Дело № 2-2378/18 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

07 мая 2018 года город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТЛАНТИС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АТЛАНТИС» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что 28 октября 2017 года истица устроилась в ООО «АТЛАНТИС». При этом трудовой договор с истицей не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались. Согласно расчету истицы задолженность ответчика перед ней по заработной плате за декабрь 2017 год составляет 16000 рублей. 

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от --.--.---- г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, истец заявление о приеме на работу к ответчику не писала, ответчик приказ о приеме истца на работу не издавал, в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ответчик не вносил. 

Таким образом, документальных доказательств возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений по делу не имеется.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, о факте трудоустройства в ООО «АТЛАНТИС» не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

Одними из ключевых доказательств, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений, являются сведения о том, что работник действительно выполнял трудовую функцию по должности, то есть, осуществлял свои должностные обязанности. Такие сведения могут быть добыты из трудовой книжки работника, из должностной инструкции, из табеля учета рабочего времени, из расчетных листков, из приказов об использовании работником отпуска, о направлении работника в служебные командировки, о наложении дисциплинарных взысканий и прочих приказов, из документов, сопровождающих выполнение работником своих должностных обязанностей.

Подобные доказательства истцом не представлены и в материалах дела отсутствуют. Так, трудовой договор ООО «АТЛАНТИС», приказ о приеме истца на работу в ООО «АТЛАНТИС» истцом не представлены. Также отсутствуют доказательства, что в трудовую книжку истца вносилась запись о приеме на работу в ООО «АТЛАНТИС». Истец также не предоставил доказательств фактического допуска к работе в ООО «АТЛАНТИС» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

На основании изложенного суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку истцом не доказано, а судом не установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «АТЛАНТИС», что указанная организация являлась работодателем истца и имеет задолженность перед истцом по оплате труда. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТЛАНТИС» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Судья подпись Шамгунов А.И.