Дело № 2-646/2025

УИД 29RS0005-01-2025-001246-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Шкарубской Т.С.,

при секретаре Добряковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 вне о взыскании расходов за обучение, единовременного пособия при приеме на работу,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «Федеральная пассажирская компания») обратилось с данным иском к ФИО1, указав в обоснование требований, что между сторонами был заключен ученический договор № № от 22.07.2024, согласно которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик - успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «проводник ******», срок обучения с 22.07.2024 по 30.08.2024, стоимость обучения 7500 руб. с выплатой стипендии в размере минимальной заработной платы в сумме 26143 руб. 11 коп. с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ. 06.09.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 369, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в ****** на должность ******. На основании приказа Вагонного участка Архангельск – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» № № от 09.12.2024 трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 11.12.2024. Кроме того, на основании заявления ответчику в сентябре 2024 года было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30000 руб. В связи с изложенным просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные АО «Федеральная пассажирская компания» на ее обучение в размере 24979 руб. 13 коп., выплаченное единовременное пособие при приеме на работу в размере 3000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Истец АО «Федеральная пассажирская компания», ответчик ФИО1, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, ответчик о рассмотрении дела со своим участием не ходатайствовала.

На основании ч. 3 и 5 ст. 167, 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено без участия сторон в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 22.07.2024 между вагонным участком Архангельск – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик – успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) ******.

Договором установлено, что местом обучения является ПО АНО УМЦ «Экспресс», стоимость обучения составляет 7500 руб., срок обучения - с 22.07.2024 по 30.08.2024.

На период обучения пунктом 13.3 договора предусмотрена выплата стипендии в размере минимального размера заработной платы 19242 руб. с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.

Пунктом 9 ученического договора определено, что ученик после окончания срока действия и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 01.09.2024 обязан заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по полученной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

В соответствии с пунктом 11 договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине ученик обязан возместить работодателю понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Приказом № № от 06.09.2023 ответчик с 09.09.2024 принята на должность ******. Между сторонами заключен трудовой договор № № от 06.09.2024 на неопределенный срок без испытательного срока.

06.09.2024 ФИО1 обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия в связи с приемом на работу, которое в размере 30000 руб. было ей выплачено в сентябре 2024 года.

Приказом №/к от 09.12.2024 на основании личного заявления трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 11.12.2024 по соглашению сторон.

Согласно соглашению от 09.12.2024 ФИО1 обязана возместить сумму единовременного пособия в размере 30000 руб. в срок до 31.12.2024 путем перечисления денежных средств на расчетный счет. 

Однако условия соглашения ФИО1 не исполнены, пособие ею не возращено.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 06.09.2024 ФИО2 обязана вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК».

Согласно расчету дебиторской задолженности сумма ущерба по ученическому договору между сторонами составляет 24979 руб. 13 коп. Также ответчиком не произведен возврат суммы, полученной в виде единовременного пособия, в размере 30000 руб.

Сведений о погашении указанной задолженности не имеется.

Расчет истца проверен судом, не противоречит действующему законодательству и договору, признан верным, контррасчета ответчиком не представлено.

Согласно п. 2.5 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утв. приказом АО «ФПК» № 24 от 23.01.2024, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае увольнения работника по соглашению сторон единовременные пособия, полученные работников, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 данного Положения).

Исследовав и оценив предоставленные доказательства в их совокупности с применением изложенных норм материального права, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий ученического договора, поскольку работник уволился из АО «Федеральная пассажирская компания» по соглашению сторон до истечения годичного срока, в течение которого после обучения обязался проработать в соответствии с полученной профессией и квалификацией, доказательств наличия препятствий в осуществлении деятельности в должности проводника ответчиком в материалы дела не представлено, поэтому исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 98 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) к ФИО1 вне (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 вны в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы за обучение в размере 24979 руб. 13 коп., выплаченное при приеме на работу единовременное пособие в размере 30000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего: 58979 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) Т.С. Шкарубская