2-1136/2025

41RS0001-01-2024-011688-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 11 апреля 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» о взыскании незаконно удержанной заработной платы в виде премий, компенсации за задержку премиальных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявила в суде иск к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» ( далее - ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж») о взыскании незаконно удержанной заработной платы в виде премий за декабрь 2023 года, за квартал 2023 года, за 2023 год в размере 195 492 руб. 43 коп., компенсации за задержку премиальных выплат в общем размере 38 117 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов в размере 30 000 руб.

В обоснование требований указала на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по учебной работе на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Директором колледжа ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-ок о ее привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение следующего дисциплинарного проступка. Решением Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным. В связи с эти истец обратилась в адрес директора ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» с заявлением о выплате стимулирующего характера в виде премии за декабрь 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ директор ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» издал приказ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания истцу, приказал начислить истцу премию за 2023 года с учетом фактически отработанного времени, личного вклада, за счет субсидии на выполнение государственного задания в размере 100 % от установленной, согласно оценочному листу. Вместе с тем премия за декабрь 2023 года истцу не выплачена. Кроме того, согласно трудовому договору ей установлены выплаты стимулирующего характера: за месяц 50 % от должностного оклада, за кварта 75 % от должностного оклада, за год 100 % от должностного оклада. Премиальные выплаты за 4 квартал 2023 года и за 2023 год ей не произведены.

Окончательно определившись с исковыми требованиями, ФИО2 просила взыскать с ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» в свою пользу не выплаченную заработную плату в виде премий за декабрь 2023 года в размере 22 583 руб. 79 коп., за 4 квартал 2023 года в размере 32 335 руб. 88 коп., за год 2023 единовременную премиальную выплату в размере 86 229 руб., недоначисленную заработную плату в виде перерасчёта отпускных в количестве 50 дней в размере 163 765 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 34 915 руб. 91 коп., недоначисленную заработную плату в виде премии за сентябрь 2024 года в размере 2 053 руб., компенсацию отпуска (перерасчет) в связи с недоначисленной заработной платой за декабрь 2023 года в размере 27 603 руб. 36 коп., компенсацию за задержку премиальных выплат в общем размере 38 117 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.(т. 1, л.д.186-187).

В судебном заседании ФИО2 участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в ходе судебного разбирательства заявленные требования в последней редакции поддержала в полном объеме. Указала, что в связи с недоначисленной суммой премиальных выплат изменилась сумма среднего заработка истца, поэтому произведен перерасчет отпускных начислений. Пояснила, что приказ о выплате истцу премии за декабрь 2023 года не исполнен, что также подтверждается ответом Министерства здравоохранения Камчатского края.

Представитель ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» ФИО1 исковые требования не признала, ссылаясь на то, что в ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» в конце года не предусмотрена выплата одновременно несколько премий за месяц, за квартал и за год. Указала, что годовая премия начислена и выплачена истцу за период с января по ноябрь 2023 года Если исполнять приказ директора ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №-ок о выплате истцу премии за декабрь 2023 года, с учетом времени отработанного в декабре, то сумма годовой премии уменьшится, что ухудшит положение работника.

Третье лицо Министерство здравоохранения Камчатского края в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. Ранее в ходе судебного разбирательства представитель третьего лица Жеребцов полагал исковые требования ФИО2 необоснованными по основаниям указанным ответчиком.

Исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность заместителя директора по учебной работе. В дальнейшем ФИО2 была переведена на должность заместителя директора по учебно-методической работе (т. 1, л.д.56-59).

За нарушение должностных обязанностей истец привлечена к дисциплинарной ответственности приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ» ей объявлено замечание 

Не согласившись с дисциплинарным взысканием, истец обратилась в суд. Решением Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» об объявлении замечания признан судом незаконным. Решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 11-28).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к директору ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» с заявлением, в котором просила произвести стимулирующую выплату за декабрь 2023 года в полном объеме с учетом решения суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести перерасчет среднего заработка, компенсировать задержку выплат (т.1, л.д. 53).

