Дело № 2-1294/2025

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Вареничевой А.А., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ответчику НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН» о взыскании 69000 рублей в качестве задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года, за январь 2025 года; 2492 рубля в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 26 ноября 2024 года по 30 января 2025 года; 15456 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; 63117 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены генеральный директор НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН» ФИО4, Государственная трудовая инспекция по Московской области.

Из текста искового заявления видно, что 22 июля 2024 года между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО4 был заключен трудовой договор 

<

номер>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с окладом 23 000 рублей в месяц, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Согласно п. 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину до 25 числа, окончательный расчет зарплаты не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных из кассы предприятия. Зарплата за период 01.11.2024 – 15.11.2024 должна была быть выплачена до 25.11.2024 г. Заработная плата за период 16.11.2024 – 30.11.2024 должна была быть выплачена до 10.12.2024 г. Заработная плата за период 01.12.2024 – 15.12.2024 должна была быть выплачена до 25.12.2024 г. Зарплата за период 16.12.2024 – 31.12.2024 должна была быть выплачена до 10.01.2025 г. Зарплата за период 01.01.2025 – 15.01.2025 должна была быть выплачена до 25.01.2025 г. Зарплата за период 16.01.2025 – 31.01.2025 должна была быть выплачена до 15.02.2025 г. До настоящего времени зарплата за указанные периоды ему не выплачена и составляет 69 000 рублей. В порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ истцом был извещен ответчик о приостановлении работы с момента уведомления работодателя на весь период до выплаты ему суммы задержанной заработной платы. Работодатель уведомлен, что он обязуется выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день его выхода на работу. Какие-либо уведомления от ответчика до настоящего времени он не получал. 30.01.2025 он подал нарочно работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. 31.01.2025 он был уволен. Однако, до настоящего времени никаких выплат он не получал. Также полагает, что в соответствии с нормами трудового права с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 26 ноября 2024 года по 30 января 2025 года в размере 2492 рубля; 15456 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, которую он оценивает в размере прожиточного минимума Московской области за каждый месяц, что составляет 63 117 рублей. 

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, также пояснив, что 22 июля 2024 с ним был заключен трудовой договор, зарплату он получил полностью до октября 2024 г. включительно. Зарплату получал только наличными. Ведомости о получении зарплаты не было. Была только книга, где он расписывался. С ноября 2024 года зарплату не выплачивали, говорили, что поступлений нет. Он решил приостановить работу, о чем уведомил ответчика 21 января 2025 г. 23 января 2025 ответчик получил данное уведомление. Приостановил работу до момента получения уведомления, когда ответчик сможет с ним рассчитаться. Потом он решил уволиться. До 21 января 2025 он работал. Он уволился 31.01.2025 по собственному желанию, трудовая книжка была в электронном виде. Претензий никто к нему не предъявлял. Он видел запись в электронном виде, что уволен. Потом возникла претензия. Он приостановил работу только на неделю, а так работал. Рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку отработал полгода. По версии ответчика он 21 и 23 января не был на работе. В представленных ответчиком ведомостях о получении денежных средств, где имеется, якобы, его подпись, он не расписывался. Он обратился в прокуратуру г. Серпухова по факту совершения кражи его денежных средств, поскольку считает, что была совершена фальсификация платежных документов, проводится проверка по данному факту в полиции. В соответствии с приказом Роструда работник должен быть уведомлен о составлении акта об отсутствии на рабочем месте, а не после увольнения. Выплата зарплаты осуществлялась только в наличной форме под роспись в соответствующем журнале. 

