Дело № 2-2944/2017 29 мая 2017 года

Решение

 в окончательной 

форме принято 02.06.2017

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Проявкиной Т.А.,

при секретаре Леконцевой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО ПГ «Проминдустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО ПГ «Проминдустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Работодателем при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с 01.09.2016 года по 11.10.2016 года в размере 216471 рубль 80 копеек, что является нарушением ст. 140 ТК РФ, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 года по 11.10.2016 года в размере 216471 рубль 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146462 рубля 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о дне и времени заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» ФИО2 в суд явилась, представила отзыв на исковое заявление, пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме, признала факт несвоевременной выплаты заработной платы, представила расчет процентов, просила взыскать компенсацию морального вреда в разумных пределах. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, между ЗАО ПГ «Проминдустрия» и ФИО1 заключен трудовой договор №ПГ-460 от 17.04.2016 года, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность «производитель работ» (л.д.5-6).

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается справками, выданными ЗАО ПГ «Проминдустрия», согласно которым ФИО1 работал в ЗАО ПГ «Проминдустрия» на общестроительном участке в Районе Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий автономный округ) в должности – начальник строительно-монтажного участка (л.д.7,10).

Как установлено материалами дела, истец с 14.12.2016 года уволен по собственному желанию. 

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.ст.315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно трудовому договору заработная плата состоит из оклада 9126 рублей в месяц, районного коэффициента в размере 1,80, 80% надбавки к заработной плате, вахтовой надбавки в размере 760% (раздел 4 договора).

Как усматривается из расчета истца, ему не выплачена заработная плата за период с 01.09.2016 года по 11.10.2016 года в размере 216471 рубль 80 копеек (л.д.4).

Как усматривается из отзыва ответчика, работодателем был представлен контррасчет невыплаченной работной платы за период с 01.09.2016 года по 11.10.2016 года за вычетом вахтовой надбавки 760%.

Поскольку вахтовая надбавка в процентах от оклада не подлежит налогообложению и не может входить в расчет среднедневного заработка, в связи с чем, суд считает расчет истца неверным, и полагает расчет ответчика законным и обоснованным. 

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам и платежным поручениям 30.03.2017 года ЗАО ПГ «Проминдустрия» произвело полный расчет с истцом, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы не имеется.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 3.3. и 3.4. трудового договора установлено, что работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами общества в размере: за работу в районах Крайнего севера – 24 календарных дня.

Как усматривается из расчета истца, ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 146462 рубля 17 копеек (л.д.4).

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку истец фактически отработал 6 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск составит 14313 рублей 73 копейки из расчета (92574,35/121,93(средний дневной заработок)*21,67 дней отпуска)=16452,73 рубля за вычетом НДФЛ.

Как усматривается из расчетного листка за декабрь 2016 года, указанная сумма была начислена истцу, и выплачена, что подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Факт допущенной просрочки выплаты ответчиком подтвержден, в распоряжении которого находятся все документы, связанные с трудовой деятельностью истца.

В связи с чем, суд считает требования ФИО1 о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет компенсации за период с апреля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 18366 рублей 93 копейки. 

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18366 рублей 93 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не выплате при увольнении заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой следует определить в сумме 10000 рублей с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в бюджет Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 735 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО ПГ «Проминдустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18366 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в бюджет Санкт – Петербурга государственную пошлину 735 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: