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения в размере 

<

данные изъяты>

1) долг на ДД.ММ.ГГГГ.: 

<

данные изъяты>. зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

c 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании представленного им больничного листа. Размер пособия рассчитывается из суммы среднего дневного заработка работника,.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в расчетном периоде.

В расчетный период для выплаты пособия по больничным листам ДД.ММ.ГГГГ включаются выплаты, произведенные работнику в ДД.ММ.ГГГГ., в расчетный период для выплаты пособия по больничным листам ДД.ММ.ГГГГ года включаются выплаты, произведенные работнику в ДД.ММ.ГГГГ

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка( ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 "

Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (

<

данные изъяты> день) произведена в размере 

<

данные изъяты>

12) долг на ДД.ММ.ГГГГ.:

<

данные изъяты>

13) долг на ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>

14) долг на ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (

<

данные изъяты>

15) долг на ДД.ММ.ГГГГ.: 

<

данные изъяты>

16) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( 

<

данные изъяты>

17) оплачено 

<

данные изъяты>

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела,, длительности неисполнения обязательств по выплате заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств (истец находился на листке нетрудоспобности, нуждался в лечении), а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оказанию юридической помощи в сумме 

<

данные изъяты> руб. (квитанция серии 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3743 руб. 53 (3430 руб.53 коп.-от размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера (111526 руб.63 коп.), 300 руб.- от неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алкон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 83140 руб.05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11282 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 17104 руб.44 коп., а также расходы по оказанию юридической помощи 2500 руб., а всего 129026 руб. ( сто двадцать девять тысяч двадцать шесть рублей) 63 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алкон» госпошлину в доход государства размере 3743 руб.(три тысячи семьсот сорок три рубля) 53 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 26 июля 2018 года.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

@