Представитель ответчика ФИО5 в ходе судебного разбирательства, представители ответчика ФИО2, ФИО3 в настоящем судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, дав устные объяснения, согласно которым полагает заявленные требования необоснованными, поскольку работодатель произвел все причитающиеся выплаты истцу и не имеет задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными документами: платежными ведомостями, в которых имеется подпись истца о получении денежных средств, в том числе и подпись от 31.01.2025 о получении расчета при увольнении, получении компенсации за неиспользованный отпуск, также расчетными листками за ноябрь 2024, декабрь 2024, январь 2025. При приеме на работу истец был ознакомлен с Положением об оплате труда, согласно п. 8.6 которого зарплата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. В соответствии с п.8.10,8.11 Положения об оплате труда при невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы; время простоя по вине работника не оплачивается. Работодатель не был осведомлен о приостановлении истцом трудовой деятельности в период с 21.01.2025 по 31.01.2025 г. Как следует из представленных документов, истец 21.01.2025 направил извещение о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты зарплаты курьерской службой. Ответчиком данное извещение получено не было. Нарочно указанное извещение не предоставлялось. Ответчик полагает, что указанное извещение могло быть получено самим истцом, т.к. он имел реальную возможность самостоятельно получить данное извещение, действуя от имени работодателя в период работы на должности заместителя гендиректора на основании доверенности. О данном извещении истец никому из сотрудников организации не сообщил. Данное извещение было обнаружено сотрудниками ответчика в рабочем столе истца после его увольнения и направления им досудебной претензии. В период отсутствия истца на рабочем месте ответчиком составлялись акты об отсутствии истица на рабочем месте. Данные акты и требования о даче объяснений не были направлены истцу в силу того, что ответчик полагал, что возможно, истец болеет и поэтому предоставит листок нетрудоспособности за период с 20.01.2025 по день выхода на работу. Однако, 30.01.2025 истец пришел на рабочее место и подал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.01.25. Ответчик пошел навстречу и произвел увольнение в указанный день. При таких обстоятельствах, приостановление трудовой деятельности истцом нельзя признать законным, поскольку зарплата истцу выплачивалась в установленные сроки, извещение о приостановлении трудовой деятельности ответчиком получено не было. Зарплата за период с 20.01.25 по 31.01.25 истцу не начислялась в связи с его фактическим отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. Трудовой расторгнут 31.01.2025 г. В течении всего периода работы истца ответчик исполнял обязанность по произведению налоговых отчислений и страховых взносов, что подтверждается представленными документами. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты не может превышать 49,43 рубля, исходя из представленного расчета. При этом ответчик был фактически лишен возможности выдать наличные денежные средства в установленный срок, т.к. ответчик отсутствовал на рабочем месте в установленный для выплаты день. Причинение истцу морального вреда не подтверждается представленными доказательствами, а заявленный размер компенсации является чрезмерным и необоснованным. В случае установления судом оснований для удовлетворения данного требования просит снизит его размер до 100 рублей с учетом фактических обстоятельств дела. 

Третье лицо ФИО4, представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по Московской области в настоящее судебное заседание не явились, будучи извещены надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Допрошенный в судебном заседании 23 апреля 2025 года в качестве свидетеля ФИО6 показал, что знаком с истцом, работали вместе в НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН». Он работал с 22.07.2024 по 19.09.2024 в должности заместителя генерального директора по обучению. О невыплаченной истцу зарплате ему ничего неизвестно. В НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН» всем сотрудникам зарплата выдавалась в наличной форме, о чем они расписывались в общей тетради. Журнала учета расчетных листков он ни разу не видел и не расписывался в нем. 

Согласно копий трудового договора 

<

номер> от 22.07.2024 года, сведений о трудовой деятельности, приказов о приеме на работу и об увольнении, заявления об увольнении - истец ФИО1 в период времени с 22 июля 2024 года по 31 января 2025 года работал в НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН» в должности заместителя генерального директора по общим вопросам; его заработная плата составляла 23000 рублей в месяц; заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину до 25 числа, окончательный расчет зарплаты не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных из кассы предприятия; 31 января 2025 истец был уволен по основанию, предусмотренному ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 9-15,16-17,26,73,117).

Из копий извещения работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты от 21 января 2025, квитанции, чека, описи вложения РПО следует, что извещение было направлено от имени ФИО1 в адрес генерального директора НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН» 21 января 2025 (л.д. 18-19, 20).