Приказом директора ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №-ок на основании решения Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ № отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ок о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания заместителю директора по учебно-методической работе ФИО2 На и.о. главного бухгалтера возложена обязанность начислить заместителю директора по учебно-методической работе ФИО2 премию за декабрь 2023 года с учетом фактически отработанного времени, личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на учреждение, за счет субсидий на выполнение государственного задания в размере – 100 % от установленной, согласно оценочному листу(т. 1 л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к ответчику с просьбой дать разъяснения о причинах задержки выплаты стимулирующего характера за декабрь 2023 года(т. 1, л.д. 54).

ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Камчатского края, рассмотрев обращение ФИО2, в том числе по вопросу начисления ежемесячных стимулирующих выплат по итогам 2023 года, на основании изученной кадровой документации, представленной ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж», сообщило истцу о том, что ежемесячная стимулирующая выплата не была назначена и не была выплачена ей на основании п. 5.6 Положения системе оплаты труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» в связи с применением дисциплинарного взыскания. Также указано, что вместе с тем истцу была назначена и выплачена годовая премия в размере 100 % пропорционально отработанному времени(т. 1 л.д. 177-178, 243-253).

Обращаясь с настоящим иском в суд ФИО2, ссылалась на то, что стимулирующая выплата за декабрь 2023 года так её и не произведена ответчиком. Кроме того, указала, что ответчиком в соответствии с условиями трудового договора не выплачена премия за 4 квартал 2023 года, за 2023 год, за сентябрь 2024 года.

В своих возражениях ответчик ссылается на то, что в ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» не предусмотрено выплата в конце года трех премий: за месяц, за 4 квартал и за год одновременно. При этом ответчик указывал на то, что истцу выплачена премия за 2023 год.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 56-61), а также п. 3.1 Положения системе оплаты труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» заработная плата заместителей директора состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего и стимулирующего характера(т.1, л.д. 32-41).

Согласно п. 3.4 Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» премирование заместителей директора осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края соответствующий финансовый год.

В целях стимулирования к качественному результату труду и поощрения работников за выполненную работу с системах мотивации работников устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы до 100%(п. 5.6 Положения системе оплаты труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж»).

Премиальные выплаты могут производиться в числе прочего и по итогам работы за период: за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (пп. 1 п. 5.7 Положения системе оплаты труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж»).

Аналогичные положения установлены п.п. 5, 5.2 Положения о стимулировании труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж»(л.д. 42-49).

При этом, согласно п. 5.2 максимальный размер стимулирующих выплат заместителям директора устанавливается: за месяц 50 % от должностного оклада, за квартал 75 % от должностного оклада, за год – 100 % от должностного оклада. 

Премии выплачиваются работнику, отработавшему полный период за который выплачивается премия, с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на учреждение, а также исполнения должностной инструкции( п. 5.4 Положения о стимулировании труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж»).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу производятся ежемесячные выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты, максимальный размер которых установлен: за месяц 50 % от должностного оклада, за квартал 75 % от должностного оклада, за год – 100 % от должностного оклада(л.д. 61).

Таким образом, выплаты стимулирующего характера – премия за месяц, за квартал и за год являются регулярными выплатами по должности истца и предусмотрены системой оплаты труда ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж».

Как следует из расчетного листка ФИО2 за декабрь 2023 года, ей начислена и выплачена премия по итогам 2023 года пропорционально отработанному времени (145 дней) в размере 21 278 руб. 43 коп., которая с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 55 323 руб. 91 коп.(без вычета НДФЛ)(л.д. 134-135).

Согласно расчетного листка за сентябрь 2024 года истцу начислена и выплачена квартальная премия за 4 дня отработанных в третьем квартале 2024 года, что соответствует табелю учета рабочего времени за указанный период(т. 1, л.д. 203, 236-238).

