Дело № 2-2864/2025

03RS0007-01-2025-003136-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23июня2025года ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Галимзянова В.Р.,

при секретаре Альмухаметовой Н.У.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Иск мотивирован тем, что 

<

 дата > между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО3 заключен трудовой договор на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд ... Летный директорат. 

<

 дата > ФИО4 изменила фамилию на ФИО2 в связи с заключением брака. С 

<

 дата > по 

<

 дата > истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ... от 

<

 дата > трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 

<

 дата >. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору сумм за неиспользованные дни отпуска и дополнительного отпуска в размере 385957 рублей. За период работы истца с 

<

 дата > по 

<

 дата > ответчик был обязан начислить ФИО2 304,5 дней основного отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 396,37 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР ... от 

<

 дата >. Таким образом, истцу полагались 700,87 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца ответчиком предоставлено 350 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > составляет 163388,46 рублей. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 50000 рублей. Истец просит денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 385957 рублей; денежную компенсацию за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > за нарушение сроков выплаты – 163388,46 рублей; компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец ФИО2 просит взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 273,5 дней неиспользованного отпуска в размере 190200,10 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 80518,05 рублей; компенсацию морального вреда – 50000 рублей; расходы на составление нотариальной доверенности – 2500 рублей; расходы на оплату услуг представителя – 20000 рублей.

В возражениях на исковое заявление ответчик ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Указывает, что в случае признания судом возникновения у истца права на компенсацию за не неиспользованный отпуск и за задержку выплаты причитающихся сумм, сумма компенсации составляет 190200,10 + 80518,05 = 270718,15 рублей. оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. 

В судебное заседание представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО2, представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участников процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 

<

 дата > между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО3 заключен трудовой договор на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд ... Летный директорат. 

<

 дата > ФИО4 изменила фамилию на ФИО2 в связи с заключением брака.

Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении ... к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него.

Согласно приложению ... к Трудовому договору о работе в качестве Бортпроводника работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.3). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется сверх установленных 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) специалистам летного состава предоставляется исходя из годового расчетного периода в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц 

<

 дата > ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. ... утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от 

<

 дата > N 536/у, вступили в силу с 

<

 дата >. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 100 до 200 часов – 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов – 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов – 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов – 30 рабочих дней, свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > № АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от 

<

 дата > ... признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 

<

 дата > ...: преамбулу – в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 

<

 дата > ...-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > ...-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 

<

 дата > ...-О, от 

<

 дата > ...-О и др.).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За период работы ФИО2 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 

<

 дата > по 

<

 дата > помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от 

<

 дата > ... составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).

В соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ...-л/13.10 от 

<

 дата > трудовой договор от 

<

 дата >, заключенный с ФИО2, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 

<

 дата >

В период с 

<

 дата > по 

<

 дата > истец ФИО2 находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Согласно представленному истцом расчету, который суд находит верным, ответчик обязан был начислить истцу 276,5 дней основного отпуска и 392 дней дополнительного отпуска исходя из часов налета за период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, а всего 668,5 дней отпуска.

Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов истцом ФИО2 за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > фактически использовано 337 календарных дней отпуска, а также получена денежная компенсация за 58 дней отпуска, а всего – 395 дней.

Согласно представленных ответчиком сведений о налете и рабочего времени сотрудника ФИО2 количество часов налета истца составляет:

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 454 часов, то есть более 400 часов (35 дней доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 640 часов, то есть более 500 часов (42 дня доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 594 часов, то есть более 500 часов (42 дня доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 634 часов, то есть более 500 часов (42 дня доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 489 часов, то есть более 400 часов (35 дней доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 758 часов, то есть более 500 часов (42 дня доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 709 часов, то есть более 500 часов (42 дня доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 803 часов, то есть более 500 часов (42 дня доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 725 часов, то есть более 500 часов (42 дня доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 310 часов, то есть более 300 часов (28 дня доп. отпуска);

с 

<

 дата > по 

<

 дата > - 0 часов (0 дней доп. отпуска).

Количество дней дополнительного отпуска работника ФИО2 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 

<

 дата > по 

<

 дата > составляет 392 дня (42 * 7 + 35 * 2 +28 = 392 дня).

Таким образом, за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 

<

 дата > по 

<

 дата > ФИО2 помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от 

<

 дата > ... составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налете свыше 500 часов), 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налете от 400 до 500 часов) и 28 календарных дней (при налете от 300 до 400 часов).

На основании изложенного суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом ФИО2 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 273,5 дней (668,5 дней основного отпуска и дополнительного – 337 дней использованного отпуска – 58 дней отпуска в виде денежной компенсации).

Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца согласно справке от 

<

 дата > ...П-4809/25, представленной ответчиком, на 

<

 дата > составил 695 рублей 43 копейки.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, он соответствует данным, указанным в расчетных листках, при расчете исключены суммы суточных при разъездном характере работы по РФ, командировочные расходы и другие суммы начислений, не подлежащие учету при расчете среднего заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за 273,5 дней неиспользованного отпуска в размере 190200,10 рублей (273,5 дней * 695,43 рублей).

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ...-л/13.10 от 

<

 дата > трудовой договор расторгнут с 

<

 дата >. Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинает исчисляться с 

<

 дата >, то есть на следующий день после дня увольнения, по 

<

 дата >.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

190 200,10

16.05.2024

28.07.2024

74

16,00 %

1/150

190 200,10 ? 74 ? 1/150 ? 16%

15 013,13 р.

190 200,10

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

190 200,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%

11 183,77 р.

190 200,10

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

190 200,10 ? 42 ? 1/150 ? 19%

10 118,65 р.

190 200,10

28.10.2024

11.04.2025

166

21,00 %

1/150

190 200,10 ? 166 ? 1/150 ? 21%

44 202,50 р.

Итого:

80 518,05 руб.

Сумма основного долга: 190200,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 80518,05 руб.

В этой связи, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > составляет 80518,05 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 

<

 дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика расходов на составление нотариальной доверенности в размере 2500 рублей подлежат возмещению, так как доверенность оформлена на ведение конкретного дела по вопросу взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика расходов на услуги представителя в размере 20000 рублей подлежит удовлетворению поскольку соответствуют объему проделанной работы, учитывая принцип разумности и справедливости. С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной представителем помощи, а также сложившейся в регионе практики оплаты услуг представителя, суд признает разумным и справедливым возместить истцу понесенные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт ...):

денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 190200,10 рублей,

денежную компенсацию за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > – 80518,05 рублей,

компенсацию морального вреда – 10000 рублей,

расходы по оплате услуг представителя – 20000 рублей,

расходы по оплате услуг нотариуса – 2500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Председательствующий В.Р.Галимзянов 

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2025 года.