Согласно копии претензии истца в адрес ответчика от 04.02.2025, он предлагал выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда (л.д. 29-31,32).

Истцом в материалы дела также были представлены копии расчетных листков за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 год (л.д. 33-36).

В обоснование своих возражений по иску стороной ответчика в материалы дела были представлены копии ответа на претензию истца от 11.02.2025 с описью вложения, из которой следует, что работодатель не имеет перед ним задолженности по зарплате, его требования являются незаконными (л.д. 42-43,44); уведомления об отсутствии работника на рабочем месте от 31.01.2025, актов об отсутствии истца на рабочем месте от 20.01.2025 г., от 21.01.2025 г., от 22.01.2025г., от 23.01.2025 г., от 24.01.2025 г., от 27.01.2025 г., от 28.01.2025 г., от 29.01.2025 г., от 30.01.2025 г., от 31.01.2025 г. (л.д. 45-55); должностной инструкции заместителя генерального директора по общим вопросам, утвержденной генеральным директором (л.д. 74-77); Положения об оплате труда (л.д. 78-84); Журнала учета ознакомления с локальными нормативными актами предприятия, начатого 01.02.2012 года (л.д. 85-89); а также копии расчетных листков на имя ФИО1 за июль 2024 г., за август 2024 г., за сентябрь 2024 г., за октябрь 2024 г., за ноябрь 2024 г., за декабрь 2024 г., за январь 2025 (л.д. 102-104); записки-расчета при прекращении трудового договора с ФИО1 № 1 от 31.01.2025 г. (л.д. 105-106); справки № 00ЗК-000001 от 05.03.2025 о сумме зарплаты, на которую были начислены страховые взносы, за 2024, 2025 года (л.д. 118-119), справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2024 год и за 2025 год (л.д. 120,121); карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2024 и 2025 г. (л.д. 122-123), уведомления истца о выплате компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты с документами, подтверждающими его отправку (л.д. 170,171,172), выписок из журнала учета выдачи расчетных листков в НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН», начатого 01.01.2025 года, актов о получении сотрудником денежных средств и об отказе получить расчетный листок от 11.11.2024 г, от 25.11.2024 г., от 10.12.2024 г,от 25.12.2024, от 10.01.2025 г., от 30.01.2025 г.,от 31.01.2025 г.

Согласно копий платёжных ведомостей, предоставленных стороной ответчика: № 34 от 25 ноября 2024 года, № 35 от 10 декабря 2024 года, № 36 от 25 декабря 2024 года, № 1 от 10 января 2025 года, № 4 от 30 января 2025 года, № 5 от 31 января 2025 года - за расчетный период с 01.11.2024 по 30.11.2024 от имени ФИО1 получено 10 424,04 рублей и 9585,96 рублей (платёжные ведомости № 34 от 25 ноября 2024 года и № 35 от 10 декабря 2024 года); за расчетный период с 01.12.2024 по 31.12.2024 от имени ФИО1 получено 9528,38 рублей и 10481,62 рубля (платёжные ведомости № 36 от 25 декабря 2024 года, № 1 от 10 января 2025 года); за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 от имени ФИО1 получено 5884,71 рубль и 14238,01 рубль (платёжные ведомости № 4 от 30 января 2025 года, № 5 от 31 января 2025 года) (л.д.90-101).

Также стороной ответчика в материалы дела было представлено заключение специалиста 

<

номер> по результатам проведенного почерковедческого исследования, выполненного по заказу ответчика ООО «Межрегиональное бюро экспертизы и оценки», из которого следует, подписи от имени ФИО1, расположенные в графах: «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» платежной ведомости № 32 от 11 ноября 2024 года, № 34 от 25 ноября 2024 года, № 35 от 10 декабря 2024 года, № 36 от 25 декабря 2024 года; № 1 от 10 января 2025 года, № 4 от 30 января 2025 года, № 5 от 31 января 2025 года, выполнены самим ФИО1 (л.д.124-163). 