Допрошенная в судебном заседании 7 и ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что работает в ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» в должности главного бухгалтера. Указала, что премии в учреждении назначаются пропорционально отработанному времени за год 100%, за первый(март), второй(июнь) и третий квартал(сентябрь) 75%, отдельно за месяцы январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь 50% от должностного оклада. Премия за год выплачивается за счет субсидий на выполнение государственного задания, за счет средств краевого бюджета. Выплата трех премий: за месяц, за квартал и год в конце года в учреждении не предусмотрена и не была предусмотрена в период работы ФИО2 В период издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ок она (ФИО4)находилась в очередном ежегодном отпуске, поэтому возложена обязанность по выплате премии указанной в этом приказе на и.о. главного бухгалтера, который в настоящее время в учреждении не работает. В конце 2023 года ФИО2 выплачена годовая премия с учетом фактически отработанного времени в году и приказа о привлечении её в декабре 2023 года к дисциплинарной ответственности, то есть фактически сумма 55 323 руб. 91 коп.(без вычета НДФЛ) начислена истцу за отработанное время за период с января по ноябрь в количестве 145 дней при годовой норме 226 дней, без учета времени отработанного истцом в декабре 2023 года, в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности. Если принимать к учету приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ок и исполнять его, то меняется годовая норма - 247 дней и изменяется количество отработанных истцом дней 156 (с учетом 11 дней отработанных в декабре), в результате сумма годовой премии за 2023 год, с учетом включения отработанных в декабре, составит сумму меньшую– 54 460 руб. 44 коп., чем начисленную и выплаченную истцу, то есть она должна будет вернуть ответчику 863 руб. 47 коп., что также повлечет перерасчет не в пользу истца всех выплаченных истцу отпускных и компенсаций, рассчитанных из суммы 55 323 руб. 91 коп.(без вычета НДФЛ). В сентябре 2024 года истцу начислена и выплачена премия квартальная за 4 дня, отработанных в июле, августе, сентябре 2024 года. Указала, что суммы выплаченных премий истцу учтены при расчете отпускных.

Таким образом, заслушав пояснения указанного свидетеля, а также исследовав расчетный лист истца за декабрь 2023 года, а также представленные главным бухгалтером расчеты начисления годовой премии истцу с учетом отработанного ею времени в декабре 2023 года и без учета такового(т. 2, л.д. 29-32), суд приходит к выводу о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ок в части возложения обязанности на главного бухгалтера начисления заместителю директора по учебно-методической работе ФИО2 премии за декабрь 2023 года издан в связи с тем, что при начислении и выплате годовой премии за 2023 год не было учтено отработанное время в декабре указанного года, в связи с тем, что в указанный период действовал приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

При этом, как следует из представленного главным бухгалтером расчета начисления годовой премии истцу с учетом отработанного ею времени в декабре 2023 года и без учета такового(т. 2, л.д. 29-32), при включении в расчетный период времени отработанного истцом в декабре 2023 года – 11 дней, изменяется годовая норма рабочих дней, и сумма премии за год получается меньше 54 460 руб. 44 коп, чем начислили и выплатили истцу за период с января по ноябрь 2023 года в размере 55 323 руб. 91 коп.(без вычета НДФЛ).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что задолженности по оплате годовой премии за 2023 год у ответчика перед истцом не имеется.

Также не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за четвертый квартал 2023 года в размере 75 % от должностного оклада, за месяц декабрь 2023 года в размере 50 % от должностного оклада, за месяц сентябрь 2024 года в размере 50 % от должностного оклада по следующим основаниям.

Как пояснили представитель ответчика и главный бухгалтер учреждения, допрошенный в качестве свидетеля, в ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» в конце года не предусмотрена выплата одновременно премий за месяц, за квартал и за год.

Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), в котором в п. 4 указано, что периодические премии руководителям начисляются по итогам деятельности государственных учреждений, находящихся в введении Министерства здравоохранения, за отчетный период на основании выполнения целевых показателей, установленных в приложениях: за месяц (январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь) таблица 1; за квартал (I, II, III) – таблица 2-14; за год – по итогам работы в четырёх кварталах включительно(т. 1, л.д.148-159).

Таким образом, руководителю ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» премии начисляются согласно указанного положения.

Как следует из п. 5.2 Положения о стимулировании труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» начисление стимулирующих выплат, а также размеры премирования по итогам работы за месяц, квартал, год заместителям директора производится не ранее установления Министерством здравоохранения Камчатского края аналогичной премии директору учреждения. Максимальный размер стимулирующих выплат заместителям директора устанавливается в процентом соотношении к должностному окладу, но не более размера выплат в процентном соотношении к окладу, установленному за соответствующий период директору учреждения. 

При этом, согласно п. 5.1 Положения о стимулировании труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» премирование осуществляется в пределах субсидий на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг.

Таким образом, премия заместителя директора находится в процентной зависимости от премии директора учреждения за соответствующий период, что также следует из п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истца(т. 1, л.д. 61). Периоды начисления премии директору учреждения четко прописаны в указанном Положении о порядке премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края. 

Учитывая, что Положением о стимулировании труда работников ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» предусмотрено назначение заместителю директора премий периодически (за месяц, квартал, год) также как и директору учреждения, при этом положений о том, что в ГБОУ Камчатского края «Камчатский медицинский колледж» предусмотрена выплата несколько премий за разные периоды работы одновременно, локальные акты не содержат, суд, принимая во внимание, также пояснения главного бухгалтера учреждения, указавшей что в учреждении не выплачиваются одновременно премии за разные периоды, приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании с ответчика премии за четвертый квартал 2023 года в размере 75 % от должностного оклада, за месяц декабрь 2023 года в размере 50 % от должностного оклада, за месяц сентябрь 2024 года в размере 50 % от должностного оклада.

На основании изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования ФИО2 о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в виде премий за декабрь 2023 года в размере 22 583 руб. 79 коп., за 4 квартал 2023 года в размере 32 335 руб. 88 коп., за год 2023 в размере 86 229 руб., недоначисленной заработной платы в виде премии за сентябрь 2024 года в размере 2 053 руб. и отказывает в их удовлетворении.

Поскольку в удовлетворении указанных требований отказано, то не подлежат удовлетворению и остальные исковые требования о недоначисленной заработной плате в виде перерасчёта отпускных в количестве 50 дней в размере 163 765 руб. 17 коп., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 34 915 руб. 91 коп., компенсации отпуска (перерасчет) в связи с недоначисленной заработной платой за декабрь 2023 года в размере 27 603 руб. 36 коп., компенсации за задержку премиальных выплат в общем размере 38 117 руб. 76 коп., расчет которых произведен с учетом недоплаченных, по мнению истца, сумм премий.

Поскольку нарушений ответчиком трудовых прав ФИО2 судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано в полном объеме, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 30 000 рублей не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (№) к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Камчатского края «Камчатский медицинский колледж»(ИНН 

<

***>) о взыскании не выплаченной заработной платы в виде премий за декабрь 2023 года в размере 22 583 руб. 79 коп., за 4 квартал 2023 года в размере 32 335 руб. 88 коп., единовременной премиальной выплаты за 2023 год в размере 86 229 руб., недоначисленной заработную плату в виде перерасчёта отпускных в количестве 50 дней в размере 163 765 руб. 17 коп., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 34 915 руб. 91 коп., недоначисленной заработной платы в виде премии за сентябрь 2024 года в размере 2 053 руб., компенсации отпускных выплат в связи с недоначисленной заработной платой за декабрь 2023 года в размере 27 603 руб. 36 коп., компенсации за задержку премиальных выплат в общем размере 38 117 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов в размере 30 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 апреля 2025 года.

Судья подпись Ю.Н. Полубесова 

Копия верна: 

Судья Ю.Н. Полубесова