Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года

Ново-Савиновский районный суд г.Казани РТ в составе

председательствующего судьи Курбановой Р.Б.,

при секретаре судебного заседания Петряевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 №-- к ООО ЧОП «Скиф-К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору был принят на работу в ООО ЧОП «Скиф-К» инспектором охраны, впоследствии был уволен. О своем увольнении ему стало известно из почтового отправления, содержащее в себе приказ об увольнении, с которым работодатель его не ознакомил. При этом, в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

Истец указывает, что невыплата заработной платы и задержка в ее выплате, нарушает его права. При этом, сумма денежной компенсации за задержку в выплате заработной плате составляет 2670 рублей, исходя из расчета суммы невыплаченной заработной платы в размере 14708 рублей и периода просрочки с 27 февраля 2018г. по 01 февраля 2019г.

Кроме того, как указывает истец, неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 14708 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 670 руб. и 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца истец исковые требования поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика с иском согласен частично, не оспаривая факт наличия задолженности и по заработной плате, вместе с тем не согласен с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, полагая, что несвоевременная выплата заработной платы произошла по вине самого работника, не представившего работодателю банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы, о чем работник неоднократно извещался. 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 03 ноября 2017 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность «Инспектор охраны».

Согласно пунктам 3.1 и 3.2. договора сотруднику устанавливается оклад в размере 4424 рубля, расчет заработной платы происходит в соответствии с действующим законодательством. Предприятие имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок по итогам работы. Размер, условия исчисления, порядок применения мер материального стимулирования определяется соответствующим Положением.

14 февраля 2018г. истец был уволен по ч.1 п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Как следует из пояснений представителя истца, истцу до настоящего времени не произведен полный расчет при увольнении и не выплачена заработная плата в размере 14708 руб.

Представителем ответчика в судебном заседании факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы в размере 14708 рублей не оспаривался.

Суд, учитывая подобную позицию ответчика, приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате по существу не оспариваются ответчиком, в связи с чем, ответчик обязан был, в силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплатить не оспариваемую им сумму. 

Размер указанной суммы ответчиком не оспорен, в силу чего заработная плата в размере 14708 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетам истца сумма денежной компенсации за задержку в выплате заработной плате составляет 2670 рублей, исходя из расчета суммы невыплаченной заработной платы в размере 14708 рублей и периода просрочки с 27 февраля 2018г. по 01 февраля 2019г.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Вместе с тем, доводы представителя ответчика о том, что несвоевременная выплата заработной платы произошла по вине самого работника, не представившего работодателю банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку не предоставление работником банковских реквизитов не освобождает работодателя от ответственности в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить причитающиеся работнику при увольнении суммы заработной платы.

Судом при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, учитывая безусловный характер материальной ответственности работодателя перед работником за подобное нарушение, требования о взыскании предусмотренной приведенной нормой компенсации подлежат удовлетворению.

Исходя из установленных судом обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы работнику, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в общем размере 2 670 рублей в его пользу являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, при рассмотрении дела установлен факт неправомерных действий ответчика, нарушившего гарантированные законом права работника на своевременную и полную оплату труда, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причинение работнику морального вреда в таких случаях предполагается, при этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда находит подлежащей снижению до 1 000 рублей. 

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

р е ш и л:

Иск ФИО1 №-- к ООО ЧОП «Скиф-К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ООО ЧОП «Скиф-К» в пользу ФИО1 №-- сумму задолженности по заработной плате в размере 14708 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2670 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Скиф-К» государственную пошлину в размере 995 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: Курбанова Р.Б.