Согласно заключению комплексной судебно-почерковедческой и судебно-технической экспертизы установлено, что подписи от имени ФИО1, расположенные на строке 2 в графе « Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» в платежной ведомости № 34 от 25 ноября 2024 года, платежной ведомости № 35 от 10 декабря 2024 года, платежной ведомости № 36 от 25 декабря 2024 года; платежной ведомости № 1 от 10 января 2025 года, платежной ведомости № 4 от 30 января 2025 года, платежной ведомости № 5 от 31 января 2025 года, выполнены не самим ФИО1, а иным лицом с подражанием подлинным подписям-моделям ФИО1 

Реальный исполнитель обладает высокой степенью выработанности письменно-двигательного навыка. 

Подписи от имени ФИО1, расположенные на строке 2 в графе « Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» в платежной ведомости № 34 от 25 ноября 2024 года, № 35 от 10 декабря 2024 года, № 36 от 25 декабря 2024 года; № 1 от 10 января 2025 года, № 4 от 30 января 2025 года, № 5 от 31 января 2025 года, выполнены рукописным способом водонерастворимым красящим веществом (паста для шариковой и гелевой ручки) без изменения содержания. Признаков технической подготовки не установлено. (л.д. 240-254).

Выслушав объяснение участвующих в деле лиц, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22 июля 2024 года по 31 января 2025 года в качестве работника в должности заместителя генерального директора по общим вопросам, после чего стороны прекратили трудовые отношения по основанию, предусмотренному ст. 77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Заработная плата истца была установлена в сумме 23000 рублей в месяц. За ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года истцу не была выплачена заработная плата; задолженность по заработной плате составила 69000 рублей. 

Исследовав доводы стороны ответчика, суд считает возможным не согласиться с ними, так как представленные ответчиком платёжные ведомости № 34 от 25 ноября 2024 года, платежной ведомости № 35 от 10 декабря 2024 года, платежной ведомости № 36 от 25 декабря 2024 года; платежной ведомости № 1 от 10 января 2025 года, платежной ведомости № 4 от 30 января 2025 года, платежной ведомости № 5 от 31 января 2025 года не содержат доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период - подписи от имени ФИО1 в указанных ведомостях исполнены не самим ФИО1, а иным лицом.

При этом суд учитывает, что выводы проведенной по делу комплексной судебно-почерковедческой и судебно-технической экспертизы стороной ответчика не оспаривались; оснований не доверять данному экспертному заключению у суда не имеется оснований с учетом опыта работы, стажа экспертной деятельности и компетентности лица, составившего экспертное заключение. Кроме того, в отличие от заключения специалиста, представленного стороной ответчика, заключение судебной экспертизы было основано на большом объёме исследованных образцов почерка истца, в частности, контрольных образцов, которые не были представлены специалисту, в связи с чем последний был лишен возможности их исследования и анализа в совокупности со спорными документами, на которых была исполнена подпись от имени истца. 

Также, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика об отсутствии истца на рабочем месте с 20.01.2025 по 31.01.2025 г. без уважительных причин, поскольку из представленных суду доказательств следует, что 21 января 2025 года истец направлял в адрес ответчика уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты зарплаты, которое было получено ответчиком. Кроме того, суд учитывает, что в адрес истца акты об отсутствии его на рабочем месте не направлялись, объяснения по данным фактам с него не требовались, уволен он был по собственному желанию. 

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии по ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истца в организации ответчика в соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным стороной ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

С учетом фактических обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме, согласно представленного расчёта, с которым суд соглашается, и не оспоренного ответчиком. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины в данном случае составляет 7000 рублей 00 копеек.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 122, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН» в пользу истца ФИО1 69000 рублей в качестве задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года, за январь 2025 года; 2492 рубля в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 26 ноября 2024 года по 30 января 2025 года; 15456 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за период 2024-2025 годы; 10000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 96 948 рублей.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ответчика НОЧУ ДПО «Учебный центр «ОЛИВИН» в доход государства государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2025 года.