Дело № 2-876/2023 

61RS0045-01-2023-000685-66

Решение

Именем Российской Федерации

с. Покровское 25 июля 2023 года 

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Карачиной А.А., 

при секретаре Бутове В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ РО «Центральная районная больница» в Неклиновском районе к ФИО1 об обязании заключить трудовой договор, 

Установил:

ГБУ РО «Центральная районная больница» в Неклиновском районе обратилось в суд с иском к ФИО1 об обязании заключить трудовой договор.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ... между МБУЗ Центральная районная больница Неклиновского района Ростовской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении N 1. В соответствии с договором ответчик прошел обучение в ГБОУ ВПО РостМГУ Минздрава России, куда был зачислен ... в рамках квоты целевого приема на бюджетной основе. Согласно приказу ректора РостГМУ от ... ... на основании решения государственной экзаменационной комиссии ФИО1 в полном объеме выполнил учебный план по специальности ... Лечебное дело. Успешно прошел государственную итоговую аттестацию, ему присвоена квалификация врач-лечебник и выдан диплом с отличием. По условия договора ответчик в месячный срок со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации должен был заключить с МБУЗ ЦРБ ... трудовой договор и отработать в лечебном учреждении не менее трех лет со дня заключения трудового договора. Основания для освобождения от заключения и исполнения контракта с работодателя у ФИО1 отсутствуют. Таких сведений не представлено. Просит обязать ФИО1 заключить с ГБУ РО ЦРБ в Неклиновском районе трудовой договор. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснил, что после окончания учебного ведения ответчик должен был прийти для заключения трудового договора, однако этого не сделал. Сейчас пояснить не может: на какую должность и когда ответчика могут принять на работу. 

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен о месте и времени слушания дела, представил возражения, в которых просит в удовлетворении иска отказать. 

Представитель ответчика ФИО3 в суде возражения поддержала и показала, что в настоящее время ее доверитель проходит обучение на бюджетной основе в ординатуре ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава РФ. Срок окончания обучения 2024 год. После обучения ответчик не исключает возможности исполнения договора о целевом обучении, однако в настоящее время этого сделать не может из-за обучения. По окончании института обучающиеся фактически имеет неполное образование, ограничены в возможности работать врачами. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрен принудительный труд. 

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО РостГМУ в суд не явился, извещен. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, представителя третьего лица. 

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона от ... N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). 

Как следует из материалов дела, ... между МБУЗ "Центральная районная больница" Неклиновского района Ростовской области, правопреемником которого является ГБУ РО «ЦРБ» в Неклиновском районе Ростовской области, и ФИО1 заключен договор о целевом обучении N 1. 

В соответствии с договором ответчик взял обязательство освоить образовательную программу по специальности Лечебное дело ..., реализуемую в ГБПОУ ВПО Ростовский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с МБУЗ "Центральная районная больница" Неклиновского района Ростовской области, а МБУЗ "Центральная районная больница" Неклиновского района Ростовской области обязалось предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

Согласно п. 2 договора МБУЗ ЦРБ Неклиновского района Ростовской области вправе: 

запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; 

рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии); 

МБУЗ ЦРБ Неклиновского района Ростовской области согласно п. 3 договора обязана: 

предоставить гражданину в период его успешного обучения следующие меры социальной поддержки: выплачивать ежемесячную стипендию 500 рублей; 

организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом на базе МБУЗ ЦРБ; 

обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в МБУЗ ЦРБ; 

в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; 

Гражданин вправе: 

при успешном обучении получать от МБУЗ ЦРБ меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3 настоящего договора; 

в случае необходимости получать информацию о деятельности МБУЗ ЦРБ, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; 

Гражданин обязан: 

осваивать образовательную программу по специальности лечебное дело ...; 

представлять по требованию МБУЗ "ЦРБ" Неклиновского района информацию о результатах прохождения промежуточных, аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; 

проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом; 

соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; 

заключить с МБУЗ ЦРБ трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; 

возместить МБУЗ ЦРБ в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; 

уведомить МБУЗ "ЦРБ" об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; 

отработать в МБУЗ ЦРБ не менее 3-х лет, со дня заключения трудового договора с организацией. 

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 6 договора).

... МУЗ ЦРБ ... на имя ФИО1 подготовлено письмо о необходимости прибыть в организацию для заключения трудового договора (контракта).

... в МБУЗ ЦРБ ... от ФИО1 поступило заявление, в котором он указывает на невозможность по личным обстоятельствам прибыть для заключения трудового договора, в связи с чем просит предоставить реквизиты для перечисления денежных средств, полученных в качестве мер социальной поддержки и штрафа, установленного договором. 

Как пояснил представитель истца в судебном заседании ответ на данное обращение ответчику не давался. 

Трудовой договор с МБУЗ "ЦРБ" ..., его правопреемником ГБУ РО «ЦРБ» в ... до настоящего времени ФИО1 не заключил. 

В судебное заседание стороной ответчика представлена справка ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава РФ от ..., согласно которой ФИО1 обучается в ординатуре данного учебного заведения по специальности ... Терапия. Период обучения с ... по .... Форма обучения – очная. Зачислен приказом ...-... от ....

Поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. 

Доводы стороны истца о том, что обязанность ответчика по трудоустройству в ГБУ РО ЦРБ в Неклиновском районе следует из условий договора о целевом обучении ... от ... являются несостоятельными, поскольку положениями ст. 56 Федерального закона от ... N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не предусмотрена обязанность принудительного трудоустройства по договору о целевом обучении, что противоречило бы п. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ. 

Что касается доводов о том, что односторонний отказ гражданина от обязанности по трудоустройству, предусмотренной договором о целевом обучении, является недопустимым, то в п. 6 ст. 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 

Кроме того, условиями самого договора п.п. е п. 5 договора о целевом обучении от ... предусмотрена обязанность гражданина возместить МБУЗ ЦРБ Неклиновского района Ростовской области в течение одного месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 

Таким образом, положениями закона и договора о целевом обучении предусмотрена ответственность гражданина за одностороннее нарушение обязательства по трудоустройству в виде возмещения расходов, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплаты штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, а не виде принудительного трудоустройства в МБУЗ ЦРБ Неклиновского района Ростовской области.

Кроме того, как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, в настоящее время ее доверитель продолжает обучение по выбранной специальности, срок которого оканчивается в 2024 году, что не исключает возможность заключения трудового договора в будущем. 

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения иска отсутствуют. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ГБУ РО «Центральная районная больница» в Неклиновском районе к ФИО1 об обязании заключить трудовой договор отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 01 августа 2023 года.